In che modo l'assunzione di vacanze retribuite beneficia di dipendenti e datori di lavoro

Vantaggi per le vacanze a tutti

Quando i dipendenti prendono una vacanza retribuita, sia il datore di lavoro che il dipendente beneficiano dei dipendenti che utilizzano il tempo delle vacanze retribuite. Gli americani ricevono (in media) meno tempo di vacanza rispetto ai paesi europei.

Ad esempio, l'Austria ha tra 25 giorni di vacanza obbligatoria (che salta a 30 se ci sei stato 25 anni), in più, 13 vacanze. Tutto pagato. L'Estonia ha 20 giorni di vacanza, più 11 vacanze retribuite, per un totale di 31. E per quanto riguarda il nostro genitore linguistico, il Regno Unito? 28 giorni di vacanza, nessuna vacanza retribuita richiesta. E gli Stati Uniti? Zero.

Per legge, il tuo datore di lavoro non deve darti tempo libero per Natale, non per un viaggio in spiaggia, non per nulla. La maggior parte delle aziende lo fa, tuttavia, e il lavoratore medio ha impiegato 16 giorni di vacanza nel 2013.

Quindi, mentre gli Stati Uniti non stanno raggiungendo i livelli europei, è disponibile il tempo di vacanza retribuito. Proprio come dovresti usarlo? Puoi usare la tua vacanza in ogni modo che desideri, ma alcune idee sono migliori degli altri per il dipendente e per l'azienda. Ecco le idee su come usare il tempo di vacanza pagato.

Benefici dei datori di lavoro

Il datore di lavoro sperimenta diversi benefici significativi quando i dipendenti prendono un lungo periodo di vacanza. È la tua opportunità di dare un'occhiata a come il dipendente si esibisce sul lavoro attraverso gli occhi e l'accesso che fornisci a un altro dipendente.

Il governo degli Stati Uniti incoraggia fortemente (anche se non richiede legalmente) i dipendenti della banca di fare vacanze. Perché? Per prevenire la frode. L'ex consulente di sicurezza criminale e attuale, Frank Abagnale, spiega perché nel suo libro "L'arte del furto: come proteggere te stesso e la tua attività dalla frode, Il crimine n. 1 dell'America."

"[M] Ake People si prendono in vacanza, in particolare quelli che gestiscono i tuoi soldi e i tuoi record di transazioni. Ogni dipendente deve essere fuori ufficio e senza controllo sulle transazioni per almeno una settimana all'anno. I grandi schemi di appropriazione indebita, come ho già sottolineato, spesso devono essere mantenuti quotidianamente e le cifre chiave dello schema resistono all'essere lontano. [Se i dipendenti chiave non fanno mai una vacanza,] scopri perché."

Dan Lewis, a "Ora lo so", ha condiviso questo consiglio e la storia di Toshihidi Iguchi, il cui comportamento ha causato $ 1.1 miliardo di dollari perdite. Iguchi non avevano fatto una vasta vacanza da 11 anni.

Non è che prendere una vacanza ti impedisce di diventare un ladro; È che rende più difficile eseguire una truffa quando non sei lì per prenderti cura di tutto il tempo.

Mentre molti lavori non comportano la gestione diretta del denaro, ogni lavoro ha il potenziale per gli errori da costruire. Avere ogni dipendente fuori dall'ufficio per una settimana (o più) senza la possibilità di gestire le e -mail o accedere al proprio computer significa che un altro dipendente deve gestirlo. Ciò consente al management di scoprire problemi di prestazioni e altri problemi prima di crescere troppo grandi.

Ecco perché quando i dipendenti prendono un'intera settimana o più di vacanza, ogni azienda può beneficiare. (Come minimo, il tempo di vacanza dei dipendenti ti costringe a fare i dipendenti e ti assicura di avere un piano di backup per quando i dipendenti hanno lasciato il proprio lavoro.) Al massimo, a quali benefici i dipendenti che usano il loro tempo di vacanza retribuito ti beneficia anche di te.

Benefici dei dipendenti

Puoi vedere come il datore di lavoro beneficia quando i dipendenti prendono un lungo periodo di vacanza ma possono anche una settimana di distanza dai dipendenti a beneficio dell'ufficio? Ovviamente.

La psicologa clinica Deborah Mulhern ha condiviso con ABC News che non solo sono buone ora ma se non le prendi, perderai la capacità di rilassarti. Lei disse:

"Senza tempo e opportunità di farlo, le connessioni neurali che producono sentimenti di calma e tranquillità diventano più deboli, rendendo effettivamente più difficile passare a modalità meno stressate", ha detto Mulhern. "Ciò che la neuroscienza sta mostrando è che abbiamo bisogno di tempi di inattività affinché i nostri corpi passino attraverso il processo di ripristino. È solo quando siamo al sicuro dagli stress esterni che i nostri corpi possono rilassarsi abbastanza per attivare il restauro."

Sono lunghe vacanze nell'unico modo?

