Le risorse umane e i dipendenti devono conoscere i regolamenti COBRA

Il Congresso ha approvato il consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) nel 1986. Aggiunge emendamenti alla legge sulla sicurezza delle entrate per i dipendenti, al Codice delle entrate interne e alla legge sul servizio sanitario pubblico per fornire la continuazione della copertura sanitaria del gruppo.

Cobra stabilisce regolamenti che offrono ai dipendenti che perdono i loro benefici per la salute a causa della disoccupazione il diritto di continuare i benefici per la salute del gruppo forniti dal loro piano sanitario di gruppo. Questi vantaggi sanitari estesi sono anche estesi alle famiglie di coloro che hanno perso il lavoro.

Questi benefici sanitari possono essere estesi per periodi di tempo limitati in determinate circostanze, secondo i regolamenti COBRA.

I regolamenti COBRA affermano che circostanze come la perdita di lavoro volontaria o involontaria, la riduzione del numero di ore in cui un dipendente lavora, eventi di vita come morte, divorzio e disoccupazione possono rendere le persone ammissibili a proseguire le prestazioni sanitarie dopo la risoluzione.

Le persone qualificate possono essere richieste dal datore di lavoro per pagare l'intero premio dell'assicurazione sanitaria per la copertura sanitaria fino al 102% del costo per il piano.

Il governo federale coprirà il 100% dei premi Cobra dal 1 aprile 2021 al 30 settembre 2021, nell'ambito del piano di salvataggio americano. Questa assistenza non si applica a coloro che hanno lasciato il loro lavoro volontariamente o che ottengono l'accesso a una nuova copertura basata sul datore di lavoro.

Regolamenti di Cobra

I regolamenti COBRA affermano che il piano di assicurazione sanitaria utilizzata da un datore di lavoro, con 20 o più dipendenti nell'anno precedente, deve fornire una copertura continua attraverso l'opzione COBRA.

I datori di lavoro devono avvisare gli amministratori del piano sanitario entro 30 giorni dopo che un dipendente diventerà idoneo. I partecipanti al piano e i beneficiari vengono inviati un avviso elettorale Cobra entro 14 giorni dalla notifica del piano. Se sono passate più di due settimane dalla risoluzione e non hai sentito nulla, chiama il tuo dipartimento delle risorse umane. Un individuo ha almeno 60 giorni per decidere se eleggere la copertura sanitaria di continuazione Cobra e 45 giorni dopo aver eletto la copertura per pagare il premio iniziale.

Decidendo se dovresti usare Cobra

Quando lasci un lavoro (sia volontario che involontario) e non hai un nuovo lavoro che fornisce un'assicurazione sanitaria, potresti avere domande sul fatto che si dovrebbe iscriverti a Cobra. Naturalmente, hai bisogno di una sorta di assicurazione sanitaria, ma Cobra può o meno essere la tua migliore opzione.

Ai sensi della Affordable Care Act (ACA), è possibile richiedere un'assicurazione sanitaria attraverso gli scambi di assicurazioni sanitarie federali o statali entro 60 giorni dalla fine della copertura sanitaria. Hai anche 60 giorni per decidere di accettare la copertura Cobra.

Il piano di salvataggio americano ha aumentato i sussidi e ha ampliato l'ammissibilità all'assistenza per i piani ACA per gli anni del piano 2021 e 2022.

Confronta i costi e i vantaggi di ciascuna opzione di piano. Se stai attualmente sottoposti a trattamenti, potrebbe essere nel tuo interesse andare con COBRA, quindi non devi cambiare medico o piani di trattamento. Anche se se sei infelice, ora è il momento di cambiare.

Indipendentemente dalla scelta che fai, sei praticamente bloccato fino al prossimo periodo di iscrizione aperta o quando i tuoi benefici Cobra si concludono. Naturalmente, se hai un evento di vita qualificante, come sposare qualcuno con una copertura sanitaria che può aggiungerti al loro piano, puoi cambiare in quel momento. Qualunque cosa tu decida, è qualcosa con cui dovrai affrontare fino a quando non avrai un nuovo lavoro con la copertura sanitaria.

Fare un attento confronto dei costi. Potresti oscillare al costo mensile di Cobra rispetto al piano ACA, ma controllare cose come franchigie e capire cosa è meglio per te e la tua famiglia.

La linea di fondo

Se sei appena stato licenziato o licenziato, potresti essere così preso dal panico per la perdita di lavoro che non puoi prenderti il ​​tempo per pensare alla tua assicurazione sanitaria. Non commettere questo errore. L'ultima cosa che vuoi accadere è finire senza alcuna copertura sanitaria, il che può accadere se non decidi nel periodo di 60 giorni.

Non farti prendere dal panico se si ottiene l'influenza o rompi una gamba. Cobra è tornato retroattivo all'ultimo giorno di copertura aziendale, purché ti iscrivi e paghi i premi entro il tempo consentito.