16 suggerimenti per i datori di lavoro su come ridurre lo stress delle vacanze dei dipendenti

Non causare stress dei dipendenti

Vuoi mantenere la produttività e gli spiriti dei dipendenti positivi durante le vacanze? Stai cercando modi per alleviare lo stress legato alle vacanze? Puoi iniziare non causando stress. Come datore di lavoro, controlli molte delle variabili che creano stress per le festività natalizie per le persone.

Quasi tutti vogliono fare soldi extra per le vacanze, ma eccessive ore di straordinario e lavorare per le vacanze retribuite riducono il morale dei dipendenti. Perdere i fine settimana necessari per prepararsi per le vacanze provoca sentimenti ancora più negativi. Flessibilità nelle ore e nei giorni in cui i dipendenti sono tenuti a lavorare durante le vacanze possono alleviare gran parte dello stress delle vacanze che i dipendenti sperimentano.

Le scadenze brevi per progetti importanti e pressione per raggiungere i goal di fine anno possono aggiungere ulteriore stress alle vacanze. Anche eventi semplici e divertenti, come l'acquisto di un presente di Babbo Natale segreto o la cottura per uno scambio di biscotti, possono aggiungere allo stress delle vacanze; creano solo un'altra cosa da fare.

Consentire ai dipendenti di utilizzare il tempo libero retribuito

Così è la necessità che i dipendenti si prendano un tempo libero retribuito che perderanno alla fine di dicembre se non prendono il tempo. La maggior parte dei datori di lavoro limita la quantità di tempo libero retribuito che i dipendenti possono trasportare nel nuovo anno. E, non tutti i datori di lavoro sono disposti a pagare i dipendenti per questo momento non utilizzati. (I migliori datori di lavoro vogliono che i dipendenti prendano e godano del loro tempo di vacanza come strumento nella battaglia contro lo stress sul posto di lavoro.)

Comprensione dello stress da lavoro sottolinea come puoi prenderti cura dello stress delle vacanze a livello personale. Sei il primo passo in un programma responsabile della gestione dello stress, dopo tutto, che ne trarrà più beneficio da te?

Il personale delle risorse umane è anche in una posizione eccezionale per aiutare i dipendenti a conquistare lo stress, non solo durante le vacanze, ma per tutto l'anno. Si stima che lo stress costi alle imprese statunitensi $ 300 miliardi all'anno o $ 2.000 per dipendente ogni anno, secondo il "Rapporto sui benefici del lavoro 2015: aiutare i dipendenti a vivere le loro migliori vite finanziarie."

Facendo riferimento a questi numeri, concentrando le risorse per aiutare i dipendenti ad alleviare lo stress dei dipendenti ha senso affari. Così aiuta un dipendente a richiedere un permesso di stress dal lavoro nelle situazioni più difficili.

Cosa possono fare i datori di lavoro per limitare lo stress delle vacanze dei dipendenti

I seguenti suggerimenti della Society for Human Resource Management ti dicono cosa stanno facendo i datori di lavoro per limitare lo stress delle vacanze dei dipendenti.

Il personale SHRM ha chiesto ai professionisti delle risorse umane: "La tua azienda si impegna in una delle seguenti pratiche per alleviare lo stress legato alle vacanze tra i tuoi dipendenti?"Queste sono le azioni più frequentemente citate.

• 51 percento di eventi per le vacanze durante il normale orario lavorativo.
• Il 39 percento ricorda ai dipendenti il ​​proprio programma di assistenza ai dipendenti.
• Il 33 percento mostra apprezzamento per i dipendenti che lavorano durante una vacanza.
• Il 32 percento incoraggia l'abito casual per le feste per le vacanze.
• Il 30 percento fornisce cibo per le vacanze.
• Il 23 percento dà il bonus trimestrale o annuale in anticipo per lo shopping natalizio.
• Il 20 percento fornisce giorni galleggianti per le vacanze lavorate.
• Il 14 percento offre ore ridotte in modo che i dipendenti possano eseguire commissioni.
• Il 13 percento concede il tempo per le opportunità di volontariato durante l'orario di lavoro.
• L'8 % fornisce turni extra per le persone per guadagnare denaro per le vacanze.
• L'1 % copre l'assistenza all'infanzia per le commissioni dei dipendenti.
• Il 15 percento dei datori di lavoro offre altri vantaggi e opportunità.

Altre idee su cosa fare per limitare lo stress delle vacanze dei dipendenti

Voglio più idee? Prova anche questi.

• Fai un regalo a tutti i dipendenti dall'azienda. Una compagnia ha dato una penna impressionante con il logo dell'azienda. Il cibo per la cena delle vacanze è un'ottima idea se il negozio è conveniente per tutti.
• Offri programmi flessibili in modo che le persone possano prendere tempo quando ne hanno bisogno per i preparativi e le celebrazioni delle vacanze.
• Considera di fare più vacanze galleggianti in modo che le persone possano onorare le loro tradizioni religiose e culturali con tempo libero retribuito. Pensa a Ramadan, Kwanzaa, Hanukah e altro ancora, ma la maggior parte delle organizzazioni offre vacanze retribuite solo per Natale e New Day.
• Fornire bonus per la partecipazione o altri regali che potresti offrire nel normale corso degli eventi, in formati spesi come buoni regalo del negozio di alimentari, certificati regalo o carte telefoniche.
• Considera di consentire ai dipendenti di telelavoro in alcuni giorni durante le vacanze per risparmiare il tempo trascorso per arrivare e per il lavoro. Questo è il momento che diventa quindi disponibile per i dipendenti per perseguire le loro attività e gli eventi delle festività natalizie.

La linea di fondo

I modi per aiutare i dipendenti a controllare, gestire ed eliminare lo stress delle vacanze sono infiniti e infinitamente apprezzati. Pensa a questa lista come l'inizio di un brainstorm, non il traguardo.