Come diventare un analista aziendale

È uno dei lavori più cercati in America in questo momento secondo Forbes. Ed è stato nella lista dei migliori lavori di Glassdoor in America nel 2015. Ma il termine "analista aziendale" è ampio in relazione alle industrie in cui operano questi professionisti ed è confuso con i diversi titoli di lavoro associati al ruolo. È lo stesso di un consulente aziendale o consulente di gestione? Che ne dici di un analista di gestione o di un analista di sistemi? Il primo passo è sapere cosa comporta il ruolo.

Capire il ruolo

Gli analisti sfruttano le loro competenze verso un campo specifico o dominio, come i settori dell'assicurazione, della salute o della finanza. In tutti i casi, lavorano con i manager, l'IT e le parti interessate per sviluppare sistemi e soluzioni che spingono l'azienda in avanti. Vari problemi costringono un'azienda a apportare modifiche. Sistemi inefficienti, politiche obsolete e attrezzature inadatte sono esempi. Un analista aziendale deve individuare gli ostacoli al progresso e alla competitività e suggerire modi per superarli. Come parte di questo, loro:

• Valutare i dati dell'azienda per identificare le aree di debolezza
• Consiglia modifiche e miglioramenti in base ai metodi di modellazione dei dati
• Valutare la fattibilità e l'impatto dei cambiamenti
• Documenta i risultati e presentali alle parti interessate
• Convalida e verifica i requisiti
• Aumenta l'efficienza e la produttività

Acquisire e sfruttare le capacità

Il prossimo passo è analizzare le tue abilità e confrontarle con quelle essenziali per il lavoro. La posizione richiede queste competenze trasversali, abilità trasferibili e abilità concrete:

• Capacità analitiche -Identifica e comprendi i problemi reali che si trovano ad affrontare un'azienda. Questi non sono sempre ovvi.
• Capacità di pensiero critico e valutazione - Ascolta le parti interessate e fai le domande giuste per determinare le esigenze. Quindi valutare criticamente quelle necessità per assicurarsi che affrontino i problemi sottostanti.
• Capacità di risoluzione dei problemi - Facilitare la comprensione dei problemi che interessano un progetto e consentono a tutte le parti interessate di raggiungere un accordo reciproco sulle soluzioni.
• Abilità di ricerca - Analizzare i documenti, osservare le procedure e intervista le parti pertinenti per individuare i problemi di base.
• Capacità comunicative scritte e verbali - Riunioni, interviste e discussioni aiutano un analista aziendale a comprendere i requisiti dell'azienda. Questo potrebbe essere faccia a faccia o in un ambiente virtuale. Sono necessarie capacità di scrittura chiare e concise per documentare e condividere i risultati e i piani d'azione.
• Abilità interpersonali - I disaccordi si verificano sempre per dare la priorità ai passi avanti. E l'implementazione del cambiamento non è possibile se i team non collaborano. Quindi le capacità interpersonali non sono negoziabili!
• Capacità organizzative - Gli analisti versano volumi di dati. Devono dare la priorità alle attività ed essere efficienti con l'assegnazione del tempo e delle risorse. Buone capacità organizzative significano che comunicano informazioni importanti alle persone giuste.
• Abilità tecniche - Sulla carta, le competenze IT non sono essenziali per il lavoro oltre a basi come la competenza di Microsoft Office. Ma dal momento che è un campo così ampio, gli analisti aziendali spesso fanno più di quanto ti aspetteresti. Ecco perché un elenco di competenze tecniche accompagna la maggior parte degli elenchi di lavoro. Questi possono includere SQL, Oracle, .Net, C#e molti altri.

Diventare qualificato

La maggior parte delle posizioni richiede una laurea in economia aziendale o aree correlate. Le major popolari includono:

• Informatica
• Contabilità
• Tecnologie dell'informazione
• Sistemi di informazione
• Sistemi di informazione di gestione

Una laurea ti permetterà di garantire una posizione entry-level come analista aziendale. Dopo aver costruito esperienza lavorativa, la certificazione rafforza la tua posizione.

L'International Institute of Business Analysis (IIBA®) offre la certificazione della competenza in Business Analysistm (CCBA®) e l'analisi aziendale certificata ProfessionalTM (programmi CBAP®.

L'Institute of Management Consultants (IMC) certifica a livello di base, esperto e di gestione. Per il corso di base è necessaria un'esperienza minima di 3 anni.

Il Chartered Institute for IT offre fondazione, professionista, professionista, consulente ed esperti certificati.

Mentre un diploma di laurea è standard per le posizioni entry-level, i Hirers spesso desiderano anche una laurea. I titoli di master pertinenti includono:

• Master of Science in Business Analytics (MS-BA)
• Master of Science in Information Management (MSIM)
• Master of Business Administration (MBA)

Acquisire esperienza

Molti professionisti e sviluppatori del settore diventano analisti aziendali per le nuove sfide di carriera. Hanno preziose competenze e competenze e possono aumentare i loro portafogli attraverso la certificazione. Se stai lavorando per entrare in campo, richiedi tirocini mentre sei al college. Quindi acquisire esperienza attraverso una posizione entry-level. Lavorerai con un team di consulenti o analisti senior e puoi espandere le tue conoscenze e abilità.

Conclusione

Nuove persone in cerca di lavoro o coloro che sono interessati a un cambiamento di carriera dovrebbero ottenere qualifiche pertinenti e levare le capacità per assumere il ruolo. Espandi le opportunità di carriera attraverso il networking con i gruppi di analisti LinkedIn e unendo i capitoli IIBA®. È un lavoro popolare al giorno d'oggi e si prevede che la domanda per gli analisti aziendali continuerà.

Questo articolo da allora è stato aggiornato da Laurence Bradford.