La pensione anticipata è un'opzione per alcuni dipendenti

La pensione precoce si verifica quando un dipendente decide di ritirarsi prima dell'età in cui diventa idoneo a raccogliere risorse di pensionamento come la previdenza sociale, una pensione dell'azienda o distribuzioni da un 401 (k) o un altro piano pensionistico.

Opzioni che consentono un pensionamento anticipato di un dipendente

Esistono molti scenari che consentirebbero a un dipendente di ritirarsi presto. Questi sono alcuni dei potenziali scenari:

1. La pensione anticipata è un'opzione per i dipendenti che hanno risparmiato sostanziali risorse finanziarie oltre ai conti pensionistici, quindi è improbabile che debbano preoccuparsi del denaro.
2. La pensione anticipata è anche un'opzione per i dipendenti che hanno sviluppato flussi di reddito multipli. Ad esempio, un dipendente che lavora a tempo pieno, ma persegue lo sviluppo del sito Web, la scrittura freelance o la fotografia come secondo reddito, può sviluppare l'attività part-time in una carriera a tempo pieno o scegliere per continuare a lavorare part-time all'inizio la pensione. Funziona meglio quando il dipendente ha sviluppato il flusso di reddito prima di ritirarsi. Ad esempio, una coppia si ritirò, si trasferì su un'isola e aprì un wine bar; Tuttavia, hanno trascorso diversi anni a diventare ben informati sul vino e risparmiando denaro prima di ritirarsi presto.
3. Il dipendente decide che la pensione anticipata è possibile a causa di una combinazione di risparmi sostanziali e di un secondo flusso di reddito.
4. In ulteriori casi in cui un dipendente sceglie la pensione anticipata, il dipendente fa la scelta e sa che deve continuare a lavorare. Spesso vengono bruciati nel loro campo attuale e le loro risorse salvate consentono loro la possibilità di lavorare a tempo parziale o con un programma più flessibile.

A volte i pensionati precoci continuano a lavorare per il loro attuale datore di lavoro ma a tempo parziale e per una parte dell'anno. A seconda del loro campo, questa relazione cambiata può essere un'opzione. Altri primi pensionati decidono di perseguire un lavoro in un campo diverso dalla loro carriera a tempo pieno. Qualcuno avrebbe potuto lavorare per anni nell'istruzione superiore e nella promozione dell'istruzione, ad esempio, quindi, in prima pensione, potrebbe iniziare a lavorare in una chiesa locale come amministratore part-time.

Il datore di lavoro ha incentivato la pensione anticipata

La pensione anticipata è anche un'offerta fatta dai datori di lavoro che cercano di tagliare i costi e incoraggiare i dipendenti altamente retribuiti a lasciare il proprio impiego ritirandosi presto. Di solito, l'opzione di pensionamento precoce è accompagnata da incentivi finanziari che aggiungono reddito alle risorse del dipendente.

A volte il datore di lavoro vuole fare spazio ai dipendenti più giovani con idee fresche o, almeno diverse, sebbene, in questo caso, fai attenzione alla possibilità di accuse di discriminazione sull'età.

Il datore di lavoro potrebbe voler promuovere i dipendenti in modo da acquisire esperienza nella gestione o nei lavori di mossa laterale e quindi costruire la forza del banco per il futuro. Il datore di lavoro può anche offrire di finanziare i pensionamenti precoci per motivi puramente finanziari; Hanno troppi dipendenti per la quantità di lavoro disponibile per fare per qualsiasi motivo.

Ma qualunque sia le ragioni del datore di lavoro, sia gli obiettivi finanziari, le esigenze di attrito, la formazione per i dipendenti o i nuovi dipendenti, le offerte di pensionamento anticipato devono aiutarli a raggiungere gli obiettivi che fissano.

Il datore di lavoro raggiunge i suoi obiettivi finanziari quando il numero corretto di dipendenti necessari per razionalizzare l'organizzazione e tagliare i costi accetta l'offerta di pensionamento anticipato. Ai dipendenti a cui è offerta la pensione anticipata deve valutare attentamente gli incentivi per la pensione precoce del datore di lavoro in combinazione con i propri risparmi e aspettative e opportunità di reddito aggiuntive realistiche.

I dipendenti devono valutare un'offerta di pensione anticipata

Solo raramente la pensione anticipata del datore di lavoro finanzierà completamente le spese di pensionamento di un individuo. Ulteriori opzioni, come le lezioni universitarie a pagamento, spesso accompagnano le offerte di pensionamento precoce e devono anche essere valutate nell'equazione totale.

In ogni caso o scenario, le offerte di pensionamento precoce devono essere valutate con l'intero quadro dell'occupazione in mente. Se il datore di lavoro non riesce a raggiungere gli obiettivi di riduzione della forza lavoro previsti, ad esempio, potrebbero derivare licenziamenti dei dipendenti. Le offerte di pensionamento precoce dei datori di lavoro sono piene di alternative che i potenziali pensionati devono prendere in considerazione.

Ad esempio, se i dipendenti insufficienti accettano l'offerta di pensionamento precoce del datore di lavoro, devono capire che potrebbero comunque perdere gli incentivi e il loro lavoro se scelgono di rimanere impiegati nel lavoro.

Nel caso di un licenziamento, un dipendente riceverà generalmente un pacchetto di fine rapporto, ma gli incentivi per la pensione precoce non saranno offerti o disponibili.

I dipendenti che ricevono un'offerta di pensionamento anticipato dovrebbero chiedere una consulenza finanziaria

I dipendenti a cui sono offerti pacchetti di incentivi per la pensione precoce dovrebbero parlare con un consulente finanziario per determinare le loro opzioni e alternative migliori e ragionevoli. Potrebbero anche voler gestire la loro offerta da un avvocato di legge sul lavoro sul dipendente. Dovrebbero anche tenere traccia del numero di dipendenti che scelgono di prendere l'offerta del datore di lavoro per comprendere al meglio i potenziali scenari che potrebbero aspettarli, incluso un licenziamento.

La linea di fondo

È difficile rifiutare l'incentivo e poi ritrovarti licenziato, senza gli incentivi offerti in precedenza. E questo può accadere, quindi scegli saggiamente nei tuoi migliori interessi.