Come valutare le offerte per il tuo primo lavoro dopo il college

Hai un'offerta di lavoro per il tuo primo lavoro dopo il college - ora cosa? Se lo prendi, o dovresti trattenersi per una migliore opportunità?

I laureati in genere spendono un'enorme quantità di energia durante la ricerca di un lavoro post-laurea. Quando le offerte iniziano ad entrare, può essere difficile cambiare marcia dall'autopromozione a un'attenta considerazione delle offerte di lavoro.

È naturale essere lusingati dall'attenzione di qualsiasi datore di lavoro che fa un'offerta, ma è essenziale valutare attentamente le offerte in base ai loro meriti.

10 suggerimenti per aiutarti a valutare la tua prima offerta di lavoro dopo il college

Ecco 10 suggerimenti per aiutarti a valutare le offerte per il tuo primo lavoro dopo aver finito il college.

1. Decidi i tuoi criteri di "buon lavoro"

Sviluppa criteri personali e personali per un buon lavoro in modo da avere un filtro da applicare durante la valutazione delle offerte. I fattori comuni sono il modo in cui il contenuto del lavoro corrisponde ai tuoi interessi/competenze, al livello iniziale di responsabilità, alle prospettive di avanzamento, opportunità di formazione, stipendio, benefici, posizione, qualità della potenziale supervisione e leadership organizzativa, potenziale di crescita per quel settore, cultura aziendale e etica aziendale/responsabilità sociale.

Ci sono tanti buoni motivi per rifiutare un'offerta di lavoro poiché ci sono ragioni per accettarla.

Decidi quanto sono importanti vari fattori per te, quale tipo di datore di lavoro corrisponderebbe ai tuoi criteri e quale lavoro si adatta meglio a te in questa prima fase della tua carriera.

Sii consapevole delle bandiere rosse che potrebbero indicare che il lavoro potrebbe essere un incubo invece di un buon primo passo nella tua carriera.

2. Sii chiaro sul tuo ruolo

Assicurati di capire cosa farai effettivamente nel tuo primo lavoro. Vai oltre le descrizioni della letteratura aziendale. Chiedi al tuo potenziale datore di lavoro l'opportunità di parlare con recenti assunti in lavori simili e porre domande come queste:

• Guidami attraverso come hai trascorso la giornata ieri?
• Quali abilità sono più fondamentali per svolgere il tuo lavoro?
• Quali sono gli aspetti più stressanti del tuo lavoro?
• Qual è l'attività più responsabile associata al tuo lavoro?
• Quando hai avuto più responsabilità?
• Quale percentuale del tuo tempo è stata spesa nelle attività di routine che hai menzionato?"

Se non sei ancora sicuro del contenuto del lavoro o dell'ambiente di lavoro, chiedi se potresti oscurare una delle assunzioni dell'anno scorso per un giorno o due.

3. Considera il tuo percorso di carriera

Valuta il modello per l'avanzamento presso il potenziale datore di lavoro. Scopri percorsi di carriera comuni evolversi dalla tua posizione iniziale. Chiedi di parlare con il personale che è progredito alle posizioni di livello successivo e determina cosa ha impiegato per fare quella progressione. Chiedi ai reclutatori e ai gestori aziendali la percentuale tipica di nuovi dipendenti che sono promossi e scopri il normale lasso di tempo per l'avanzamento.

4. Dai un'occhiata alle opportunità di formazione e sviluppo

Indagare sulle opportunità di formazione e sviluppo professionale. È formale o sul lavoro? Puoi ricevere un rimborso per aver seguito corsi o seminari? Sono nuove assunzioni incoraggiate a unirsi alle organizzazioni professionali e finanziate per il viaggio a conferenze?

5. La retribuzione equivale a ciò che vali?

Analizzare l'offerta di stipendio nel contesto di quel tipo di posizione e settore. Connettiti con il tuo ufficio di carriera universitaria, dove il personale avrà accesso ai dati del sondaggio sugli stipendi entry-level.

Richiedi un elenco di contatti di ex studenti nel campo target e chiedi loro se l'offerta di stipendio è competitiva. Consultare le risorse salariali online, incluso lo stipendio.com, payscale.com e glassdoor. Riconoscere che gli stipendi iniziali sono normalmente più alti nelle città più grandi e nelle organizzazioni più grandi.

Valuta il potenziale di crescita per il tuo stipendio chiedendo i tempi delle tue recensioni, l'ammissibilità agli aumenti degli stipendi, gli aumenti medi salari e gli intervalli di stipendio per le posizioni di livello successivo.

6. Considera la compensazione non salariale

Determinare il valore degli elementi non salariali della compensazione totale, come le prestazioni sanitarie, la condivisione degli utili e i contributi del datore di lavoro ai piani 401k. Chiedi quanto del premio sanitario sia pagato dal dipendente. Scopri i padiglioni e le franchigie. Parla con gli ex studenti del college nelle risorse umane e chiedi loro di aiutarti a valutare il piano. Ecco come confrontare i pacchetti di benefici del datore di lavoro.

7. Cosa imparerai?

Considera attentamente quanto imparerai in quel primo lavoro poiché la maggior parte dei nuovi assunti cambierà lavoro molte volte entro i primi 10 anni della loro carriera. Le capacità e le conoscenze che acquisite ti aiuteranno ad accedere a lavori successivi e generare un reddito più elevato in seguito. Chiedi al personale di carriera iniziale dell'azienda sulle competenze sviluppate e sulle conoscenze che hanno acquisito

8. Posizione, posizione, posizione

Prendi una visione sofisticata su come pesare l'importanza della posizione del lavoro iniziale. Se il lavoro ha un bell'aspetto e la posizione è inferiore all'ideale, considera se potresti essere in grado di trasferirti facilmente all'interno dell'azienda o dell'industria in una posizione più desiderabile dopo un paio d'anni.

Saresti in grado di viaggiare facilmente nei fine settimana nella tua posizione di prima scelta per socializzare con amici, familiari o un altro significativo? In ogni caso, sarai molto impegnato durante la settimana con la maggior parte dei nuovi lavori.

9. Pensa al futuro

Valuta le prospettive per il tuo datore di lavoro target. L'organizzazione è in crescita, stabile o si restringe? Il settore è in crescita o in difficoltà? Le prospettive di avanzamento saranno generalmente migliori in un'azienda in crescita e sarà generalmente più facile trovare un altro lavoro se l'industria si sta espandendo.

Chiedi agli ex -alunni del settore le tendenze e se avrebbero preso di mira quell'industria se stavano di nuovo ricominciando la loro carriera. Consultare le risorse della biblioteca sulle tendenze dell'organizzazione e nel settore. Quando decidi quale lavoro accettare, tieni presente che molto probabilmente non rimarrai al tuo primo lavoro per più di tre o cinque anni.

10. Che ne dici di stile di gestione?

Valuta attentamente lo stile di leadership e la personalità del tuo potenziale primo supervisore (se sai chi è). Chiedi alle persone che gli segnalano domande aperte come queste:

• Come descriveresti il ​​suo approccio alla gestione o allo stile di leadership?
• Cosa ti piace di più di lavorare per lui/lei?
• Quali meccanismi esistono per fornire feedback?

Se gli ex -alunni lavorano presso l'organizzazione, potresti porre qualche domanda più diretta sulla reputazione del tuo potenziale capo.

Prendersi il tempo per condurre una valutazione approfondita delle offerte di lavoro renderà più probabile che selezionerai la giusta situazione di lavoro per lanciare la tua carriera.