Scuse buone e cattive per il lavoro mancante

Secondo un sondaggio di CareerBuilder, il 40% dei lavoratori ha preso una falsa giornata di malattia nel 2017, l'anno più recente per il quale erano disponibili i dati disponibili. È aumentato dal 35% dell'anno precedente.

Potremmo speculare sul perché i lavoratori si sentono costretti a chiamare malato quando stanno bene. Ma la cosa più importante per te, il potenziale malinger che leggono questo articolo, è proteggerti dalle ripercussioni negative di fingere una giornata di malattia. Il modo migliore per farlo è essere onesti o il più onesto possibile, nelle circostanze.

Le migliori scuse per uscire dal lavoro sono veri. Tutti hanno bisogno di un giorno libero di tanto in tanto. Prima di presumere che tu abbia bisogno di una spiegazione più fantasiosa, esamina le tue vere ragioni e chiediti se sono legittimi. L'elenco seguente può darti un'idea di ciò che è accettabile.

E poi, per il contrasto, continua a leggere per alcune scuse davvero terribili per il lavoro mancante. (Suggerimento: le ragioni relative al lama in genere non sono persuasive per i manager.)

Motivi più comuni per perdere il lavoro

CareerBuilder riferisce che alcuni dei motivi più comuni per mancano il lavoro includono:

• Traffico - 51%
• Overyleeping - 31%
• Maltempo - 28%
• Troppo stanco - 23%
• Dimenticando qualcosa - 13%

Buone scuse per il lavoro mancante

Se sei preoccupato di usare troppe volte la scusa "Ho bisogno di una giornata di malattia" e voglio essere creativo, ecco alcune scuse di lavoro che potrebbero funzionare quando hai bisogno di un motivo per prenderti del tempo libero dal tuo lavoro:

• Appuntamenti (Pianificatore finanziario, contabile, avvocato, ecc.)
• Problemi di babysitter
• Problemi di auto
• Il bambino deve ottenere un fisico (per la scuola o lo sport)
• Colonscopia (Nessuno vuole metterlo in discussione)
• Morte in famiglia (Fai attenzione a non usare frequentemente)
• Consegna (elettrodomestici o altri importanti acquisti)
• Appuntamento medico o dentista
• Emergenza familiare (Non è necessario condividere i dettagli)
• Malattia familiare (figlio, genitore anziano, altro membro della famiglia)
• Il forno necessita di riparazioni di emergenza
• Tubi che perdono
• Procedure mediche
• Test medici
• Emicrania
• Canale radicale
• Scuola chiusa
• Nuovo bambino in famiglia

Arrivare tardi o lasciare presto

Potrebbe essere necessario trovare una scusa diversa se hai intenzione di farti tardi o vuoi lasciare il lavoro presto. Le migliori scuse per essere in ritardo al lavoro sono semplici e comuni: pensa al tempo o al traffico. Le migliori scuse per lasciare presto le attività professionali, come eventi di networking o obblighi personali, come il lavoro di volontariato.

Suggerimenti per dare una scusa

Come abbiamo detto, l'onestà è la migliore politica quando si tratta di dare scuse per uscire dal lavoro. Tuttavia, se il motivo per cui hai bisogno di un giorno libero non è accettabile per un'assenza scusa, uno dei motivi sopra elencati potrebbe essere quello che puoi usare.

Non entrare in una spiegazione elaborata: più a lungo è la scusa, più è probabile che il tuo datore di lavoro sia a pensare che tu stia mentendo, e meno è probabile che sarai in grado di ricordarlo. Inoltre, assicurati di dire al tuo capo la tua assenza il più presto possibile.

Se sai che dovrai prenderti del tempo libero, menzionalo al tuo capo al più presto.

Il modo migliore per farlo è chiamare l'ufficio il prima possibile, o inviando un'e -mail al tuo capo, soprattutto se chiami malato. Se la tua azienda ha una politica particolare per chiamare, assicurati di seguire tali linee guida.

