Come affrontare le molestie sessuali sul posto di lavoro

Le molestie sessuali non sono insolite. Le vittime non sono tutte donne e gli autori non sono solo maschi. Il tuo capo, un collega o un cliente, indipendentemente dal genere, sono tutti potenzialmente colpevoli di molestie sessuali in determinate circostanze.

Se ti avvicinano le molestie sessuali, la tua reazione può variare da un lieve fastidio a una devastazione assoluta. Le conseguenze per la tua carriera possono anche gestire la gamma. In una situazione in cui vivi molestie sessuali che minacciano il tuo lavoro o la tua carriera, è potenzialmente critico.

Apparenti molestie sessuali possono anche lasciarti chiederti cosa dovresti fare dopo? Ecco cosa fare se stai vivendo molestie sessuali sul lavoro.

1. Decidi se la condotta è molestia sessuale

Prima di agire per lamentarsi delle risorse umane sulle molestie sessuali, determinare se le azioni soddisfano i criteri per qualificarsi come molestie sessuali.

“Ehi Jane, mi piace il tuo vestito."Molestie sessuali o no?

"Ehi Jane, non ti ho visto in piedi lì", mentre il tuo collega spegne il porno sullo schermo del computer. Molestie sessuali o no?

“Ehi Jane, se non dormi con me, ti licenzieremo."Molestie sessuali o no?

Affinché le azioni soddisfino le condizioni richieste per le molestie sessuali, devono soddisfare i seguenti criteri.

• La vittima deve essere offesa. Quindi, anche nell'ultimo esempio, se Jane pensa che sia divertente e non è affatto offeso, non sono molestie sessuali. Tuttavia, nel primo esempio, Jane non è necessariamente l'unica vittima. Se Stephanie ascolta l'osservazione ed è offesa, può anche essere considerata una vittima. Quando si valuta se una situazione o un'osservazione è molestia sessuale, la domanda chiave è porre se l'osservazione o l'azione sessuale è "sgradita."
• L'osservazione o l'azione devono essere offensive per una persona ragionevole. Nella prima situazione, un complimento, l'osservazione deve soddisfare lo standard di persona ragionevole. Molte domande si verificherebbero in questa situazione. Come era la loro relazione normalmente? Come è stato dato il complimento? Una persona che osserva dall'esterno penserebbe che il complimento fosse inquietante o normale interazione umana? La decisione sulle molestie sessuali non viene sempre tagliata e asciugata.
• Il comportamento deve essere pervasivo o grave. "Jane, se non dormi con me, ti licenzieremo" è abbastanza serio che un commento è sufficiente per le molestie sessuali. Osservare la pornografia accidentalmente per alcuni secondi una volta probabilmente non è sufficiente per stabilire un ambiente di lavoro ostile.

Come puoi vedere, le situazioni non sono sempre facili da valutare e le persone possono differire nella loro opinione su cosa sia le molestie sessuali e su ciò che non lo è. Il termine sgradito significa che un capo può intraprendere una relazione sessuale con un dipendente e non essere colpevole di molestie sessuali fintanto che il dipendente vuole la relazione e non influisce su altri dipendenti. (Se la relazione è vietata dalle politiche aziendali è un'altra domanda.)

Tuttavia, se ti trovi a chiedere se l'osservazione di un'altra persona fosse molestia sessuale o se il loro comportamento era inappropriato, il comportamento ha già soddisfatto lo standard indesiderato e indesiderato.

2. Fai i prossimi passi, se decidi di essere stato molestato sessualmente

È facile per un dipendente al di fuori della situazione delle molestie sessuali dire: "Avresti dovuto parlare in quel momento."A volte puoi farlo," lordo! Perché dovresti avere quel porno sul tuo computer di lavoro?"E il problema è risolto.

Ma altre volte, non è così facile. Puoi sentirti intimidito o preoccuparti che il tuo lavoro sarà in pericolo se dici qualcosa a una persona che è anziana per te.

Quando possibile, vuoi chiedere alla persona che ti sta molestando sessualmente di smettere. Questa azione lascerà l'individuo senza dubbio che le loro azioni o commenti sono offensivi per te e sgradito. Questo avrà un ruolo nelle successive indagini sulle molestie sessuali.

Devi superare questi sentimenti e preoccupazioni e fidarti del fatto che la tua organizzazione risponderà in modo appropriato quando addebiti un altro dipendente con molestie sessuali.

