Come guadagnare più denaro (senza negoziare lo stipendio)

Tutti dovrebbero negoziare lo stipendio. La ricerca è chiara: coloro che chiedono più soldi possono ottenerlo e coloro che non chiedono potrebbero perdere centinaia di migliaia di dollari nel corso della loro carriera.

Ma anche se sai che meriti di guadagnare più soldi, potresti sentirti riluttante a chiederlo. Questo è normale in un sondaggio PayScale, il 28% degli intervistati che non avevano mai chiesto una retribuzione più elevata ha dichiarato di aver resistito perché erano a disagio a negoziare lo stipendio.

La buona notizia è che la negoziazione di questo è solo un'opzione per aumentare la paga. Scopri di più su alcuni altri.

Ottenere un nuovo lavoro  

Cambiare posti di lavoro può essere redditizio. I dati dal processore di paga ADP mostrano che i cambiamenti di lavoro hanno sperimentato un 6.6% Aumento salariale anno su anno per il terzo trimestre del 2021. I lavoratori che hanno soggiornato nello stesso lavoro, tuttavia, hanno aumentato la paga di 4.8% anno su anno.

Anche il tipo di datore di lavoro è importante. I cambiamenti di lavoro che sono passati alle grandi aziende (oltre 1.000 dipendenti) hanno aumentato la loro paga di 7.5% anno su anno, secondo ADP.

Il momento migliore per negoziare lo stipendio è quando inizi un nuovo lavoro. La maggior parte dei responsabili delle assunzioni si aspetta che i nuovi assunti sono di conseguenza. Quindi, se cambi lavoro per guadagnare più denaro, considera di negoziare la tua offerta.

Trasferire in un altro dipartimento

Ama il tuo datore di lavoro ma voglio più soldi? Chiedi un trasferimento a un altro dipartimento presso l'azienda. Cerca segnali che altri team dell'organizzazione abbiano più spazio per l'esempio della crescita, le persone che vengono promosse, i bonus di atterraggio o il passaggio a posti di lavoro e datori di lavoro più redditizi quando decidono di lasciare l'azienda.

Impara le abilità calde

Raccogliere abilità richieste può aiutarti a ottenere una promozione, a ottenere un lavoro più pagato o guadagnare più soldi senza cambiare nulla. L'ultima opzione dipende dalla tua azienda che sta mettendo un premio su un set di certoskill e riconoscere il valore di tali competenze nel loro processo di pianificazione della compensazione. Assicurati di chiedere al tuo manager quali le competenze sono più preziose per il tuo ruolo.

O*net online mantiene un elenco in esecuzione di competenze calde che si presentano frequentemente nelle offerte di lavoro.

Porta le tue competenze trasferibili per un nuovo lavoro

Ti senti come se fossi in un vicolo cieco professionale? Potresti lavorare in un campo di carriera che non ha molto spazio per la crescita. Il Bureau of Labor Statistics (BLS) pubblica ricerche sulla crescita del lavoro nel suo manuale sul lavoro sul lavoro. Puoi vedere le sue proiezioni per il tuo lavoro cercando il tuo titolo di lavoro.

Le abilità trasferibili possono essere abilità concrete (conoscenza specifica del lavoro come linguaggi di codifica) o abilità trasversali (abilità di persone come ascoltare, comunicazione o intelligenza emotiva). Queste abilità possono aumentare la tua speranza in più di un ruolo lavorativo o industria.

Ad esempio, supponiamo che la tua esperienza lavorativa sia nell'ospitalità o nel servizio di ristorazione, ma vuoi passare alle vendite. Puoi utilizzare le tue capacità e esperienza del servizio clienti per impressionare i responsabili delle assunzioni nel tuo nuovo campo.

Se la tua occupazione sembra perdere vapore, non disperare. È probabile che tu possa prendere molte delle abilità che hai imparato e applicarle in un nuovo campo con una prospettiva migliore.

Cerca posti di lavoro presso le società di trasparente a pagamento

Ti è mai stato detto di mantenere il tuo stipendio un segreto dai tuoi colleghi? Se la persona ti consiglia di mantenere la mamma era il tuo capo o un altro rappresentante dell'azienda, cattive notizie per loro: il loro consiglio era probabilmente illegale. Il più delle volte, il tuo diritto di discutere il tuo stipendio con i tuoi colleghi è protetto ai sensi della legge sul lavoro di Thedational Labor Relations. Ciò significa che puoi discutere quanto fai senza paura di ripercussioni (per quanto riguarda la legge).

Ci sono buone ragioni per cui questo diritto è protetto. L'aumento della trasparenza salariale rende più difficile per le organizzazioni pagare i dipendenti ingiustamente. Nel tempo, essere aperti sullo stipendio può aiutare a colmare il divario retributivo di genere e risolvere la disuguaglianza di retribuzione, in particolare per i dipendenti BIPOC.

Certo, sapere che hai il diritto di discutere la tua retribuzione non è la stessa cosa che sentirti a tuo agio a parlare di stipendio al tavolo del pranzo. Quindi, se la trasparenza della retribuzione è importante per te, cerca un'organizzazione che condivida i tuoi valori.

Negli ultimi anni, alcune aziende hanno adottato la trasparenza della retribuzione, tra cui cuscinetto, Whole Foods e Starbucks. Ciò significa cose diverse in diverse organizzazioni, come il buffer, pubblicano l'importo esatto in dollari per ogni stipendio guadagnato. Altri forniscono intervalli salariali per ogni titolo professionale e approfondimenti su come i dipendenti possono guadagnare di più.

Ma qualsiasi quantità di informazioni su scala retributiva è migliore di quella che è probabile che tu ottenga la maggior parte dei datori di lavoro, in cui lo stipendio è in genere una scatola nera. Quindi, se stai cercando lavoro e vuoi sapere esattamente come si accumula i tuoi pagamenti, cerca i datori di lavoro per trasparenti a pagamento.

Takeaway chiave

• Se chiedi più soldi, è probabile che lo otterrai.
• Potresti essere in grado di stare con il tuo attuale datore di lavoro e trasferirti a un lavoro più pagato.
• Quando lavori in un'occupazione con una scarsa prospettiva di lavoro, considera di utilizzare le tue abilità trasferibili per spostarsi in un campo più pagante.