Come renderti più prezioso per il tuo datore di lavoro

È un dato di fatto che qualcuno debba scegliere per avere successo. Di solito, questo qualcuno è il tuo capo immediato e vale la pena fare tutto ciò che è in tuo potere per renderti prezioso per questo individuo importante.

Successo, potere e politica sul posto di lavoro

Prima di immergerti in una serie di idee per renderti ancora più prezioso per il tuo capo, esploriamo il problema di qualcuno che ha bisogno di scegliere per avere successo. Più di poche persone hanno suggerito che questo pensiero sconta l'importanza della determinazione individuale e del duro lavoro.

Un pushback educato è che nulla sostituisce o riduce al minimo la necessità di questi comportamenti: sono essenziali per il successo. Tuttavia, affinché i tuoi sforzi per ripagare in un ambiente organizzativo, il tuo duro lavoro deve essere riconosciuto e apprezzato da una persona o da qualche gruppo in grado di scegliere di fare di più.

Sì, il potere e la politica svolgono un ruolo nel tuo successo, non importa quanto tu lavori. I dirigenti senior selezionano le persone per la promozione o il progresso in base a quanto si fidano di lui per prendere buone decisioni per condurre iniziative o gestire i team.

Questa fiducia è coltivata attraverso l'esperienza di lavoro insieme e ampie prove del fatto che l'individuo in esame per l'avanzamento mostra un giudizio costantemente di buon senso quando si tratta di lavorare con gli altri, risolvere i problemi, fissare priorità e creare risultati che aiutano l'organizzazione.

Poiché molte opportunità di avanzamento sono incarichi di allungamento per la scala degli Stati Uniti e più ampi di portata rispetto alle nostre esperienze precedenti, questo fattore di fiducia è fondamentale. L'individuo che estende la nuova opportunità per noi è confidare che cresceremo in modo sicuro e rapido nel ruolo.

Data l'importanza della fiducia e il potere che il tuo capo deve selezionarti per "di più", è essenziale per te di rendere la sua decisione facile quando si tratta di considerarti per nuove opportunità.

Sforzati di capire e sostenere i suoi obiettivi

Niente dice "Mi interessa e sono impegnato" più che sforzarmi di capire e supportare le priorità e gli obiettivi del tuo capo. Non tutti i boss sono disponibili con i propri obiettivi professionali e aspirazioni personali, quindi potresti dover scavare un po '. Usa la logica che desideri assicurarti che i tuoi obiettivi si allineino con i suoi obiettivi. Poni domande chiarificanti.

Comunicare al volume giusto

Ogni manager ha preferenze di comunicazione leggermente diverse. Alcuni apprezzano aggiornamenti dettagliati e regolari. Altri sono più interessati alle eccezioni degne di nota. Presta attenzione ai segnali, inclusi interessi o noia e adeguati di conseguenza. E non fa mai male chiedere: “Quanto spesso e quali dettagli preferisci comunicare con te?"

Fai attenzione alle conversazioni più radiate dell'acqua

L'attrazione magnetica dei pettegolezzi è potenzialmente tossica per la tua carriera. Evita la maggior parte di questi incontri di gruppo e le loro battute negative. Tuttavia, vale la pena tenere le orecchie e gli occhi aperti alla ricerca delle pepite di verità spesso presenti nei pettegolezzi sul posto di lavoro.

Se apprendi che le persone sono confuse sulla direzione dell'azienda o la strategia più recente, questa è una informazione importante per il tuo capo. Filtra i pettegolezzi "ha detto/ha detto", ma non sconta il discorso che evidenzia le carenze organizzative e le opportunità.

Salvala da sorprese indesiderate

Nessuno ama una sorpresa negativa, soprattutto, il tuo capo. Se vedi o senti qualcosa che va storto, corri, non camminare per condividere queste informazioni. Il tuo avvertimento anticipato le consentirà di aiutarti a mitigare il problema o almeno a pianificare come lo condividerà con il suo capo e gli altri nell'organizzazione.

Entra sempre con un piano

Le parole più distruttive per la tua credibilità con il capo sono: “Cosa pensi che dovrei fare?"Offri quella frase dal tuo lessico e ricordati di entrare sempre nell'ufficio del capo con un piano preferisci due opzioni con una preferita. Preparati a supportare la tua raccomandazione. 

Costruisci ponti all'interno dell'organizzazione

Che tu lo riconosca o no, sei un ambasciatore per il tuo capo, riflettendo sulla sua reputazione e capacità di selezionare e sviluppare brave persone. agire in accordo con. Armato di contesto per le priorità del tuo capo, tenta di costruire alleati e rappresentare quegli interessi nello spirito di rafforzare l'organizzazione. Inoltre, lavora sodo per comprendere le priorità di altri leader e gruppi e assicurati che il tuo capo abbia questa intelligenza da applicare ai propri sforzi.

Mostra il tuo lavoro senza essere odioso

I professionisti intelligenti padroneggiano l'arte di mostrare i loro risultati di successo senza attraversare la linea verso l'obnova. La modestia non è il tuo alleato quando si tratta di costruire credibilità per l'avanzamento. Assicurati di condividere i riflettori con coloro che hanno contribuito a realizzare i tuoi buoni risultati.

Sviluppare una reputazione per lo sviluppo di altri

Niente riflette meglio sulla selezione di un capo per una promozione della tua comprovata capacità di sviluppare anche grandi talenti.

La linea di fondo per ora

Ignorare le realtà del potere e della politica nella tua organizzazione è ingenuo. Riconosci il potere che il tuo capo ha nella scelta per avere successo e agire di conseguenza.