Le peggiori scuse per il lavoro mancante

Ci sono alcuni motivi per cui non dovresti mai dare per chiamare malato. Un precedente sondaggio di CareerBuilder ha elencato alcuni dei motivi più assurdi per chiamare, tra cui i seguenti:

• Il dipendente ha detto che l'ozono nell'aria ha appiattito le gomme.
• La pentola a pressione del dipendente aveva esploso e spaventato sua sorella, quindi doveva restare a casa.
• Il dipendente doveva partecipare al funerale dell'animale cugino di sua moglie perché era uno zio e il portabiancheria.
• Il dipendente è stato bloccato dalla polizia che ha fatto irruzione a casa.
• Il dipendente ha dovuto testimoniare contro uno spacciatore e l'amico del commerciante lo ha rapinato.
• L'impiegata ha detto che le sue radici stavano mostrando e ha dovuto mantenere l'appuntamento per i capelli perché sembrava un disastro.
• Il dipendente mangiava cibo per gatti invece del tonno ed era malato di morte.
• L'impiegata ha detto che non era malata, ma il suo lama lo era.
• Il dipendente aveva usato un rimozione dei capelli sotto le braccia e di conseguenza aveva ustioni chimiche. Non poteva abbassare le braccia ai lati a causa di questo.
• Il dipendente stava bowling il gioco della sua vita e non riusciva a funzionare.
• Il dipendente stava vivendo uno stress traumatico da un grande ragno trovato nella sua casa. Doveva stare a casa per affrontare il ragno.
• Il dipendente ha detto che aveva cose migliori da fare.
• Il dipendente ha mangiato troppa torta di compleanno.
• Il dipendente è stato morso da un'anatra.

Scrivi una buona scusa o un'e -mail

Molte aziende richiedono una sorta di scusa formale ogni volta che hai un'assenza, come un giorno di malattia o una giornata di vacanza.

Mantieni la nota breve e professionale. Rivedi le lettere di assenza di esempio prima di scrivere la tua nota. Nella lettera, dichiarare quando e perché eri fuori o stai pianificando di esserlo. Se invii una nota in vista della tua assenza, includi se hai chiesto ai colleghi di assumere compiti.

Mentre potresti essere tentato di ripassare i sintomi per dimostrare che sei davvero malato, ignora l'impulso e sii semplice. Resistere all'impulso di scusarsi, per essere malato o per l'inconveniente.

Menzionare se/quando sarai disponibile. Se stai inviando la tua nota prima della tua assenza, è una buona idea condividere se sarai disponibile e il modo migliore per raggiungerti. Viviamo in un'era dello smartphone, il che significa che molte persone controllano costantemente la posta elettronica (anche quando sono seduti in un abito di carta nell'ufficio del medico). Specifica se controllerai la tua email e con quale frequenza. Potresti scrivere "Occasionalmente controllerò la mia e -mail" o "sarò in gran parte lontano dalla mia e -mail ma non esitare a chiamarmi se c'è un'emergenza."

Invia prontamente la tua nota. Se lo stai inviando il giorno di assenza, invia l'e -mail al mattino, prima dell'orario di inizio ufficiale presso la tua azienda.

Cosa può succedere se vieni catturato in una bugia

Tieni presente che, anche se usi ciò che pensi sia una buona scusa, essere disonesti può costarti il ​​lavoro se sei catturato.

Non pensare che il tuo datore di lavoro non ti controllerà. C'è sempre una possibilità che lo faranno. Il sondaggio di CareerBuilder riferisce che il 38% dei datori di lavoro che ha risposto ha registrato un dipendente per confermare la loro scusa per il lavoro mancante. Alcuni datori di lavoro hanno chiesto di vedere una nota di un medico, e altri hanno chiamato il dipendente per verificarli. Alcuni hanno persino portato a casa dei dipendenti.

Fai attenzione ai social media

Se non dici la verità al tuo capo, fai molta attenzione a usare i social media. Secondo il sondaggio di CareerBuilder, il 43% dei datori di lavoro intervistati ha catturato un dipendente che menzionava per essere malato controllando i loro social media. Controllare doppio le tue impostazioni sulla privacy in modo da essere a conoscenza di chi può vedere cosa pubblichi.

Anche se stai attento alla privacy, non pubblicare uno stato, un messaggio o una foto che contraddice ciò che hai detto al tuo capo. Il tuo capo potrebbe non vederlo, ma se sei amico di altre persone al lavoro, potrebbe facilmente tornare dal tuo manager se non sei fuori dall'ufficio per il motivo per cui hai dato.

La linea di fondo

L'onestà è la miglior politica: Se non menti, non puoi essere catturato. Chiediti se la tua vera ragione per essere assente è sufficiente.

Avvicina subito il tuo manager: Chiama o invia un'email al tuo capo al più presto e fai sapere che sarai fuori. Rivedere la politica dell'azienda per i requisiti.

Non dare TMI: Non è necessario fornire molti dettagli quando fai la tua scusa, soprattutto se la tua ragione è personale.

Stai fuori dai social media: Soprattutto se scegli di allungare la verità, resisti all'impulso di pubblicare durante la tua assenza. Anche se le tue impostazioni sulla privacy sono bloccate, la parola potrebbe uscire.