Come chiedere al tuo capo di lavorare da casa

Ora più che mai, è possibile per molti diversi tipi di professionisti lavorare da casa.

Secondo Global Workplace Analytics, 5 milioni di U.S. I lavoratori attualmente lavorano da casa almeno la metà del tempo. Che rappresenta 3.6% della forza lavoro americana, ma molte più persone potrebbero lavorare da casa che attualmente non lo fanno. L'azienda riferisce che il 56% della U.S. La forza lavoro detiene lavori compatibili con il telelavoro.

Consentire ai dipendenti di lavorare dai datori di lavoro a casa e dai lavoratori. Il telelavoro consente di risparmiare risorse preziose dell'azienda, riducendo potenzialmente i costi immobiliari e di utilità, aumentando al contempo la produttività e la lealtà dei dipendenti.

Se stai pensando di lavorare da casa, dovresti creare un piano strategico per avvicinarti al tuo datore di lavoro. Decidi a quale tipo di programma ti interessi e cosa funzionerebbe meglio sia per te che per la tua azienda.

Preparati ad essere flessibile quando si negozia un lavoro da casa. Più flessibilità suggerisci al tuo datore di lavoro, maggiori sono le possibilità di ottenere una risposta "sì".

Come chiedere al tuo capo di lavorare da casa

Prepara il tuo caso

Costruisci un caso in base alle esigenze aziendali. Lavorare da casa può aiutarti a risparmiare denaro, ridurre il tragitto e altrimenti aumentare il tuo equilibrio tra lavoro e vita privata. Ma non guidare con i benefici per te. Inizia delineando i guadagni per l'azienda. Enfatizzare il risparmio sui costi, i guadagni di produttività e altri modi in cui lavorare da casa aiuterà l'organizzazione a raggiungere i suoi obiettivi.

Conoscere la politica aziendale. Il tuo datore di lavoro potrebbe già avere una politica di telelavoro formale in atto, nel qual caso vorrai conoscerlo prima di sederti per parlare con il tuo capo. Se il manuale del tuo dipendente non si riferisce direttamente a opzioni di lavoro flessibili, considera ciò che hai visto in ufficio. Altri dipendenti lavorano da casa e, in tal caso, quali dipendenti, quanto spesso e come funziona?

Non fare riferimento ad altri dipendenti nelle tue discussioni con il tuo manager. Mantieni la discussione sulla tua situazione e su come il tuo lavoro da casa andrebbe a beneficio del team.

Crea un piano. Scrivere una proposta di telelavoro su come lavorare efficacemente da casa può aiutare il tuo supervisore a fare un caso per te. In effetti, potresti voler mettere per iscritto la tua richiesta prima della riunione. In questo modo, il tuo capo non è sorpreso dalla tua richiesta e sei preparato con una logica sul perché non hai bisogno di passare tutto il tuo orario di lavoro in ufficio.

Usa le lettere di esempio per modellare la tua richiesta. In genere, è meglio parlare di persona con il tuo capo quando chiedi di lavorare da casa. Tuttavia, modelli e campioni possono aiutarti a organizzare i tuoi pensieri e prepararti a fare il tuo caso. Rivedi le lettere di esempio per lavorare da casa prima di creare il tuo. 

Richiedere una riunione

Chiedi un incontro per discutere della questione. Non sorprendere il tuo capo con una richiesta di lavoro da casa. Pianifica una discussione in anticipo e assicurati di selezionare un momento in cui è probabile che il tuo capo sia ricettivo. (In altre parole, non inserire la tua richiesta durante la stagione più affollata della tua squadra o quando le cose sono altrimenti più frenetiche del solito.)

Preparati ad affrontare eventuali preoccupazioni. Soprattutto se il telelavoro non è diffuso nella tua azienda, potresti dover placare le paure del tuo capo prima di ricevere l'approvazione. Il tuo manager potrebbe essere preoccupato per la produttività, l'accessibilità o il morale del team. Prepara le risposte e ricorda che il tuo obiettivo è persuadere non essere difensivi o appiccare gli appelli all'emozione.

Mostra che sarai disponibile

Offri la prova che sarai accessibile. Impegnarsi ad essere visibili, comunicativi e disponibili. A seconda di come comunica la tua squadra in genere, questo potrebbe significare essere in calo ogni giorno da 9 a 5 o inviare un'e -mail al tuo capo con rapporti di avanzamento a intervalli impostati o essere disponibili per le chat di zoom su base regolare.

Sii flessibile

Chiedi un periodo di prova. Forse lavorerai da casa ogni venerdì per il resto del trimestre, o due volte a settimana per il prossimo mese o due, e poi rivalutare. Suggerisci un periodo di prova che funzioni per il tuo team e la tua azienda e fissare obiettivi per i risultati.

Preparati ad aspettare una risposta. Tieni presente che il tuo capo potrebbe non essere in grado di darti il ​​permesso durante la riunione. Il tuo manager potrebbe aver bisogno di verificare con il proprio supervisore e/o il dipartimento delle risorse umane dell'organizzazione.