Ottenere un lavoro tecnologico presso Uber

Non dovrebbe sorprendere il fatto che l'azienda che abbia ribaltato l'industria dei veicoli assunti con il suo rivoluzionario modello di business "premere un pulsante e ottenere un'auto" offra molte opportunità di carriera per i tipi di tecnologia dell'informazione (IT). Ottenere una posizione con Uber non è una corsa veloce, comunque.

Uber a colpo d'occhio

Travis Kalanick e Garrett Camp hanno fondato Ubercab nel 2009 come servizio di condivisione del tempo in limousine. L'anno seguente, Uber ha debuttato con l'app che i clienti utilizzano per ordinare e pagare un'auto e la società decollò rapidamente. Nel 2011, ha cambiato il suo nome in Uber Technologies Inc., E nel 2012, ha ampliato le sue offerte con veicoli meno costosi. Nel maggio 2019, Uber è diventato una società pubblica e ha iniziato a offrire le sue azioni alla Borsa di New York.

Sede centrale: San Francisco, California

Servizi: Uber ha ampliato i suoi servizi negli ultimi anni, sia offrendo più tipi di opzioni per andare in viaggio sia inserendo nuove aree come la consegna di cibo e la condivisione di bici elettriche. Nel settembre 2019, il CEO Dara Khosrowshahi ha annunciato che Uber aveva pianificato di unificare le sue varie filiali di servizi con una singola app Uber.

Posizioni attuali: Più di 700 città in tutto il mondo (i servizi possono variare in base alla posizione)

Valutazione dell'azienda: Uber ha fatto il suo debutto pubblico a maggio 2019 con una valutazione di circa $ 82 miliardi. A settembre 2019, la capitalizzazione di mercato di Uber era scesa a circa $ 53.11 miliardi.

La cultura aziendale di Uber

Uber incoraggia i suoi dipendenti a fare "scommesse audaci", come dice il sito Web, per far andare avanti la società. Devono assumere rischi innovativi e creativi. Uber promette ai dipendenti che, se escogitano un'idea brillante, qualcuno prestarà attenzione. Molti staff passati e presenti che rivedono Uber su Glassdoor menzionano il ritmo veloce, le opportunità di collaborazione e le soluzioni innovative. Inoltre, l'autonomia e l'influenza sulla direzione del prodotto sono punti salienti dell'ambiente di lavoro di Uber per i tecnici.

Man mano che la società è cresciuta, la politica degli uffici e l'equilibrio tra lavoro e vita privata sono tra gli svantaggi che i lavoratori menzionano. L'azienda chiarisce che i dipendenti devono fare tutto il necessario per fare le cose. I dipendenti dovrebbero aspettarsi di lavorare notti, fine settimana e vacanze a volte. Un ex dipendente, Susan Fowler, ha sollevato preoccupazioni per molestie sessuali oltre a descrivere un luogo di lavoro in cui i dipendenti erano contrapposti in un ambiente estremamente competitivo. Le sue accuse pubbliche hanno suscitato un'indagine che è arrivata a capo nel giugno 2017 con il licenziamento di 20 dipendenti e l'espulsione del CEO Travis Kalanick.

Tipi di posti di lavoro a Uber

I dipendenti lavorano verso un obiettivo comune di cambiare il modo in cui il mondo opera, almeno in termini di viaggio dal punto A al punto B. Poiché il successo di Uber dipende da come i clienti reagiscono al suo servizio, i dati comportamentali devono essere costantemente accumulati e analizzati.

La pagina delle carriere di Uber spesso elenca numerose posizioni tecnologiche per:

• Data scientist
• Ingegneri di dati
• Ingegneri del software
• Ingegneri di software front-end e back-end
• Ingegneri DevOps

Le tecnologie in prima linea nelle abilità richieste includono Python, Java, Nodejs, Spark, Storm, Riak, Postgressql e MySQL.

Atterre un lavoro a Uber

I candidati che hanno esaminato il processo di reclutamento riportano più fasi di interviste e test. Una screening del telefono dà il via alle cose. Oltre alle domande di fondo standard, la codifica e le abilità algoritmiche sono sotto i riflettori; Non è insolito fare un test di codifica mentre al telefono. I progetti di codifica vengono talvolta inviati via e -mail.

Se un candidato impressiona Uber, seguono più interviste in loco. I candidati in genere affrontano domande su design, algoritmi e struttura dei dati. Quando si tratta di posizioni manageriali, i candidati devono dimostrare capacità analitiche attraverso un test online che pesa le risposte in modo diverso per mercati e posizioni specifiche.

Anche se il processo di reclutamento può essere elaborato, non è il più difficile. GlassDoor Treves Intervista Difficoltà per le posizioni di ingegneria del software come media (3.1 su 5). I candidati riferiscono per lo più esperienze di intervista (46%), al contrario delle esperienze negative (33%) o neutre (21%). Circa il 31% dei candidati si avvicina a Uber online, mentre il 28% è indicato da un dipendente e il 27% è contattato da un reclutatore.

Stipendi e benefici

Secondo PayScale, l'intervallo di stipendio di un ingegnere del software è da $ 92.000 a $ 156.000 dopo bonus. Questo è uno stipendio mediano di circa $ 122.000. In confronto, la u.S. La media è di $ 79.000. I data scientist di Uber guadagnano tra $ 109.000 e $ 220.000. Il u.S. La media è di circa $ 93.000.

I numeri dei dipendenti segnalati a Glassdoor hanno fissato gli stipendi medi per un ingegnere del software e uno scienziato di dati a $ 131.000 e $ 149.000, rispettivamente.

Vantaggi e vantaggi di Uber includono:

• 401 (k)
• Vacanze pagate e vacanze
• Abito casual e atmosfera
• Abbonamento a palestra o sanità
• Bevande non alcoliche gratuite