Come chiedere un aumento di stipendio durante un'economia difficile

Come si chiede un aumento di stipendio quando la tua azienda ha messo in attesa la maggior parte? In alternativa, il tuo datore di lavoro offre un aumento di stipendio del 2%su tutta la linea, ma credi di aver guadagnato di più. Cosa fai in queste circostanze?

Sia che la tua azienda stia gestendo prudentemente le risorse o lotta con le vendite in calo, la risposta dipende dalle circostanze economiche e dal tuo valore percepito per l'azienda. Puoi chiedere un aumento di stipendio durante i tempi economici difficili, potresti persino ricevere un aumento, ma la tua preparazione per chiedere deve essere approfondita e comunicare il tuo valore.

Non pensare nemmeno a chiedere un aumento di stipendio durante il tuo incontro settimanale individuale con il tuo manager. Soprattutto quando il denaro è stretto, la preparazione è essenziale. Non soffiare la tua opportunità una volta in sei mesi per chiedere un aumento. (Chiedere più frequentemente è considerato da molti manager come pestering.)

Cosa succede se gli aumenti di retribuzione sono in attesa?

Se sono in attesa di aumenti di retribuzione, tieni presente che rischi di sembrare che non sei un giocatore di squadra quando chiedi un aumento. Potresti anche ricevere un aumento automatico perché un congelamento salariale dà al tuo manager una scusa per evitare di considerare le singole richieste.

La tua azienda può legittimamente sforzarsi di trattare i dipendenti allo stesso modo, una strategia miope se costa alla società i suoi migliori dipendenti, ma è una strategia che alcune aziende spesso adottano.

Soprattutto se la tua azienda è in qualsiasi tipo di problema o stabilisce i dipendenti, indipendentemente dalle circostanze, potresti voler aspettare qualche mese per chiedere un aumento di stipendio. Le tue possibilità di successo alzano lo sguardo mentre i potenziali clienti migliorano. Ma se la tua azienda è semplicemente prudente, potrebbero esistere opportunità di aumento dei pagamenti per i migliori dipendenti dell'azienda.

Passaggi per un potenziale aumento di stipendio

Il provato e il vero continua a funzionare quando chiedi un aumento di stipendio. Anche in momenti difficili, inizi ricercando il tuo stipendio rispetto a ciò che il mercato sta pagando le persone con il tuo lavoro e le tue responsabilità. Se sei un collaboratore di spicco e sei sottopagato per il tuo mercato, hai un caso per un aumento di stipendio.

Se hai sperimentato uno di questi eventi di lavoro, chiedere un aumento di stipendio è legittimo e previsto. In effetti, la tua azienda può offrirti un aumento di stipendio quando accetti la nuova posizione o la responsabilità aggiuntiva.

• Sei stato promosso in una posizione di livello superiore.
• Hai assunto responsabilità nuove e sostanziali, il che non significa necessariamente più lavoro. In questo momento di licenziamenti e decisioni negative sulla sostituzione del personale, tutti stanno facendo più lavoro.
• Il numero di dipendenti che segnala che supervisionano è aumentato e quindi ampliato le tue aree di responsabilità.
• Hai assunto la leadership di un progetto su cui eri un partecipante.

Senza un evento di lavoro qualificante, potresti aver bisogno di queste idee di aumento di retribuzione per un clima economico difficile.

Fai un elenco degli obiettivi che hai raggiunto per l'azienda.

Determina come il loro risultato ha aiutato l'azienda. Documenta i tuoi contributi. Rendere i contributi misurabili e visibili quando possibile.

Se sei lo sviluppatore ACE di nuove attività, uno straordinario professionista delle vendite, lo sviluppatore di un prodotto che sta vendendo tutti i concorrenti o il dipendente che ha risparmiato i costi di $ 100.000, puoi beneficiare di un aumento delle retribuzioni, anche in tempi difficili. La tua azienda non vuole distruggere la tua motivazione o perderti a un concorrente, ma devi chiedere un aumento di stipendio.

Chiedi ulteriori responsabilità e documenta il tuo successo nel raggiungimento.

È una strategia a lungo termine perché devi prima dimostrare il successo. Ma, a seconda del valore del tuo maggiore contributo, la tua azienda potrebbe decidere di darti un aumento di stipendio.

Dai un'occhiata seria al modo in cui ti avvicini al lavoro e al tuo stile di comunicazione.

Stai raggiungendo molteplici guadagni per l'azienda che non riesci a misurare e anche comunicare male? Non dare per scontato che le persone se ne accorgono. Potrebbe essere necessario aumentare la tua visibilità sul lavoro e la visibilità dei tuoi contributi, non odiosamente, ma per aiutare il tuo manager a andare comodamente a pipistrello per il tuo aumento di paga. Il tuo manager ha bisogno di tutto l'aiuto che possono ottenere quando vogliono darti un aumento in una povera economia.

Come chiedere un aumento-anche in tempi difficili

Avrai bisogno di una strategia per chiedere quell'aumento: una buona politica in qualsiasi momento, ma soprattutto ora. Questi sono i passaggi che devi seguire.

• Imposta un incontro con il tuo supervisore immediato per discutere del tuo risarcimento. Non vorrai tendere un'imboscata a questa persona. Se il supervisore non è preparato nel discutere un aumento di stipendio con te, non accadrà nulla durante la riunione. Il tuo capo vorrà fare le sue ricerche con il personale delle risorse umane e le sue fonti del settore.
• Potresti voler provare il tuo campo con un buon amico o un familiare. Vieni all'incontro con un elenco di punti elenco di una pagina che ritieni individuerà il tuo valore. Assicurati di essere pronto a promuovere il tuo valore con esempi e numeri.
• Vieni alla riunione preparata a dimostrare il valore che aggiungi all'azienda. Nient'altro è importante, specialmente quando gli aumenti di paga sono scarsi. Condividi la tua documentazione e i tuoi contributi. Il tono dell'incontro dovrebbe essere conversazionale, non conflittuale.
• Non commettere mai l'errore di minacciare il tuo capo con la possibilità che lasci la compagnia se non ricevi un aumento di stipendio. In tali circostanze, l'aumento di stipendio avverrà solo se la tua azienda è disperata. Ma il tuo capo non ti perdonerà mai. Né la tua azienda prevede la tua presenza nel loro futuro. Il tuo contributo non deve essere affidabile a lungo termine. Avrai bruciato i ponti.
• Allo stesso tempo, riconosci il valore che aggiungi e se la tua azienda attuale non può premiarti per quel valore, trova un'azienda che lo farà.

La linea di fondo

Puoi chiedere un aumento di stipendio in un'economia difficile. Se decidi di chiedere, preparati a supportare il valore che aggiungi all'azienda. Nient'altro conta quando i tempi economici sono difficili.