Risorse umane, gestione e domande e risposte relative al lavoro

Domande sul lettore su HR e argomenti di gestione

Hai una domanda sulle risorse umane, la gestione o il lavoro in generale? Le domande dei lettori ricevono una risposta regolarmente. Questo è un consolidamento delle domande dei lettori del passato in modo che tutti voi possano beneficiare di risposte che possono adattarsi anche a domande che avete.

Si prega di notare che a causa della quantità di e -mail ricevuta, è difficile rispondere personalmente a tutte le domande. Le domande più probabili ricevere una risposta sono meno personali e più universali di natura. Le tue domande e le risposte devono aiutare il numero massimo di lettori.

Di seguito è riportato un elenco delle domande e delle risposte pubblicate, ad oggi, per argomento.

Sulle domande delle risorse umane

I lettori hanno molte domande sulla pratica delle risorse umane, in generale. Le risposte fornite in questa sezione rispondono alle domande comuni.

• Sono professionisti del personale delle risorse umane?
• Il personale delle risorse umane può avere amici al lavoro?
• Puoi spiegare come pensa HR?
• I manager ascoltano le risorse umane?
• Avere una carriera di successo nelle risorse umane?
• Com'è davvero un lavoro per le risorse umane, strategico o no?

Carriere nelle domande delle risorse umane

Oltre alle domande generali sulle risorse umane, i lettori fanno domande specifiche per iniziare e avere successo in una carriera nelle risorse umane.

• I leader delle risorse umane hanno bisogno di una laurea?
• Espandere la carriera nelle risorse umane oltre il lavoro attuale?
• Come posso passare alle risorse umane per un lavoro a medio livello?
• Come trovare un lavoro nelle risorse umane?
• Come ottenere un lavoro di risorse umane?
• Perseguire un cambiamento di carriera all'interno del dipartimento delle risorse umane?
• Qualificato per un lavoro delle risorse umane con una laurea di due anni?
• Inizia in HR al di sopra dell'ingresso quando si è sperimentato in altri campi?
• Transizione in risorse umane per un lavoro a medio livello?
• Transizione a una carriera nelle risorse umane?

Domande di compensazione

I lettori fanno molte domande relative al risarcimento perché il risarcimento in molte organizzazioni non viene mai spiegato. Questo lo rende una conversazione "non parlare di", quindi i lettori si rivolgono per un consiglio.

• Chiedi un aumento di stipendio nella sua compagnia turbato?
• Chiedi un rilancio promesso?
• Come si compensano i dipendenti esenti per i viaggi durante la notte e weekend?
• Come gestire la retribuzione per l'avviso di due settimane quando un dipendente si dimette?
• Valutazione delle prestazioni in ritardo quindi nessun aumento?

Domande sulla carriera dei dipendenti

Spesso, i lettori fanno domande che hanno a che fare con il progresso nella loro carriera. Il progresso della carriera è un argomento popolare in quanto significa più denaro, potere e soddisfazione per molte persone.

• Come ottenere una promozione in compagnia attuale invece di andarsene?
• Trovare una carriera perfetta?
• Lettera di dimissioni, sincerità su ragioni o no?
• Cosa puoi sperare di realizzare includendolo nella tua lettera di dimissioni?

Domande relative alla disciplina dei dipendenti

In che modo un lettore si avvicina a varie situazioni che richiedono disciplina? La disciplina è un argomento complicato per molti datori di lavoro perché è piena di implicazioni legali. Vogliono anche trattare i dipendenti in modo equo e con professionalità.

• Metti un dipendente su un piano di miglioramento delle prestazioni (PIP): correttamente ed efficace?

Domande sulla gestione e le relazioni dei dipendenti

Come gestire e interagire efficacemente con i dipendenti riceve molta attenzione dai lettori. Vogliono identificare i modi più efficaci per rispondere a varie situazioni.

• Come gestire una sfida per le prestazioni dei dipendenti (intitolata, onerosa)?
• I sistemi di valutazione delle prestazioni che classificano, valutano e limitano artificialmente?
• Restire un dipendente licenziato?
• Rispondi a un dipendente che dice che sta cercando lavoro?
• Ingiusto: valutazione modificata nella revisione delle prestazioni?
• Presenta la pensione con un dipendente più anziano
• Cosa si può fare sul bullismo che non soddisfa la definizione legale di ostile?

Assunzioni, interviste e domande relative alla selezione

Molte domande si riferiscono all'esperienza dei datori di lavoro nel tentativo di reclutare, intervistare e selezionare i candidati per i loro lavori aperti. Queste domande riguardano anche il modo in cui le organizzazioni svolgono il processo di reclutamento e assunzione di dipendenti.

