Come aumentare la tua visibilità sul lavoro

Sei abituato a volare sotto il radar al lavoro? Pensa che non essere notato manterrà il tuo lavoro al sicuro? Non più. La migliore strategia ora è capire come puoi aumentare la tua visibilità in modi positivi. Vuoi essere notato al lavoro.

Inoltre, se il tuo lavoro è noioso o ripetitivo, puoi richiedere attività alternative per rompere la monotonia del tuo lavoro quotidiano. Non importa il lavoro, è difficile fare lo stesso lavoro tutto il giorno, anche se ami il lavoro e i clienti. La tua richiesta di abilità di sviluppo di abilità ti farà risaltare.

Se sei sottoccupato e aspetti la tua prossima opportunità al lavoro, richiedi lavoro che ti aiuterà a crescere nel tuo prossimo incarico. Se stai pensando di cercare un nuovo lavoro, fai visibili le tue richieste per un lavoro più impegnativo.

Non sederti e aspettare che il tuo manager ti dia qualcosa di nuovo o eccitante da fare. È sempre l'approccio sbagliato.

Anche il tuo manager è impegnato e mentre il tuo sviluppo come persona e dipendente può essere importante per il tuo manager, non possono leggere la tua mente. È utile lavorare in un'azienda con un processo di pianificazione dello sviluppo delle prestazioni.

Lì, hai l'opportunità di parlare con il tuo supervisore, almeno trimestrale, su questioni come lo sviluppo e la crescita della carriera. Ma, indipendentemente dalle pratiche di lavoro della tua azienda, hai il diritto di chiedere e di prenderti cura della tua carriera, dello sviluppo personale e della visibilità sul lavoro.

6 suggerimenti per aumentare la visibilità sul lavoro

Queste idee ti aiuteranno a aiutare il tuo capo ad aiutarti:

1. Chiedi incarichi più responsabili, in modo da poter mostrare che li meriti e che le tue abilità sono sottoutilizzate. Vai al tuo manager con suggerimenti specifici su come pensi di poter contribuire al miglioramento del processo e del sistema, all'efficienza dipartimentale o alla creazione di un nuovo processo o metodo. Rendi facile per loro aiutarti.
2. Volontario per rappresentare il tuo dipartimento alle riunioni, sui comitati di pianificazione e sui progetti. Un approccio proattivo al lavoro è notato dai capi. Lavorare su team interfunzionali fornisce anche il tuo talento all'esposizione al di fuori della propria area di lavoro. È utile quando diventano disponibili promozioni o opportunità laterali. Un dipendente noto ha il vantaggio su chi non è noto.
3. Costruisci il tuo rapporto con il tuo capo. Controlla con loro periodicamente se è necessario o no. Anche il tuo capo è una persona. Non fare richieste false o fingere l'ignoranza se hai la risposta. Ma, gestire la risposta dal capo, dire al capo cosa hai in mente e dare suggerimenti per il miglioramento sono generalmente le interazioni benvenute. Non devi condividere la tua vita privata o essere amico del tuo capo e colleghi, ma una relazione amichevole e di supporto è importante per il successo e la visibilità.
4. Se hai abilità che non stai usando nella tua posizione attuale, cerca opportunità per tenersi in pratica. Usali; Non perderli. Queste opportunità porteranno anche un'esposizione all'azienda più ampia e ampliano il pensiero della tua organizzazione su cosa puoi fare. Quindi, ad esempio, i tuoi talenti creativi, la tua volontà di sperimentare o la tua capacità di mediare i conflitti ti farà risaltare come dipendente.
5. Richiedi l'opportunità di partecipare a seminari e lezioni di formazione. Chiedi di appartenere alla tua pertinente associazione di sviluppo professionale e all'opportunità di partecipare ai suoi eventi. Quindi, applicare visibilmente le nuove opportunità sul posto di lavoro. Fai un ulteriore passo avanti nell'applicazione. Dì al tuo capo e ai colleghi cosa hai imparato e come prevedi di applicare le nuove informazioni sul lavoro. Ha tre vantaggi. I tuoi sforzi di miglioramento migliorano la tua visibilità e insegnare agli altri è il modo migliore per assicurarti di aver imparato i concetti. Infine, i tuoi colleghi beneficiano del tempo trascorso e delle conoscenze che hai acquisito durante la sessione.
6. Se la tua azienda ha club di libri o pranzi interattivi in ​​borsa marrone su argomenti, fatti coinvolgere o avviali nella tua organizzazione. Assicurati che il tuo capo abbia preso in considerazione il tempo nel tuo programma in modo da poter essere coinvolto. Proprio come le attività menzionate in precedenza, questa partecipazione offre tutti i benefici della più ampia visibilità e puoi essere osservato da altri provenienti da tutta la tua organizzazione in una discussione ponderata.

Questi suggerimenti sulla formazione e lo sviluppo dei dipendenti ti daranno più pensieri su come perseguire il tuo sviluppo personale e professionale sul lavoro. Vale la pena il tempo in cui ci investi.