Genere e discriminazione sessuale sul posto di lavoro

La discriminazione di genere, a volte indicata come discriminazione o discriminazione sessuale basata sul sesso, è il trattamento ineguale di qualcuno in base al sesso di quella persona. Questo comportamento è una violazione dei diritti civili ed è illegale sul posto di lavoro quando influisce sui termini o le condizioni dell'occupazione di una persona.

È affrontato dalla legge federale ai sensi del titolo VII del Civil Rights Act del 1964, della Equal Pay Act del 1963 e del Civil Rights Act del 1991, nonché di altre legislazioni. Gli Stati hanno anche le proprie leggi che fanno illegale di sesso o discriminazione di genere.

Molestie sessuali 

Le molestie sessuali rientrano nell'ombrello della discriminazione di genere. Secondo la politica aziendale, una donna può avere diritto agli stessi vantaggi, progressi, retribuzioni e altri benefici della sua controparte maschile, ma il comportamento nei suoi confronti sul posto di lavoro può essere insostenibile e di solito è correlato al suo genere.

Potresti avere familiarità con il movimento #MeToo 2017 nascosto da richieste di molestie sessuali contro il magnate di Hollywood Harvey Weinstein quando l'attrice Ashley Judd ha condiviso la sua storia con importanti punti vendita. Anni prima, Weinstein ha minacciato Judd se non avesse accettato un atto sessuale.

Mentre gli esempi di Hollywood sono estremi, questo sarebbe comunque il caso se Judd fosse soggetto a battute toccanti o addirittura offensive rivolte al suo sesso o all'identità sessuale. E mentre una singola battuta può sembrare accettabile per alcuni, le battute ripetute su base giornaliera o frequente costituiscono molestie. Le molestie possono anche comportare promesse di avanzamento in cambio di favori sessuali.

Non solo uomini

Il molestatore della donna non deve necessariamente essere un maschio. E la vittima non deve sempre essere una donna-uomini può anche essere il bersaglio. Le donne possono essere altrettanto colpevoli di molestie sessuali. Allo stesso modo, il molestatore non deve necessariamente essere il capo o il supervisore della donna. È ancora molestia se un collega o un cliente è la fonte del comportamento e la direzione dell'azienda non fa nulla per fermarlo.

Ciò che costituisce la discriminazione 

Il proverbiale "soffitto di vetro" è un classico esempio di discriminazione di genere sul posto di lavoro. Questo è il codice non scritto che impedisce alle donne di ricoprire determinate posizioni senior e impedisce loro di avanzare oltre un certo punto a causa del genere, anche se queste donne hanno le competenze, i talenti e le qualifiche che le rendono adatto per le posizioni senior o esecutive.

Pregiudizi promozionali 

La situazione del soffitto di vetro rientra nella categoria del pregiudizio promozionale. Ci sono vari motivi per questo che i bambini che hanno i bambini sono il principale. Il movimento del soffitto in vetro, nascosto alla fine del 1900, avrebbe dovuto infrangere la barriera (i.e., soffitto) che ha impedito alle donne di salire la scala aziendale. Da allora, mentre le donne hanno fatto molta strada, non sono ancora lì. 

Nel 1990, c'erano sei donne nella lista dei CEO Fortune 500. Nel 2017 c'erano 32 donne. Sono più donne, ma non abbastanza considerando che stiamo parlando di 500 amministratori delegati, il che significa che le donne rappresentano ancora meno del 7% dei CEO di Fortune 500. 

Ma la discriminazione sessuale va oltre il CEO. Un uomo e una donna possono ricoprire la stessa identica posizione ed svolgere gli stessi compiti all'interno di un'azienda, ma il titolo di lavoro è diverso. L'uomo può anche essere pagato di più, oppure può avere il diritto di sollevare o promozioni su un programma diverso, e a un ritmo più veloce rispetto alle sue colleghi femminili.

Domande di un'intervista

Il processo di intervista dovrebbe essere simile (se non lo stesso) per entrambi i sessi. Ma le donne sono spesso previste che schierano diversi tipi di domande. Alle donne viene spesso chiesto se hanno figli o se intendono avere figli.

Questi tipi di domande sono illegali e, soprattutto, non hanno alcuna influenza sulla capacità di una persona di fare un lavoro bene. Tuttavia, molti datori di lavoro predicono i potenziali dipendenti sull'idea che potrebbero aver bisogno di prendere un congedo di maternità. I datori di lavoro devono considerare che i padri (dritti o gay) potrebbero aver bisogno di prendere il congedo di paternità. Nessuno dei due sesso dovrebbe essere posta la domanda.

Terminazioni

Troppo spesso, le terminazioni vengono gestite con pregiudizio di genere. Può essere particolarmente diffuso nelle industrie dominate dagli uomini, come la produzione, dove le molestie sessuali non sono prese sul serio. Ci sono casi di donne che si sono lamentate del pregiudizio di genere e si sono trovate disoccupate.

Un'ingegnere femmina presso il produttore automobilistico di lusso Tesla, AJ Vandermeyden, ha accusato il produttore di ignorare le sue lamentele di molestie sessuali e di pagarle meno delle sue controparti maschili. Quindi, è stata licenziata in quello che il suo avvocato ha affermato era un atto di ritorsione. Vandermeyden, che è diventato pubblico, ha anche affermato di essere stata schermata e catturata da impiegati di sesso maschi.

Questo è solo un esempio, e ci sono molte più persone che vivono molestie sessuali sul posto di lavoro, ogni giorno. La maggior parte delle persone non è coraggiosa come Vandermeyden doveva parlare per paura di un lavoro perso, record di lavoro imperfetto e/o una cattiva reputazione nel loro settore.

Come segnalare la discriminazione

Se tu o qualcuno che conosci è vittima di una discriminazione di genere sul posto di lavoro (maschio, femmina, bi o trans), scrivilo. Assicurati di documentare ciò che è accaduto, chi è stato coinvolto, la data e l'ora dell'incidente e chiunque possa essere un testimone. E assicurati di chiedere loro di prendere anche appunti su ciò che è accaduto.

Successivamente, dovrai segnalarlo. Di solito c'è una catena che devi seguire. Innanzitutto, parla con il tuo supervisore per affrontare il problema. Se il tuo supervisore è la causa del tuo reclamo, vai al capo di quella persona. Se ritieni che il problema non sia affrontato alla tua soddisfazione, vai al dipartimento delle risorse umane della tua azienda.

Se la situazione persiste, è possibile contattare la Commissione per le pari opportunità di lavoro e presentare un addebito di discriminazione - un primo passo prima di ricorrere a citare in giudizio il tuo datore di lavoro. Ma, prima di fare causa, incontra un avvocato per determinare quali sono i requisiti dove lavori. Potresti avere fino a sei mesi per presentare un addebito e l'EEOC in genere deve indagare sul tuo reclamo prima di essere autorizzato a intraprendere altre azioni civili.

La linea di fondo

La discriminazione di genere o basata sul sesso è contro la legge. Il bersaglio non deve essere una donna, proprio come il molestatore non è sempre un maschio. Non c'è posto per questo comportamento nel luogo di lavoro di nessuno. Se tu o qualcuno che conosci lo sperimenta, assicurati che ci sia una documentazione adeguata e che l'incidente sia segnalato. Ricorda, nessuno dovrebbe mai sperimentare il genere o la discriminazione basata sul sesso.