Ho perso il lavoro? Cobra ti consente di mantenere la tua assicurazione sanitaria

Cobra è una legge degli Stati Uniti che consente ai dipendenti coperti e alle loro famiglie di continuare la copertura sanitaria del loro gruppo di fronte a un evento di qualificazione che potrebbe farle perdere. Un individuo coperto da questa legge è noto come beneficiario qualificato.

Esempi di eventi qualificanti per i dipendenti includono la partenza o la lasciato lasciare il lavoro o la riduzione delle ore. La legge consente inoltre al coniuge e ai figli del dipendente di continuare la loro copertura in caso di eventi o se il dipendente coperto muore o diventa idoneo per Medicare. Inoltre, include la protezione per il coniuge del dipendente se perdessero le prestazioni assicurative a causa del divorzio. Cobra, che il Congresso ha approvato nel 1986, sta per consolidato di riconciliazione per il bilancio omnibus.

Perché hai bisogno di comprendere i tuoi diritti ai sensi del COBRA

L'assicurazione sanitaria del gruppo che il tuo datore di lavoro offre può impedirti di rovina finanziaria se tu o una delle tue persone a carico ti ammali. Se perdi il tuo lavoro o qualche altro evento minaccia la tua copertura, è importante che tu sappia di Cobra e come può proteggerti.

L'assicurazione sanitaria di gruppo è uno dei componenti più preziosi del pacchetto di compensazione. Alcuni datori di lavoro pagano l'intero premio, ma molti richiedono ai dipendenti di pagare una parte e talvolta anche il tutto. In ogni caso, partecipare al piano assicurativo del gruppo di un datore di lavoro è quasi sempre più economico che pagare per una polizza di assicurazione sanitaria individuale.

Quando lasci il tuo lavoro, che tu sia licenziato o smetti, non dovresti andare senza un'assicurazione sanitaria perché non puoi permetterti una polizza individuale. È qui che entra in gioco Cobra. Ti consente di continuare a partecipare al piano di assicurazione sanitaria del gruppo del tuo datore di lavoro pagando la tua polizza da solo. Ecco le risposte ad alcune domande che potresti avere.

Sono tutti piani assicurativi di gruppo soggetti a cobra?

Non tutti i piani di gruppo sono soggetti a cobra. Solo quei piani mantenuti da imprese e governi statali o locali con più di 20 dipendenti. Piani di assicurazione del gruppo che il governo federale degli Stati Uniti, le chiese e alcune organizzazioni della chiesa prevedono che i loro dipendenti non siano soggetti ad esso. Il governo federale offre qualcosa di simile per i suoi dipendenti, tuttavia.

Cobra protegge te e la tua famiglia?

Se tu o la tua famiglia avete un evento qualificante, come perdere il lavoro per qualsiasi motivo diverso dalla cattiva condotta, lasciando il tuo lavoro o il tuo datore di lavoro riducendo le tue ore, morendo o divorziando e rispondi a "sì" a uno qualsiasi dei Seguendo le domande, probabilmente sei idoneo per Cobra:

• Lavori per un datore di lavoro del settore privato o un governo statale o locale con 20 o più dipendenti?
• Sei coperto dal piano di assicurazione sanitaria del gruppo fornito dal settore privato del coniuge o dai genitori o dal datore di lavoro del governo locale o locale?
• Voi o la tua famiglia era coperta da un piano sanitario di gruppo il giorno prima che si verificasse l'evento di qualificazione?

Motivi per eleggere la copertura continua attraverso Cobra

Dovresti scegliere di continuare le prestazioni dell'assicurazione sanitaria del gruppo quando:

• Il tuo piano è migliore di altri piani che potrebbero essere disponibili.
• Tu o le tue persone a carico non avete copertura senza di essa.
• Sei soddisfatto del tuo piano e dei tuoi operatori sanitari.

Motivi per cui dovresti scegliere di non continuare la copertura

Non dovresti usare Cobra per continuare la copertura se:

• Puoi ottenere la copertura dal datore di lavoro di uno dei tuoi genitori o del tuo coniuge.
• Trovi un piano migliore attraverso il mercato dell'assicurazione sanitaria.

Dovresti notare che, mentre in altre circostanze è necessario attendere fino a un periodo di iscrizione aperta per iscriverti a un piano di assicurazione sanitaria, HIPAA, la legge sulla portabilità dell'assicurazione sanitaria e sulla responsabilità, offre l'opportunità a coloro che hanno perso l'idoneità alla copertura per iscriversi durante gli altri volte. Questo si chiama iscrizione speciale.

Il piano di salvataggio americano ha aumentato i crediti d'imposta e ha ampliato l'ammissibilità alla copertura del mercato dell'assicurazione sanitaria per gli anni del piano 2021 e 2022.

Quanto pagherai per continuare la tua copertura?

L'importo che pagherai per i premi assicurativi dipende dal costo del piano. Non pagherai più del costo combinato al datore di lavoro e un dipendente paga per la stessa politica (più il 2% per i costi amministrativi).

Il governo federale pagherà il 100% dei premi COBRA dal 1 aprile 2021 al 30 settembre 2021, nell'ambito del piano di salvataggio americano. Coloro che hanno lasciato il loro lavoro volontariamente o che trovano nuove assicurazioni sanitarie sponsorizzate dal datore di lavoro non sono idonei per l'assistenza.

3 cose che dovrebbero accadere dopo un evento qualificante

1. Il tuo datore di lavoro deve avvisare il suo piano di assicurazione sanitaria entro 30 giorni dalla fine dell'occupazione, una riduzione delle ore o la morte.
2. Una volta ricevuto la notifica, il piano deve quindi inviare un avviso elettorale a te e altri beneficiari qualificati entro 14 giorni dalla ricezione della notifica dal datore di lavoro. Spiegherà i tuoi diritti e ti dirà come scegliere di continuare la tua copertura.
3. Avrai 60 giorni dalla data in cui hai ricevuto il tuo avviso elettorale o la data in cui la copertura si è conclusa per continuare a continuare la copertura.

Per quanto tempo puoi continuare la tua copertura?

Tu e la tua famiglia potete scegliere di continuare la copertura assicurativa per almeno 18 o 36 mesi a seconda dell'evento di qualificazione. Se non riesci a pagare il premio o inizi la copertura con un altro piano di gruppo, la tua copertura finirà. Se in qualsiasi momento il tuo ex datore di lavoro non fornisce più un piano di assicurazione sanitaria di gruppo ai dipendenti, non sarai più in grado di partecipare. 

Dove ottenere maggiori informazioni su Cobra

Le persone che lavorano per i datori di lavoro del settore privato dovrebbero contattare l'amministrazione della sicurezza dei benefici per i dipendenti, una divisione dell'U.S. Dipartimento del Lavoro. Chiama il numero verde (866) 444-3272 o visita il sito Web EBSA.

Se lavori per uno stato o un governo locale, è necessario contattare i Centri per i servizi Medicare & Medicaid al numero 1-877-267-2323, Opzione n. 6, Extension 61565 o [email protected].