No, le vacanze a lungo retribuite non sono importanti. Ciò che è importante è la pausa. Il "Wall Street Journal" dice che ciò che è importante è la ricarica:

“Psicologi e ricercatori hanno studiato come creare una vacanza ideale che aumenti il ​​nostro benessere, allevia lo stress che può influire sulla nostra salute e ci aiuta a ricaricarci. Alcune conclusioni: le vacanze più lunghe non sono necessariamente migliori di quelle più brevi. Impegnate in attività che non hai mai fatto prima, anche se sei a casa per una soggiorno. E terminare un viaggio con una nota alta."

Una breve vacanza può ricaricarti, purché tu non stia solo pulendo il tuo seminterrato o aiutando i tuoi genitori a trasferirti in una casa di cura. È una pausa dal lavoro, ma non una pausa dallo stress ed è quello di cui hai bisogno. Hai bisogno di tempo di inattività per ricaricarmi e concentrarti sul tuo lavoro.

In che modo i datori di lavoro possono incoraggiare i dipendenti a prendersi il tempo libero retribuito

Come datore di lavoro, hai modi in cui puoi utilizzare per aiutare i tuoi dipendenti ad approfittare del loro tempo di vacanza retribuito, comprese le vacanze galleggianti. Ti omette, a causa dei sopra indicati effetti positivi che i datori di lavoro e i dipendenti sperimentano quando i dipendenti usano il loro tempo di vacanza retribuito, per utilizzare queste idee.

Alcune aziende (e molti lavori governativi) consentono ai dipendenti di bandire un importo illimitato di ferie. Quando smetti, ottieni tutto ciò che è stato accumulato per le vacanze pagate in contanti. Mentre molte persone adorano questa idea, non è salutare a lungo termine. I dipendenti devono ottenere un normale tempo libero per le vacanze.

Invece di offrire ai dipendenti l'accumulo di vacanze, le aziende dovrebbero fare due cose:

• Limitare l'accumulo di vacanze e i rollover. Sebbene non sia sempre pratico per ogni persona usare il loro tempo di vacanza assegnato ogni anno entro il 31 dicembre, è necessario incoraggiare i dipendenti a utilizzare il tempo di vacanza retribuito e non premiarli permettendo loro di accumularlo. Limitare il numero di giorni che si svolgerà nel prossimo anno.
• Fornire foglie di invalidità a pagamento. Uno dei motivi per cui le persone accumulano il tempo di vacanza è che possano permettersi di prendere del tempo per un bambino, un intervento chirurgico o un problema inaspettato. Le aziende dovrebbero pensare a come soddisfare al meglio le esigenze dei propri dipendenti per questi eventi senza farli bruciare quando non ottengono mai una pausa ragionevole dal lavoro.

Dipendenti dos e non da fare

I dipendenti non dovrebbero fare quanto segue quando si utilizzano tempo di vacanza pagato.

• Lavoro. È allettante chiamare quell'incontro e rispondere a tutte le e -mail, quindi non ti metti indietro, ma poi non sei in vacanza, stai solo lavorando da qualche altra parte.
• Indebitarsi. Non hai bisogno di un viaggio di fantasia a Disney World o ai Caraibi per avere il tempo libero dal conteggio come vacanza. Se vai in debito per la tua vacanza, hai aggiunto stress nella tua giornata lavorativa. È meglio fare un soggiorno e andare al parco che accumulare il debito nel tuo tentativo di rilassarsi.
• Usa tutti i giorni di vacanza per altri obblighi. Sei un bravo bambino, quindi vuoi aiutare i tuoi genitori anziani o spostare tuo figlio nel loro nuovo dormitorio al college. Queste attività sono componenti grandi e essenziali della vita di ogni persona. Ma, se usi tutto il tuo tempo di vacanza a pagamento per fare altri lavori (incluso la pulizia del tuo seminterrato), non avrai mai la possibilità di rilassarti disperatamente.

I dipendenti dovrebbero fare quanto segue quando si prendono il tempo di vacanza retribuito.

• Qualcosa di divertente. Non è rilassante se non ti diverti. Cos'è quel divertimento, varia da persona a persona. Potresti amare le escursioni mentre un'altra persona potrebbe vederlo come un destino peggiore della morte. L'importante è che rompi la tua routine.
• Usa il tuo tempo di vacanza assegnato. Fa parte del tuo risarcimento. Non avresti mai rinunciato volontariamente a una parte del tuo stipendio, ma è esattamente quello che stai facendo quando lavori per il libero.
• Incoraggia i tuoi colleghi/dipendenti a fare le vacanze. Se vuoi un'ottima vacanza, allora copri i tuoi colleghi quando sono fuori ufficio. Questo rende più facile per tutti dedicare un ottimo tempo per le vacanze quando hai una squadra di supporto.

La vacanza è in realtà una parte critica di un buon equilibrio tra lavoro e vita privata. Assicurati di prendere il tuo tempo di vacanza pagato. Spegni il telefono e divertiti.

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Suzanne Lucas è una giornalista freelance specializzata in risorse umane. Il lavoro di Suzanne è stato presentato in pubblicazioni notevoli tra cui "Forbes", "CBS" ", business all'internoR," e "Yahoo."