Come fare un'offerta di lavoro a un potenziale dipendente

Un'offerta di lavoro è un invito per un candidato di lavoro a diventare un dipendente nella tua azienda.

L'offerta di lavoro contiene i dettagli della tua offerta di lavoro, tra cui:

• Stipendio
• Benefici
• Posizionare il titolo di lavoro
• Nome del supervisore della posizione
• Altri termini e condizioni di lavoro

L'offerta di lavoro può essere negoziabile, a seconda della posizione. Oppure il datore di lavoro e il potenziale cliente potrebbero aver negoziato i dettagli dell'offerta prima dell'offerta formale e scritta.

Raccomandare un noleggio

I dipendenti coinvolti nell'intervista ai potenziali dipendenti formano le loro raccomandazioni al responsabile delle assunzioni. Il manager prenderà la decisione finale, in collaborazione con il personale delle risorse umane. Possono essere d'accordo con la raccomandazione del comitato di intervista o scegliere un altro candidato.

Impostazione dello stipendio per il potenziale dipendente

Il pacchetto di stipendio e benefici sarà stato deciso in precedenza nel processo di assunzione. Spesso questa decisione viene presa già nella determinazione della necessità di una posizione. Il responsabile delle assunzioni prende queste decisioni in collaborazione con le risorse umane e in considerazione del loro budget per la posizione.

Con l'aiuto di risorse umane e a seconda della comunicazione informale del protocollo della tua azienda sulla compensazione si verifica tra il responsabile delle assunzioni o le risorse umane e il candidato selezionato. Occasionalmente, questa discussione si verifica in una e -mail. Dovresti sempre usare una sola persona per la discussione di compensazione.

Questo singolo punto aiuta a evitare le comunicazioni errate. Se sono coinvolte diverse persone, la possibilità di disinformazione, un malinteso e potenzialmente un candidato perduto aumenta. Quando la gamma di stipendi e i benefici sono stati discussi e compresi durante il processo di intervista, questo passaggio può progredire senza intoppi.

Conbaffigranti divertenti

Avrai più margine di manovra per negoziare e fare contorti con posizioni di livello superiore. Le posizioni di inizio a metà carriera hanno gamme salariali e pacchetti di benefici che sono standard per i nuovi dipendenti. Potresti sperimentare un potenziale dipendente che esamina la tua offerta di stipendio e i controoffer con una richiesta per qualche migliaio di dollari in più.

A seconda di come apprezzi il candidato e il tuo investimento nel tempo nella riapertura del reclutamento, puoi essere d'accordo o no. Ad esempio, appena fuori dal college, un candidato è stata offerta una posizione generalista di marketing iniziale in una Washington, D.C., ditta. L'offerta era di $ 50.000.

A causa del costo della vita nella zona, ha risposto con una controfferta che ha richiesto $ 55.000, che alla fine ha ricevuto. (Questo era abbastanza spaventoso per lei perché era anche preoccupata che il datore di lavoro si sarebbe allontanato dalla negoziazione.)

Confermare i termini di occupazione

Questo approccio informale culmina nella preparazione di una lettera di offerta di lavoro che conferma i termini del datore di lavoro. Di solito, il candidato ha accettato questi termini verbalmente e per e -mail per il loro lavoro durante le negoziazioni. In generale, il candidato firma e restituisce la lettera al ricevimento.

A volte un candidato può decidere di riaprire i negoziati a questo punto del processo. Possono fare un contrafforte ai termini già concordati nella lettera di offerta. Questa azione mostra una grande mancanza di integrità e l'offerta può essere tolta dal tavolo.

Mentre è raccomandato l'approccio informale alla negoziazione di compensazione perché costruisce relazioni, risparmia tempo e scartoffie e riduce lo stress per entrambe le parti, molti datori di lavoro iniziano l'offerta di lavoro con una lettera di offerta di lavoro standard o un contratto.

In questo scenario, il potenziale dipendente può accettare l'offerta di lavoro o fare una contro-offerta che di solito chiede uno stipendio più elevato, benefici potenzialmente ampliati e vantaggi aggiuntivi che non erano nella lettera di offerta di lavoro. È probabile che anche i candidati senior per lavori di livello superiore chiedano che i termini di fine rapporto se la relazione non riesce a risolvere il contratto di lavoro.

Più senior è la posizione, più è probabile che il candidato sia di negoziare. La negoziazione può durare diverse settimane, poiché un candidato senior con la ragione in genere chiede a un avvocato di rivedere il contratto di lavoro.

Risultati positivi

Quando tutto va bene, il risultato del processo di offerta di lavoro è un dipendente che si unisce alla tua azienda entusiasta e non vede l'ora di dare contributi, conoscere i colleghi e forgiare una relazione che durerà per anni. HR, il responsabile delle assunzioni e il personale partecipante possono celebrare il reclutamento e l'assunzione di successo di una persona qualificata il cui lavoro sono entusiasti di accogliere.