Come (e perché) le aziende usano audizioni cieche da assumere

Se stai cacciando lavoro e scopri che avrai un'audizione cieca, probabilmente ti chiederai esattamente cosa significhi e come funzionano le audizioni cieche. Le audizioni cieche sono uno strumento che i datori di lavoro utilizzano per proiettare i candidati di lavoro basati rigorosamente sul posto di lavoro e le qualifiche del candidato per esso. Le audizioni cieche sono un modo efficace per le aziende di proiettare una varietà di candidati al lavoro in modo obiettivo.

La teoria alla base dell'implementazione di audizioni cieche è che i reclutatori potrebbero altrimenti scegliere candidati che sono più simili a quelli che sono diversi. La ricerca indica che i datori di lavoro tendono a selezionare candidati che sono andati in scuole comparabili o possiedono caratteristiche di base simili. La conseguenza è che i datori di lavoro perdono il talento che non si adatta a quello stampo tradizionale.

L'obiettivo di usare audizioni cieche

Quando si utilizzano il metodo cieco audizione, le organizzazioni schermano i candidati senza accedere alle informazioni sui college frequentati, ai datori di lavoro precedenti, all'età, al sesso, alla razza, all'etnia o allo stato socio-economico. Con questo approccio, i reclutatori possono concentrarsi su competenze, conoscenze e altre risorse direttamente correlate alle prestazioni del lavoro.

Il colloquio di lavoro o "audizione" in genere richiede ai candidati di completare un qualche tipo di campione di lavoro, come la risoluzione di un problema basato sulle competenze. I campioni di lavoro generati attraverso il processo di audizione cieca sono data la massima priorità nel processo di screening poiché forniscono prove concrete che i candidati possono svolgere le attività associate al lavoro.

Molti datori di lavoro che implementano le audizioni cieche utilizzano software che si riprendono o applicazioni per identificare le informazioni e gli indicatori che inducono la distorsione. Hanno i candidati che rispondono alle domande di valutazione del lavoro e alle sfide complete per fornire prove delle loro capacità, conoscenze e approccio ai progetti. Esempi di sfide includono la scrittura di un case study, la modifica di un documento, la creazione di un programma per computer per eseguire una funzione o la progettazione di un sito Web.

I datori di lavoro ottengono il vantaggio di eliminare i candidati casuali e quelli senza una forte etica del lavoro, mentre le persone in cerca di lavoro possono essere assicurate che non saranno ingiustamente pregiudicate.

Software di audizione cieca comune

Gapjumpers, leader sul campo, ha prodotto una piattaforma personalizzabile per i datori di lavoro per condurre valutazioni cieche dei candidati. I datori di lavoro possono attingere a domande e sfide fornite da Gapjumpers o escogitare il proprio. La ricerca Gapjumpers indica che le audizioni cieche producono un pool più diversificato di candidati. Ad esempio, Gapjumpers riferisce:

• "È probabile che il pregiudizio positivo nell'assunzione di candidati femminili. (Circa) 69.Il 2% dei candidati preferiti da audizioni cieche erano femmine."
•  "A causa della mancanza di orientamento, consulenza e fiducia in se stessi, i candidati universitari della comunità si sono comportati male rispetto agli altri durante le interviste di persona."

I candidati rispondono alle sfide in modo anonimo e i datori di lavoro esaminano i risultati della loro valutazione prima di visualizzare informazioni di profilo più tradizionali. Il sistema impiega un controllo del plagio, indice di conoscenza di Google, per verificare l'autenticità delle risposte ai candidati.  

Suggerimenti per le audizioni cieche per i candidati

Rivedi questi suggerimenti per il successo How-to:

1. Leggi attentamente le indicazioni e seguile completamente.

2. Nota i vincoli di tempo e assicurati di completare le attività all'interno di tali parametri.

3. Delineare o mappare il tuo approccio al problema offline.

4. Completa la maggior parte dell'attività possibile offline prima di effettuare voci di sistema.

5. Controlla la tua presentazione per errori tra cui ortografia e grammatica prima della finalizzazione.

6. Potrebbero esserci sfide che non hanno una risposta giusta. Spiega il tuo approccio e la logica per l'opzione che hai selezionato. Applica la tua strategia in modo coerente al problema. 

7. Consultare le risorse e chiedere aiuto secondo necessità, ma non copiare i contenuti. Rispondi in base alle tue capacità e qualifiche per il lavoro.

Implementazione di audizioni cieche senza software

Non tutte le aziende hanno il budget per l'acquisto e l'implementazione di un nuovo pacchetto software per l'assunzione di scopi. Ci sono alcune linee guida che possono mantenere lo spirito del processo di audizione cieca, che può essere eseguita manualmente.

• Stabilisci un obiettivo di assunzione: Se hai notato che alcune posizioni lavorative hanno un qualche tipo di squilibrio, come poche femmine in ruoli esecutivi, fai l'obiettivo di utilizzare le audizioni cieche per questi lavori.
• Scegli quali informazioni rendere "cieco:" I buoni punti di partenza includono informazioni di curriculum come posizione del college, nome, indirizzo e anno di laurea.
• Trainne i responsabili delle assunzioni e il personale di reclutamento: Insegnare tecniche per individuare ed evitare pregiudizi inconsci e come porre domande di intervista basate sulle abilità.
• Inizia con poche posizioni: Il processo di audizione cieca richiederà una buona progettazione, pratica, feedback e perfezionamento. Resistere all'impulso di prendere l'iniziativa in tutta la società fino a quando non è stata elaborata con successo su piccola scala.
• Misura i risultati: Raccogli dati sui dati demografici dei nuovi noleggi, come età, razza, genere e fidelizzazione. Chiedi feedback dai candidati e discuti i risultati con il personale delle risorse umane come parte del processo di messa a punto.