Manager delle risorse umane Esempio di lettera di accompagnamento di lavoro

Un'efficace lettera di presentazione consente ai candidati di precisare le loro qualifiche speciali per una posizione. Ma le lettere di copertura stanno diventando facoltativi, quindi usa il tuo miglior giudizio mentre richiedi i lavori del gestore delle risorse umane.

Gli esperti di ricerca di lavoro discutono se una lettera di accompagnamento è una parte necessaria di una domanda di lavoro. Sostengono che il curriculum e l'applicazione sono sufficienti per un richiedente per evidenziare le loro credenziali. Inoltre, molti reclutatori non hanno il tempo di leggere le lettere di copertura. Inoltre, le applicazioni online potrebbero non consentire di pubblicare una lettera di accompagnamento o affermare che una lettera di accompagnamento è facoltativa.

Prima di scrivere una lettera di accompagnamento, rivedi le specifiche del datore di lavoro nella pubblicazione di lavoro attentamente. Per i migliori risultati, cerca l'azienda in modo da avere una familiarità di base con ciò che fa l'organizzazione e i clienti che serve prima di scrivere la tua lettera di accompagnamento.

Prima di scrivere una lettera di accompagnamento del gestore delle risorse umane

La lettera di accompagnamento fornisce al potenziale datore di lavoro un senso positivo di chi sei e di cosa apprezzi e potresti portare alla sua organizzazione.

Rivolgersi alla lettera di accompagnamento a una persona specifica, al responsabile delle assunzioni o alla persona del personale delle risorse umane che è stata identificata nella pubblicazione del lavoro. Se non disponibile, una rapida chiamata all'azienda consente di identificare la persona appropriata.

Inizia la lettera nominando la posizione specifica per la quale stai facendo applicare in modo che il reclutatore delle risorse umane sappia immediatamente per quale posizione stietano la lettera di accompagnamento e riprendono per riempire. Inoltre, consentire al potenziale datore di lavoro di contattarti fornendo i numeri di telefono e smartphone e un indirizzo email.

La lettera di accompagnamento dovrebbe evidenziare i due elementi più importanti che ti qualificano per la posizione nel primo paragrafo. Basare i tratti, le competenze, l'esperienza e i valori che scegli per evidenziare sulla pubblicazione del lavoro del datore di lavoro. Il datore di lavoro non deve collegare i punti tra la posizione pubblicizzati e le tue qualifiche. Il reclutatore potrebbe non superare mai il primo paragrafo poiché il reclutamento è diventato così richiesto dal tempo.

Si riferisce a diversi punti di esperienza sul curriculum chiuso nella lettera di accompagnamento che ti qualifica per la posizione aperta del datore di lavoro. Se richiesto nella pubblicità, fornire i requisiti di stipendio. (Sì, potrebbe non sembrare giusto, ma trattenere queste informazioni può rendere la tua applicazione non valida.)

Termina la lettera di accompagnamento con un breve riepilogo delle tue qualifiche e il valore che puoi apportare al lavoro del gestore delle risorse umane.

Esempio di lettera di presentazione per il lavoro di un gestore delle risorse umane

Questo è un esempio di lettera di accompagnamento per la posizione di un gestore delle risorse umane. Scarica il modello di lettera di accompagnamento del gestore delle risorse umane (compatibile con Google Docs e Word Online) o vedi sotto per ulteriori esempi.

Esempio di lettera di accompagnamento per richiedere un lavoro di un gestore delle risorse umane (versione di testo)

Catherine Mervin
123 Main Street
Anytown, CA 12345
C 248-987-1243
H 248-544 1234
[email protected]

1 settembre 2018

Marianne Lee
Manager
ACME Retail
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Cara Sig.ra. Lee:

Il tuo lavoro di lavoro per un gestore delle risorse umane ha attirato la mia attenzione perché la mia esperienza di gestione delle risorse umane è stata in un settore simile, quindi ho familiarità con le sfide. Oltre a guidare il dipartimento delle risorse umane, sono un partner commerciale strategico nella mia posizione attuale e faccio parte del team esecutivo.

I miei dodici anni nelle risorse umane come assistente, allora generalista, e ora manager, mi hanno permesso di crescere e sviluppare professionalmente e come leader.

Stai cercando un individuo con una forte passione per innovare e guidare per le soluzioni. Da quando ho iniziato il dipartimento delle risorse umane da zero nella mia attuale organizzazione e ho portato all'adozione di tutti i processi, sistemi, politiche e procedure di tutti le persone, mi qualifico. La responsabilità personale per i risultati e la mia integrità sono rispettate e indiscutibili.

Il tuo post enfatizza l'entusiasmo per imparare e migliorare continuamente. Sono attivo nella Society for Human Resources Management e frequento regolarmente conferenze professionali. Ancora più importante, ho favorito un'organizzazione di apprendimento nella mia attuale azienda.

Ho stabilito un processo di sviluppo e pianificazione della carriera che utilizza opportunità di sviluppo sia interno che esterno per i dipendenti tra cui tutoraggio, shadowing del lavoro, leadership del team e sessioni di formazione.

Sono più ansioso di unirmi a un'organizzazione in cui le risorse umane sono rispettate e dove posso continuare a fornire input ai problemi di business strategici, implementando strategie di gestione delle risorse umane e dei talenti lungimiranti. La tua posizione pubblicizzata sembra adattarsi alla mia esperienza, risultati e istruzione. Attualmente ho il mio PHR e ho intenzione di perseguire il mio SPHR come hai richiesto.

Sarò regolarmente nella tua città nelle prossime settimane e vorrei la possibilità di intervistare la tua squadra e conoscerti. Da tutto ciò che posso vedere come candidato, siamo potenzialmente una squadra solida.

Saluti,

Catherine Mervin

Se stai inviando un'e -mail o per posta la tua domanda, usa lo stile della lettera aziendale per formattare la lettera di accompagnamento. In un'applicazione online, incollerai questa lettera in qualsiasi spazio disponibile.