Come presentare una richiesta di discriminazione del lavoro

Se sei un dipendente o un cercatore di lavoro e credi di essere stato l'obiettivo della discriminazione illegale e desideri presentare un reclamo legale, è importante presentare la Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC) il più presto possibile.

Inoltre, un'altra agenzia, organizzazione o individuo può presentare un reclamo per tuo conto per proteggere la propria identità. Tuttavia, ricorda che al tuo datore di lavoro è legalmente proibito di vendicarti contro di te per aver presentato una richiesta di discriminazione.

Quando presentare una richiesta di discriminazione

È necessario presentare il reclamo entro 180 giorni dall'incidente. Ciò significa che hai circa sei mesi per raccogliere le informazioni necessarie e presentare il reclamo. Se l'accusa è anche coperta dalle leggi locali, la scadenza di deposito è estesa di 300 giorni. Tuttavia, è una buona idea presentare il reclamo il prima possibile. L'azione immediata contribuirà a garantire un'indagine di successo sul reclamo.

Si noti che i dipendenti federali e i candidati hanno requisiti di tempo diversi. Devono contattare l'EEOC con 45 giorni di incidente.

Come presentare una richiesta di discriminazione

Al fine di presentare ufficialmente la richiesta di discriminazione sul posto di lavoro, è necessario contattare la Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC). È possibile presentare il reclamo di persona presso l'ufficio EEOC più vicino e puoi anche presentare il reclamo per posta o online.

Un addebito di discriminazione può essere completato tramite il sistema online dopo aver inviato una richiesta online e ti intervistano. Il portale pubblico di EEOC ti pone alcune domande per aiutare a determinare se l'EEOC è l'agenzia federale giusta per gestire il tuo reclamo che coinvolge la discriminazione del lavoro.

Per contattare l'ufficio EEOC locale, è possibile chiamare il numero 1-800-669-4000 per l'accesso alla voce o il numero 1-800-669-6820 "TTY" per individui non udenti o alterati.

Quali informazioni fornire

Quando si presenta il reclamo di discriminazione, dovrai fornire il tuo nome, indirizzo e numero di telefono. Inoltre, preparati a fornire dettagli sul tuo datore di lavoro, incluso il loro nome, numero di dipendenti, indirizzo e numero di telefono.

Dovrai essere in grado di descrivere l'incidente e fornire anche date delle violazioni. Fornire qualsiasi documentazione come memo o e -mail che aiutano a stabilire eventuali violazioni. Se possibile, fornire i nomi, gli indirizzi e i numeri di telefono di tutti i testimoni che possono confermare le tue accuse.

Dopo aver presentato la richiesta di discriminazione

Dopo la presentazione del reclamo, l'EEOC lancerà un'indagine sul tuo incidente. A seconda del significato dei dettagli forniti, il tuo caso potrebbe ricevere un'indagine prioritaria immediata o potrebbe essere assegnata una revisione per determinare la probabilità di pratiche discriminatorie illegali. Durante l'indagine, l'EEOC può visitare il tuo lavoro, richiedere ulteriori dettagli, condurre interviste o rivedere i documenti.

Se preferibile a un'indagine, la mediazione può essere fornita se sia tu che il tuo datore di lavoro siete disposti a discutere in modo cooperativo l'incidente. Se la mediazione si rivela senza successo, l'EEOC tornerà a ulteriori indagini al fine di risolvere il reclamo.

Risolvere una richiesta di discriminazione

Se l'EEOC stabilisce che si è verificata la discriminazione, puoi aspettarti di ricevere un risarcimento in vari modi, tra cui l'assunzione, la promozione, la restituzione, la retribuzione anteriore, il ripristino della posizione o qualsiasi alloggio appropriato. In alcuni casi, potresti essere compensato per le spese legali o le spese giudiziarie.

Se l'EEOC non è in grado di risolvere le spese, ti verrà avvisato di avere una finestra di 90 giorni per fare causa al tuo datore di lavoro se scegli di farlo. In questa situazione, è consigliabile contattare un avvocato specializzato in casi di discriminazione.

Di seguito sono riportati alcuni suggerimenti importanti aggiuntivi:

• Prima di presentare un addebito di discriminazione, rivedi la politica antidiscriminazione del tuo datore di lavoro per determinare se è possibile presentare direttamente un reclamo alla tua azienda. Se il tuo datore di lavoro ha istituito procedure di reclamo interno, potrebbe essere una buona idea presentare un reclamo internamente e contattare l'EEOC.
• Cerca di tenere traccia di quando è avvenuta la discriminazione. La registrazione di date e dettagli specifici renderà un'indagine più approfondita e accurata dell'incidente.
• Ricorda di presentare il tuo reclamo il prima possibile per proteggere completamente i tuoi diritti legali.
• Collaborare pienamente con le indagini sul reclamo. È importante fornire quante più informazioni e prove dettagliate.
• Non aver paura di presentare la richiesta di discriminazione o collaborare con gli investigatori. Al tuo datore di lavoro è legalmente vietato la vendicazione nei tuoi confronti dopo aver presentato il reclamo ed è anche vietato la creazione di un ambiente di lavoro ostile a causa di un addebito di discriminazione.
• Contatta il tuo stato EEOC per informazioni specifiche sulla tua situazione.

Le informazioni contenute in questo articolo non sono una consulenza legale e non sostituiscono tale consiglio. Le leggi statali e federali cambiano frequentemente e le informazioni in questo articolo potrebbero non riflettere le leggi del proprio stato o le modifiche più recenti alla legge.