Tempo di flessione e programmi di lavoro alternativi nel campo legale

Raggiungere un equilibrio tra vita professionale e personale è una sfida nel settore legale frenetico di oggi. Il tradizionale programma di lavoro da 8 a 5 dal lunedì al venerdì non si adatta più a molti dipendenti. Forse hai bambini piccoli, stai perseguendo una laurea, hai una condizione medica cronica o una cura per i genitori anziani. Qualunque sia il motivo, il posto di lavoro di oggi offre una serie di strategie per trovare un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata.

Un modo per ottenere una maggiore flessibilità è attraverso programmi di lavoro alternativi che forniscono maggiore flessibilità o ore ridotte. Esempi di programmi di lavoro alternativi includono tempo di flessione, ore sfalsate, occupazione part-time e condivisione del lavoro.

Flextime

Lasciare lavorare i dipendenti dove vogliono e come vogliono è prendere piede in molti studi legali e dipartimenti legali. Il tempo flessibile consente ai dipendenti a tempo pieno di godersi il tempo libero in determinati periodi dell'anno più conveniente per loro e può includere ore regolabili, giorni lavorativi/fine settimana, vacanze e altre accordi di lavoro.

Il tempo flessibile aiuta i dipendenti a soddisfare le esigenze imprevedibili della vita familiare, delle malattie e delle emergenze personali. Allo stesso tempo, queste opzioni di lavoro riducono lo stress dei dipendenti, riducono il congedo per malattia e aumentano la produttività.

Ore sfalsate

Un'altra iniziativa in crescita sono le ore scaglionate: lavorando a una settimana lavorativa completa durante le ore non convenzionali che si adattano meglio al programma dei dipendenti. Le ore sfalsate sono vantaggiose per le donne con bambini in età scolare, dipendenti che perseguono una laurea avanzata e altri con obblighi significativi al di fuori dell'ufficio. Consentono a uno studio legale di soddisfare le esigenze dei suoi clienti a tutte le ore aumentando l'intervallo di presenza dei dipendenti. La tradizionale settimana lavorativa da 8 a 5 dal lunedì al venerdì (che rappresenta solo circa il 27% di una settimana di 7 giorni) non serve idealmente i clienti in un settore che è sempre più guidato 24/7.

Anche alcuni mega-firbs consentono ore sfalsarie. Un recente Tempi legali L'articolo ha profilato un Washington D.C. avvocato che è arrivato in ufficio ogni giorno alle 6 a.M. e lasciato da 2:55 P.M. per prendere i suoi figli da scuola. Se cerchi accordi flessibili ma non si desidera ridurre il programma di lavoro o il risarcimento, potrebbe funzionare un accordo di ore sfalsato per te.

Occupazione part-time e orari ridotti

L'occupazione part-time è un altro ottimo accordo di lavoro alternativo. Secondo un recente sondaggio NALP, la maggior parte dei grandi studi legali rende disponibili programmi part -time per i loro avvocati esperti e la grande maggioranza dei dipendenti a tempo parziale - circa il 75% - sono donne. Mentre l'occupazione part-time è stata tradizionalmente scoraggiata dagli studi legali, sta diventando più banale poiché le donne e gli altri gruppi richiedono un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata.

Deborah Epstein Henry, fondatore di Flex-Time Lawyers LLC, osserva che i programmi di orari ridotti aumentano la produttività e l'efficienza dei dipendenti. Inoltre, recenti studi rivelano che i datori di lavoro hanno raccolto considerevoli guadagni economici dopo aver implementato programmi di flessibilità sul posto di lavoro.

Condivisione del lavoro

La condivisione del lavoro è un'altra opzione per raggiungere l'equilibrio tra lavoro e vita privata. La condivisione del lavoro esiste da decenni ma, poiché più professionisti cercano un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata, la condivisione del lavoro nel settore legale è aumentata.

La condivisione del lavoro consente a due professionisti legali di condividere una posizione. Generalmente, lo stipendio per la posizione è diviso tra i due dipendenti in base alla percentuale di tempo lavorata. Sono inoltre condivise le risorse di lavoro, come l'area di lavoro, il computer e le forniture per ufficio. Attraverso la condivisione del lavoro, puoi godere di tutti i vantaggi della tua posizione attuale - vantaggi, stato, miglioramento delle competenze - mentre ti godi un programma ridotto.