Come prepararsi per un controllo dei precedenti dell'occupazione

Se sei a caccia di lavoro, devi essere pronto per un potenziale datore di lavoro per fare un controllo dei precedenti. È sempre una buona idea essere consapevoli di eventuali bandiere rosse che potrebbero essere sul tuo record, quindi puoi pianificare come gestirle. Il modo migliore per prepararsi a un controllo dei precedenti dell'occupazione è conoscere in anticipo tutte le informazioni che un datore di lavoro potrebbe scoprire su di te.

Soprattutto se sei stato nel mondo del lavoro per un po ', è facile dimenticare un precedente problema di lavoro (o un passo falso personale) che ti metterà in cattiva luce.

La cosa più importante è non aspettare fino a quando non sei nel mezzo di una ricerca di lavoro per prepararti per un controllo in background.

Come prepararsi per un controllo dei precedenti dell'occupazione

Durante l'intervista per un lavoro, potrebbe essere necessario rispondere a domande sulla tua cartella di credito, sul record di guida e su altri articoli e situazioni che un datore di lavoro può prendere in considerazione pertinente.

In superficie, potrebbe sembrare che queste cose non abbiano nulla a che fare con una determinata apertura. Tuttavia, alcuni datori di lavoro credono che questi fattori parlino al carattere di un candidato.

Considera tutto quanto segue quando prepari per il controllo dei precedenti:

Rapporto di credito. Ottieni una copia del tuo rapporto di credito. Puoi ordinare una copia gratuita del tuo rapporto di credito da ciascuno dei tre principali uffici di credito (E.G., Equifax, Experian e TransUnion) per ogni anno che ritieni sia rilevante. Se ci sono informazioni errate (che possono accadere), contestali con il creditore per cancellare il tuo nome. Sii consapevole delle leggi nel proprio stato in merito ai controlli di credito relativi all'occupazione.

Casellario giudiziario. Alcuni stati non consentono domande su arresti o convinzioni oltre un certo punto del passato, in genere 10 anni. Altri stati consentono solo la considerazione della storia criminale per determinate posizioni (come posti di lavoro nel settore finanziario o che lavorano con i bambini). Un casellario giudiziario può influire sulla tua ricerca di lavoro, quindi è meglio essere consapevoli delle leggi nel tuo stato.

Record di guida. Controlla il record del veicolo a motore richiedendo una copia del record dal Dipartimento di autoveicoli statali di veicoli a motore. Potresti anche essere in grado di rivedere il tuo record di guida online sul sito Web DMV. Se hai una storia di violazioni del traffico e stai intervistando un lavoro in cui è richiesta una licenza, preparati a rispondere alle domande sul tuo record di guida.

Test antidroga. La Society for Human Resource Management stima che il 90% dei datori di lavoro conduce una sorta di screening dei farmaci per i candidati al lavoro. I test sono in genere condotti dopo che i dipendenti sono stati intervistati e il datore di lavoro è pronto a fare offerte. Gli statuti legali variano in base allo stato, ma generalmente richiedono un processo uniforme per tutti i candidati per lavori simili.

I candidati dovrebbero educare se stessi riguardo al tempo in cui varie sostanze possono essere rilevate nei test antidroga e chiedere aiuto per eventuali problemi di dipendenza. La depenalizzazione della marijuana in diversi stati ha provocato una tendenza in cui alcuni datori di lavoro non testano più l'uso di marijuana. Tuttavia, rimane illegale in molti stati e ai sensi della legge federale.

Riferimenti del datore di lavoro. Contrariamente a quanto credono molte persone in cerca di lavoro, non esistono leggi federali che limitano quali informazioni un datore di lavoro può divulgare su ex dipendenti. Chiedi ai tuoi precedenti datori di lavoro copie dei tuoi file di lavoro e chiedi cosa diranno i tuoi riferimenti su di te.

Conosci i tuoi diritti. Quando i datori di lavoro conducono un controllo del tuo background (inclusi credito, criminale e lavoro passato) Se usano una terza parte, il controllo dei precedenti è coperto dalla Fair Credit Reporting Act (FCRA). La FCRA definisce un controllo dei precedenti come un rapporto di consumo. Prima che un datore di lavoro possa ottenere un rapporto del consumatore a fini di lavoro, deve avvisarti per iscritto e ottenere il consenso scritto.

Maggiori informazioni sui controlli di base per l'occupazione

Rivedere le informazioni sul controllo dei precedenti e la verifica dell'occupazione, comprese quali informazioni possono e non possono, scoprire i candidati e i dipendenti del lavoro.

Diritto del lavoro

Ecco le informazioni su ciò che devi sapere sulla legge sull'occupazione quando si cerca lavoro o quando perdi il lavoro, inclusi salari, controlli di base, moduli di lavoro richiesti, disoccupazione e altre informazioni correlate.

Se fai volontariato informazioni che potrebbero emergere con un controllo dei precedenti?

Se hai un problema in background che sei certo emergerà in un controllo dei precedenti, potrebbe essere vantaggioso discutere questo problema con il tuo potenziale datore di lavoro in modo da poter aiutare a modellare il modo in cui percepiscono queste informazioni. I problemi che sei stato risolto o affrontato in modo sostanziale sono di solito gli articoli più facili da fare volontariato. Ad esempio, se hai un rating di credito basso a causa della spesa irresponsabile da parte di un ex coniuge e da allora hai separato e risolto qualsiasi debito, potresti fare volontariato tali informazioni.

Se decidi di rivelare qualsiasi problema, il momento migliore per farlo sarà generalmente dopo aver già fatto un'impressione positiva attraverso l'intervista.

Takeaway chiave

Molti datori di lavoro conducono controlli in background: Potrebbero desiderare informazioni sulla tua storia creditizia, record di guida, precedenti penali e altro ancora.

Conosci le tue leggi statali: A seconda di dove vivi, potresti non dover rivelare un casellario giudiziario, per esempio. Gli Stati possono anche limitare come e quando le aziende possono chiedere un rapporto di credito.

Scopri cosa dirà il tuo ex datore di lavoro su di te: Contrariamente a quanto credono a molte persone, ai datori di lavoro non è legalmente vietato condividere informazioni sulle prestazioni lavorative con i responsabili delle assunzioni.

Pensando di rivelare questioni prima che vengano scoperti? Il momento migliore per farlo è dopo che hai fatto una buona impressione.

Le informazioni contenute in questo articolo non sono una consulenza legale e non sostituiscono tale consiglio. Le leggi statali e federali cambiano frequentemente e le informazioni in questo articolo potrebbero non riflettere le leggi del proprio stato o le modifiche più recenti alla legge.