Le buone notizie? Lamentarsi delle molestie sessuali diventava più facile e più accettata con l'ascesa del movimento #MeToo. In uno studio di Next Concept Human Resource Association (NCHRA) e WAGGL, l'89% degli intervistati ha concordato con la seguente affermazione: “Prevedo che prevenire le molestie sessuali diventerà una maggiore preoccupazione per la leadership aziendale nel 2018, data la recente ondata di alti- Casi di profilo nelle notizie."

"Le risposte sono state allineate su vari dati demografici tra cui età, sesso e funzione lavorativa. Per gli intervistati oltre 61 anni e per le persone di grandi società a scopo di lucro con 20.000 dipendenti o più, un 94% completo ha concordato che le molestie sessuali diventeranno una priorità maggiore nel prossimo anno."

3. Segui le procedure ufficiali di reclamo per molestie sessuali della tua azienda

Il primo passo da fare è seguire le procedure della tua azienda per la segnalazione di molestie sessuali. Dovresti trovarli delineati nel manuale del tuo dipendente e disponibili sul sito Web interno della tua azienda.

Di solito, queste linee guida diranno di segnalare tale comportamento al tuo manager (supponendo che il tuo manager non sia il perpetratore) o alle risorse umane. Possono anche dare il nome di un'altra persona a contattare, specialmente in aziende che non hanno stabilito i dipartimenti delle risorse umane. (Le aziende devono avere 15 o più dipendenti prima che si applichi la legge sulle molestie sessuali.)

Se la tua azienda ha linee guida per molestie sessuali, è meglio seguire questi passaggi. Segnala direttamente alla persona o al dipartimento elencato e farlo per iscritto (vedi sotto). Se non ti senti a tuo agio nel riferire alla persona elencata, per qualsiasi motivo, puoi segnalare le molestie sessuali a qualsiasi manager dell'azienda.

Qualunque cosa tu faccia, non aspettare troppo a lungo per lamentarsi delle molestie sessuali. La legge consente solo 180 giorni dall'incidente, o 300 giorni se è coperta anche dalla legge statale. Se aspetti più a lungo, la tua azienda potrebbe ancora agire, ma non sono tenuti ad agire.

4. Scrivi una lettera di reclamo formale sulle molestie sessuali

Va bene segnalare di persona le molestie sessuali, ma dovresti sempre seguire un'e -mail o una lettera formale. La lettera dovrebbe contenere le seguenti informazioni:

• Usa l'oggetto, “Reclamo formale di molestie sessuali."Questo mette in atto l'azienda che non ti stai solo lamentando di un commento maleducato o di un fastidioso collega. Questa è una denuncia seria che richiede un'azione.
• Una sequenza temporale, con il maggior numero possibile di nomi, date e azioni documentate. Tutti i testimoni che puoi elencare sono utili quando viene condotta l'indagine.
• Dettagli di chi ha detto cosa, quando e quali sono state le conseguenze.
• Se il comportamento è in corso. Potresti voler riferire di aver visto il porno sul computer del tuo collega, ma se era un'offesa una tantum e non l'hai mai più visto. Questa è una lamentela molto diversa dalla denuncia secondo cui le molestie sessuali sono gravi e pervasive.
• Aggiungi qualsiasi preoccupazione che hai sulla tua situazione. Sei preoccupato che, poiché hai rifiutato una richiesta di data, il tuo manager ti trascurerà per un aumento di stipendio o il miglior progetto? Includere tali informazioni.

5. Decidi se devi assumere il tuo avvocato

Se la tua azienda agisce prontamente e come dovrebbero, probabilmente non è necessario assumere un avvocato di diritto del lavoro. Nel caso insolito che non lo fanno, tuttavia, puoi assumere il tuo avvocato (ti costerà) o puoi presentare un reclamo all'EEOC. In generale, tuttavia, non è necessario un avvocato o per presentare un reclamo esterno se la tua azienda agisce prontamente sul tuo reclamo.

6. Se si verificano l'inazione dalla tua azienda o ritorsioni dal tuo autore, assumi un avvocato

Se sei preoccupato per la gestione da parte della tua organizzazione sul reclamo di molestie sessuali o non sei d'accordo con le loro scoperte o la loro condotta delle indagini, potresti voler contattare un avvocato.

Se si verificano ciò che consideri ritorsioni perché hai presentato un reclamo formale, contatta un avvocato. Anche la ritorsione nei confronti di te per la presentazione di un reclamo è illegale e se si subiranno conseguenze negative per lamentarsi delle molestie sessuali, potresti voler prendere il percorso legale con la rappresentanza dal proprio consulente legale.

La linea di fondo

Non essere imbarazzato o paura di parlare se ti succedono molestie sessuali. Non sei solo e la legge è dalla tua parte.