Come comunicare la salute mentale ai tuoi dipendenti

La salute mentale sul posto di lavoro è un problema importante. Le aziende lo realizzano da molto tempo e molti hanno programmi di assistenza per i dipendenti (EAPS) che possono aiutare i dipendenti con salute mentale.

Alcuni degli impatti dei problemi di salute mentale possono passare sul posto di lavoro e le aziende devono imparare come aiutare i propri dipendenti. La salute mentale può essere un argomento altamente sensibile, quindi assicurati di affrontare una discussione su stress, ansia, depressione e altri problemi di salute mentale con compassione e cura.

Iniziando e navigazione in modo efficace conversazioni per la salute mentale

Quando i dipendenti stanno cercando di fare il proprio lavoro, oltre a gestire i propri figli e la famiglia, lo stress può montare. I capi e le risorse umane devono essere pronti a parlare con i dipendenti delle loro esigenze, che possono includere situazioni di salute mentale. Mentre un manager o un professionista delle risorse umane non dovrebbe mai assumere il ruolo di un terapista, e dovrebbero emettere come stanno le persone.

Mancia

Una comunicazione efficace è essenziale. Dire ai dipendenti i tipi di aiuto a loro disposizione può fare molto.

Fai sapere loro quale supporto può fornire l'azienda come flessibilità del lavoro, EAPS, timeox per i giorni di salute mentale. Inoltre, incoraggia le persone a sfruttare queste opportunità. 

Quando si avvia e navighi conversazioni sulla salute mentale, ci sono alcune importanti linee guida che dovresti seguire.

• Parla con i dipendenti di come puoi supportarli. 

• Renderti disponibile. 

• Controllare i carichi di lavoro e le esigenze di supporto.

• Prova a diagnosticarli.

• Di 'loro come gestire la propria salute mentale.

• Supponiamo che le persone vogliano più o meno lavoro.

Assistenza e protezioni dei dipendenti

Ricorda che sono emanate le leggi che governano la salute mentale dei dipendenti; Inoltre, potresti avere politiche aziendali e un piano di assicurazione sanitaria che copre i problemi di salute mentale dei dipendenti. Se hai un EAP, assicurati di fare riferimento alle persone se sembrano lottare. Chiedi aiuto al tuo broker sanitario nella comprensione dei fornitori di assistenza sanitaria mentale in rete.

Leggi come l'Americans with Disabilities Act (ADA) e la Family Medical Leave Act (FMLA) si applicano ancora. Un dipendente che soffre di una questione di salute mentale può essere ammissibile alla copertura ai sensi di una o entrambe queste leggi. In base all'ADA, ciò significa che i datori di lavoro sono obbligati a trovare un alloggio ragionevole, che può essere qualsiasi cosa, dalle pause extra al tempo libero.

A causa delle protezioni dell'ADA, non è inoltre possibile discriminare o punire un dipendente che ha bisogno di un alloggio per problemi di salute mentale, allo stesso modo in cui, ad esempio, non è possibile intraprendere azioni simili contro un lavoratore per avere il cancro. Sotto l'FMLA, nel frattempo, i dipendenti possono prendere un congedo intermittente per ottenere l'assistenza sanitaria mentale di cui hanno bisogno.  

Importante

È essenziale conoscere qualsiasi leggi federali, statali e locali che si applicano alla tua attività. Se non sei sicuro, controlla con il tuo avvocato.

Creazione di un sistema di supporto

Assicurati di avere protocolli in atto per fare il check -in con le persone e aumentare la comunicazione.

Check-in regolari con i dipendenti possono aiutarti a assicurarti che siano supportati. Riconosci che le persone sperimentano lo stress in modi diversi e, così facendo, puoi quindi aiutare i tuoi lavoratori a capire quali sono quei fattori di stress in modo che possano cercare segnali dentro di sé. 

Mancia

Assicurati di prenderti del tempo per te e le tue esigenze. Non puoi supportare i tuoi dipendenti se sei completamente stressato. Se soffri di una crisi di salute mentale, prendi l'aiuto di cui hai bisogno da un professionista della salute mentale, il tuo medico o fai sapere al tuo capo che hai lottato. Insieme, manager e dipendenti possono aiutare tutti a superare un momento difficile.

Caratteristiche di uno stile di leadership di successo

Molto è scritto su ciò che rende i leader di successo. Questa serie si concentrerà sulle caratteristiche, tratti e azioni che molti leader credono siano fondamentali.

• Scegli di guidare e praticare la leadership adattiva.
• Sii la persona che altri scelgono di seguire.
• Fornire una visione per il futuro.
• Fornire ispirazione.
• Far sentire altre persone importanti e apprezzate.
• Vivi i tuoi valori. Comportarsi eticamente.
• I leader hanno stabilito il ritmo per le loro aspettative ed esempio.
• Stabilire un ambiente di miglioramento continuo.
• Offrire opportunità alle persone di crescere, sia personalmente che professionalmente.
• Care e agire con compassione e comunicare una salute mentale positiva.

Si prega di notare che le informazioni fornite, sebbene autorevoli, non sono garantite per l'accuratezza e la legalità. Il sito viene letto da un pubblico mondiale e le leggi e i regolamenti sull'occupazione variano da stato a stato a paese a paese. Si prega di chiedere assistenza legale o assistenza dalle risorse governative statali, federali o internazionali, per assicurarsi che l'interpretazione legale e le decisioni siano corrette per la tua posizione. Queste informazioni sono per orientamento, idee e assistenza.