Come pubblicare un ottimo elenco di lavoro

Un lavoro di lavoro è un modo in cui un'organizzazione comunica con il pubblico su una posizione vacante che desidera riempire. La pubblicazione dà ai candidati una buona idea di quali qualifiche sono necessarie, cosa farà il nuovo noleggio e quanto paga il lavoro. La pubblicazione consente all'organizzazione di comunicare al pubblico ciò che vuole nella persona che riempie il lavoro. Le seguenti informazioni sono incluse nella maggior parte delle offerte di lavoro.

Descrizione generale

La descrizione generale fornisce un'ampia panoramica di ciò che fa la posizione. Se dovessi chiedere alla persona che per l'ultima volta ha ricoperto il lavoro quello che hanno fatto per vivere, questo sarebbe quello che ti direbbe quella persona. La descrizione generale non approfondisce profondamente ciò che la posizione fa perché tali informazioni sono fornite in modo più dettagliato in una sezione successiva della pubblicazione.

Doveri

I doveri sono le responsabilità o le attività di cui è responsabile la posizione. Questi doveri varieranno dalla pubblicazione alla pubblicazione e dall'organizzazione all'organizzazione. Personalizza la pubblicazione per i compiti specifici richiesti per la posizione. I post per lavori di livello superiore tendono ad avere i compiti più ampiamente delineati. I lavori di livello inferiore tendono ad avere responsabilità più chiaramente definite.

Conoscenza, abilità e capacità

Le conoscenze, le capacità e le capacità - anche conosciute come KSA - per un lavoro sono gli attributi che un individuo deve portare al lavoro per avere successo. I KSA sono le cose che un'organizzazione non ha tempo, risorse o capacità di insegnare un nuovo assunto.

La conoscenza in questo contesto è il corpo di informazioni fondamentali che il nuovo noleggio deve conoscere. Le abilità sono attività fisiche dimostrabili necessarie per fare il lavoro. Le abilità sono comportamenti necessari per eseguire il lavoro.

Naturalmente, le organizzazioni e i manager addestreranno nuovi assunti sui compiti quotidiani da svolgere, ma i KSA sono ciò che una persona deve avere quando entrano nel lavoro. L'avvio del lavoro non elenca necessariamente tutti i KSA necessari per fare bene il lavoro, solo quelli di cui hanno bisogno i nuovi assunti in arrivo il primo giorno.

Requisiti di istruzione ed esperienza

I requisiti di istruzione ed esperienza raccontano ai candidati il ​​mix di istruzione formale e esperienza lavorativa di cui hanno bisogno per essere considerati per il lavoro. Questi requisiti aiutano le organizzazioni a indirizzare le loro pubblicazioni a richiedenti entry-level, a metà carriera o in ritardo.

Molte volte le organizzazioni consentiranno una certa flessibilità tra la quantità di istruzione e l'esperienza richiesta. Spesso consentiranno ai richiedenti di soddisfare un numero totale di anni tra istruzione ed esperienza. Ad esempio, un'organizzazione potrebbe pubblicare un lavoro che richiede una laurea più tre anni di esperienza in un campo correlato. Per consentire persone che non sono andate al college, l'organizzazione potrebbe consentire all'esperienza di sostituire l'educazione su base annuale. Per consentire alle persone con ulteriore istruzione e poca esperienza, l'organizzazione potrebbe consentire un sostituto di un master per due dei tre anni di esperienza richiesti. Dipende da quanto sia flessibile l'organizzazione o deve essere.

Gamma di stipendi iniziali

La gamma di stipendio iniziale consente ai candidati a sapere cosa l'organizzazione è disposta a pagare per il lavoro. Le organizzazioni - in particolare le organizzazioni governative - sono molto riluttanti ad andare al di fuori di questa gamma.

La parte superiore della gamma pubblicata non è necessariamente la parte superiore della gamma di stipendi della posizione. Le organizzazioni sono riluttanti a portare qualcuno con uno stipendio massimo assoluto. Con un track record di successo all'interno dell'organizzazione, un dipendente può eventualmente fare più della gamma pubblicata.

A volte i posti diranno che lo stipendio iniziale è "commisurato alle abilità ed esperienza" o qualcosa di simile. Questo può essere frustrante per i candidati perché le persone vogliono sapere cosa possono aspettarsi di fare. La pubblicazione di uno stipendio commisurata alle competenze e all'esperienza consente alle organizzazioni di considerare una vasta gamma di candidati e non blocca il responsabile delle assunzioni nell'offrire uno stipendio all'interno di un intervallo predeterminato.

Istruzioni per l'applicazione

Istruzioni per l'applicazione racconta ai candidati come e quando richiedere il lavoro. È assolutamente fondamentale che i candidati seguano queste istruzioni alla lettera. Ogni direttiva nelle istruzioni è inclusa per un motivo. I candidati potrebbero non sapere perché è richiesto un documento specifico come una trascrizione universitaria, ma ogni richiedente deve fornirlo. La mancata seguizione delle istruzioni dell'applicazione è uno degli errori comuni che verranno gettati via l'applicazione.