Come utilizzare un rilascio di reclami sul posto di lavoro

Il rilascio di reclami è un accordo tra un datore di lavoro e un lavoratore il cui impiego è stato risolto. I dipendenti in genere firmano il documento in cambio di un pacchetto di fine rapporto. Il rilascio ha lo scopo di limitare il potenziale contenzioso per motivi come la discriminazione.

Utilizzato alle riunioni di risoluzione dell'occupazione

Un rilascio di affermazioni limita anche la capacità di un ex dipendente di parlare in modo denigratorio della società. Con una clausola di non-disparezione correttamente scritta, se l'ex dipendente è cattiva bue l'azienda, perdono la fine. Rendi la fine delle offerte ragionevoli e la società è protetta sia dal contenzioso che dal disprezzo pubblico.

Il rilascio di reclami è una componente integrale di una riunione di risoluzione dell'occupazione. Per gli ex dipendenti di età superiore ai 40 anni, il rilascio di reclami include una clausola di discriminazione per età in cui il dipendente accetta di non addebitare al datore di lavoro una discriminazione sull'età.

Considerazioni legali per un rilascio di reclami

Il datore di lavoro deve informare il dipendente che ha un certo periodo di tempo per decidere se accettare la fine e firmare il rilascio. Ad esempio, sono 21 giorni in Michigan, ma varia in base allo stato. A seguito della firma del comunicato, il dipendente ha altri sette giorni in Michigan per invertire la loro decisione. Assicurati di avere familiarità con le leggi che regolano un rilascio di reclami nella tua giurisdizione.

I datori di lavoro generalmente suggeriscono che il dipendente chiede un consulente legale per comprendere le loro opzioni disponibili. Un avvocato può rivedere le implicazioni legali del rilascio dell'accordo di reclami prima che il dipendente firma il documento.

I termini e le condizioni del rilascio di reclami differiscono per stato e paese, quindi assicurati di cercare il consulente di un avvocato nel proprio stato o nazione per garantire la tua conformità legale. Le informazioni evidenziate in questo articolo utilizzano il rilascio del Michigan di terreni di reclamo.

Come presentare il rilascio

Il rilascio di reclami è presentato alla riunione di risoluzione dell'occupazione insieme all'offerta di fine rapporto. Un dipendente licenziato è generalmente emotivo e spesso disposto a firmare qualsiasi cosa in questo incontro. Si consiglia di non accettare mai il documento firmato durante la riunione di risoluzione. Consiglia al dipendente di utilizzare il tempo in cui la legge consente di rivedere l'accordo e cercare un consulente legale.

Vuoi anche assicurarti che la tua gestione della risoluzione sia legale, etica ed empatica.

Rassicurare il dipendente che la tua offerta non cambierà se il dipendente impiega il tempo massimo concesso dalla legge per chiedere aiuto a un avvocato, rivedere il documento e decidere se la firma e l'accettazione del pacchetto di fine rapporto sono nel loro interesse.

I datori di lavoro possono ottenere un rilascio standard di reclami per i dipendenti di età inferiore ai 40 anni e per i dipendenti di età superiore ai 40 anni dal loro avvocato. Qualsiasi studio legale praticante può fornire un rilascio standard e modificarlo per la tua azienda a una piccola commissione.

Chiedi all'avvocato di rivedere il rilascio di reclami nello stesso momento in cui riesaminano il resto delle scartoffie di risoluzione dell'occupazione. Anche se hai utilizzato il rilascio dei reclami in termini precedenti, assicurarsi che le circostanze siano uguali e meriti lo stesso documento.

In tutte le questioni legali, chiedi al tuo avvocato di diritto del lavoro di rivedere i documenti. Questa recensione ti assicura di aver adeguatamente protetto gli interessi del tuo datore di lavoro.

EEOC sfide al rilascio di reclami

Il rilascio di affermazioni è stato tradizionalmente utilizzato come un modo per limitare il contenzioso, risolvere possibili controversie tra un datore di lavoro e un dipendente e per finalizzare la fine del rapporto di lavoro.

Presenta menzionare, tuttavia, che le recenti decisioni in casi giudiziari filettati per le pari opportunità di lavoro (EEOC) aumentano la possibilità che questi accordi abbiano limiti in futuro.

Nel 2018, l'EEOC ha stabilito che i datori di lavoro devono lasciare ai dipendenti la possibilità di presentare un reclamo all'EEOC ed espresso preoccupazione per l'ampiezza degli accordi di separazione. In un caso che coinvolge un dipendente con una disabilità che è stato licenziato, l'EEOC ha ordinato al datore di lavoro di chiusura di rivisitare i suoi accordi di fine rapporto con altri dipendenti. Non ha scoperto che la società in questione aveva discriminato, ma ha messo in discussione la lingua nel rilascio di affermazioni.

Avvocato Teresa m. Thompson di Fredrikson & Byron, nel Minnesota, avvertono i documenti attuali potrebbero non proteggere un datore di lavoro da una causa di discriminazione. Se questa tendenza continua, le organizzazioni potrebbero voler riesaminare la propria pratica di offrire il benessere ai dipendenti licenziati.

Ancora una volta, poiché la legge cambia continuamente, la revisione da parte di un avvocato del lavoro dovrebbe far parte della procedura standard in qualsiasi procedimento di risoluzione.

Disclaimer: Si prega di notare che le informazioni fornite, sebbene autorevoli, non sono garantite per l'accuratezza e la legalità. Il sito viene letto da un pubblico mondiale e le leggi e i regolamenti sull'occupazione variano da stato a stato e paese a paese. Si prega di chiedere assistenza legale o assistenza dalle risorse governative statali, federali o internazionali, per assicurarsi che l'interpretazione legale e le decisioni siano corrette per la tua posizione. Queste informazioni sono per orientamento, idee e assistenza.- soltanto.