Come chiedere se una posizione è un lavoro di telecomunicazione

Se un'azienda non dice specificamente una posizione è un lavoro di telelavoro nella descrizione, molto probabilmente non intende assumere direttamente un telelavoro. E questo è abbastanza comune. Il telelavoro è spesso un vantaggio consentito dopo che un dipendente ha dimostrato la sua produttività in ufficio. E la decisione è spesso presa dai singoli manager, anche se la società ha una politica di telelavoro.

Se non accetti una posizione che non è un lavoro di telelavoro, allora hai poco da perdere chiedendo subito se il telelavoro è una possibilità in questa posizione. Ma probabilmente vorresti ancora aspettare fino a quando non fosse stata fatta un'offerta.

Tuttavia, solo perché un'azienda non assume direttamente un telelavoratore non significa che non vi sia alcuna posizione di diventare un lavoro di telelavoro in futuro. E se desideri ancora il lavoro anche se non è consentito alcun telelavoro, dovrai essere sottile per scoprire la politica di telelavoro di un'azienda.

Se un'azienda non è rispettosa dei telelavoli, chiedere informazioni sul telelavoro può danneggiare seriamente le tue possibilità di ottenere il lavoro. Adotta un approccio passo-passo per raccogliere informazioni sul telelavoro.

Innanzitutto, ricerca

Se conosci qualcuno che lavora presso l'azienda (che non è coinvolto nel processo di assunzione), chiedi quanto sia adatto ai telelavori. Conosce chiunque telecomunica? In tal caso, quanto spesso? C'è una politica di telelavoro?

Se non conosci alcun addetti ai lavori, cerca l'azienda per avere un'idea del suo atteggiamento nei confronti dei problemi di vita lavorativa. Leggi notizie sulla compagnia. Dai un'occhiata agli elenchi di aziende a misura di telecomunicazione. Cerca indizi nella descrizione del lavoro. Cita "flessibilità" o altri vantaggi lavorativi?

Ma tieni presente che solo perché un'azienda consente un po 'di telelavoro, ciò non significa che la posizione per cui ti stai candidando potrebbe essere telelavoluta.

Poni domande indirette

Informati sulle ore e sulla posizione dell'ufficio. (È la posizione situata in questo ufficio? Quali sono le ore del lavoro?) Queste sono domande innocue che potrebbero fornire alcune informazioni. Prova a raccogliere sottili indizi sugli atteggiamenti dei tuoi intervistatori su problemi di vita lavorativa. Sembrano aperti alle ore flessibili?

Se i segni sono buoni (sia sugli atteggiamenti di telelavoro che per te che si ottiene un'offerta), decidi se vuoi essere un po 'più diretto al riguardo ponendo domande generali sulla politica di telelavoro/FLOTTIME dell'azienda. Se il telelavoro è consentito, ma solo caso per caso, potresti voler fermarti qui. Aspetta che tu sia stato a posto per un po 'per far apparire di nuovo il telelavoro.

Chiedi direttamente, se osi

Se un'azienda non è rispettosa dei telelavoli e chiedi direttamente di telelavoro, probabilmente non otterrai il lavoro. Quindi basa le tue decisioni su quanto perseguirlo su quanto vuoi il lavoro se non riesci a telelavoro.

Se decidi di chiedere se la posizione potrebbe diventare un lavoro di telelavoro, attendere fino a quando non viene effettuata un'offerta di lavoro. Prova a fare un giro positivo sul telelavoro per l'azienda, io.e., Eliminare il pendolarismo ti renderebbe più produttivo, salverebbe gli spazi per uffici, ecc.