• Il responsabile del nuovo dipendente non è stato incluso nel processo di assunzione?
• Riconoscere la ricezione delle domande di lavoro?
• Come rifiutare i candidati a destra

Domande sulle relazioni interpersonali

Le relazioni interpersonali e come perseguire in modo più efficace la gestione sono coperte da queste risposte alle domande dei lettori di contenuti delle risorse umane.

• I colleghi sono negativi sui non bevitori?
• Può la documentazione da parte del collega su ogni azione che le ha fatto male?
• Può discutere con collega come la sua competitività per tutto il lavoro li stia facendo apparire e influenzare le prestazioni?
• Affronta un datore di lavoro che tiene traccia dei minuti dei dipendenti?
• Affrontare il comportamento molestante del collega?
• I dipendenti non si fido abbastanza dei colleghi da condividere il lavoro?
• Cosa puoi fare quando il bullismo si trasforma in mobbing?
• Sono interviste di gruppo più efficaci di uno a uno?

Domande sui candidati di lavoro

Queste sono domande e risposte che i lettori hanno su come cercare in modo più efficace un lavoro. L'attuale mercato del lavoro è il mercato di un candidato, ma non è sempre stato così, e senza dubbio, questo cambierà di nuovo in futuro.

• I datori di lavoro possono chiedere alla tua età?
• I datori di lavoro possono chiedere legalmente il mio numero di previdenza sociale sulla domanda di lavoro?
• Come superare il gatekeeper delle risorse umane quando si richiede di lavoro?
• Fai sapere al potenziale datore di lavoro delle date di disponibilità?
• Cosa dire ai potenziali datori di lavoro sull'essere interrotti dal loro ultimo lavoro?

Eseguire le tue domande di lavoro delle risorse umane

Queste domande e risposte si riferiscono direttamente a come i professionisti delle risorse umane possono svolgere al meglio il proprio lavoro. Soprattutto in un clima aziendale che è assillato da frequenti minacce di contenzioso, il personale delle risorse umane ha bisogno di approcci non discriminatori e professionalmente appropriati per gestire la maggior parte delle situazioni che le persone sperimentano sul lavoro.

• Motivi per una causa ostile dell'ambiente di lavoro?
• Come controllare l'uso e l'abuso di FMLA intermittenti?
• Come creare un manuale di procedura?
• Come rendere efficace un programma di riconoscimento dei dipendenti mensili?
• Come fare la pianificazione aziendale delle risorse umane?
• Ripristinare e riscrivi un codice di abbigliamento particolarmente dettagliato?
• Rimani aggiornato sul cambiamento delle leggi e dei regolamenti sull'occupazione?
• Quando notifichi ai colleghi che un dipendente si è dimesso?

Domande di formazione, sviluppo e valutazione

I datori di lavoro sono necessarie domande e risposte di formazione, istruzione e sviluppo. Si rendono conto che la capacità di far crescere le proprie capacità e carriera è un fattore chiave in come e perché le organizzazioni mantengono i loro dipendenti.

• Differenziare le capacità e le capacità in una valutazione KSA (conoscenza, abilità e capacità)?

Domande sulle politiche sul posto di lavoro

I datori di lavoro hanno molte domande su quando e su come fare politica. La maggior parte dei luoghi di lavoro ha troppe politiche. Questo perché i datori di lavoro emettono politiche per affrontare il cattivo comportamento di alcuni dipendenti piuttosto che affrontare il comportamento dei dipendenti periferici individualmente.

• Sono i codici di abbigliamento legali?
• Può l'ex datore di lavoro accedere alla sua azienda e -mail legalmente dopo essere stato licenziato?
• Affronta la biancheria intima dei dipendenti visibili?
• Il dipendente ha violato la politica delle spese dell'azienda viaggiando con il suo animale domestico?
• Discutere i problemi del personale via e -mail?
• Consigliate ore flessibili come programma di lavoro per i dipendenti?
• Manuale dei dipendenti richiesti dalla legge?
• Dipendenti che vendono cibo al lavoro?
• Come dovrebbe funzionare una politica di porta aperta: davvero?
• Lavori senza titoli: pro e contro?
• Se i dipendenti dovessero condividere le stanze nei viaggi di lavoro?

La linea di fondo

Professionisti delle risorse umane, manager e persino singoli dipendenti possono beneficiare delle risposte fornite ad altri lettori nel corso degli anni. Questo pezzo è un eccellente consolidamento delle risposte che i professionisti delle risorse umane all'inizio e a metà carriera cercano risposte alle loro domande frequenti. Segnalibri in modo da poter visitare frequentemente.

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