Lavori ibridi e le competenze ibride i candidati necessitano di più

L'ibridazione dei posti di lavoro in America è una tendenza potente che sta trasformando il mercato del lavoro e cambia ciò che i datori di lavoro cercano nei dipendenti. La rapida espansione della nuova tecnologia e la digitalizzazione dell'economia hanno cambiato il carattere dei posti di lavoro integrando un elemento di tecnologia in posizioni tradizionalmente non tecniche.

Quali sono le abilità ibride?

Le abilità ibride sono una combinazione di abilità tecniche e non tecniche. Ciò che sono considerati le competenze ibride varieranno, a seconda del lavoro e dell'azienda. Ad esempio, pochissimi datori di lavoro ora cercano personale di supporto amministrativo che possa semplicemente salutare i visitatori, rispondere ai telefoni e organizzare file. I datori di lavoro hanno bisogno di personale amministrativo con un set di competenze ibride che includa social media, aggiornamento di siti Web, progettazione di materiali di presentazione, nonché manipolando fogli di calcolo e programmi di database.

Allo stesso tempo, il panorama in continua evoluzione della tecnologia richiede che i lavoratori in lavori tradizionalmente specializzati o basati sulla tecnologia abbiano le competenze più morbide per adattarsi, cambiare e sviluppare nuovi prodotti e servizi.

Ad esempio, gli sviluppatori di applicazioni non hanno solo bisogno di competenze di codifica. Devono essere in grado di scrivere una copia, comunicare con i progettisti sugli aspetti visivi delle applicazioni, sollecitare e integrare il feedback degli utenti e risolvere i problemi man mano che si presentano. Gli sviluppatori devono anche avere continue capacità di apprendimento per aggiornare le loro tecniche di codifica e adattarsi a piattaforme nuove e riviste.

Competenze chiave per lavori ibridi

Burning Glass ha analizzato un database di quasi 1 miliardo di annunci di lavoro passati e attuali e ha dedotto che i lavori su quattro mostrano segni di ibridazione e le posizioni una in otto sono altamente ibridate, comprendendo più di 250 professioni. Burning Glass riferisce che le abilità che guidano l'ibridazione rientrano in cinque aree chiave. Alcuni sono nuove competenze e altri sono abilità tradizionali applicate in nuovi modi:

• Big Data e analisi
• L'intersezione di progettazione e sviluppo
• Vendite e servizio clienti
• Tecnologie digitali emergenti
• Evoluzione della conformità e del panorama normativo

I lavoratori in posti di lavoro tradizionalmente softli trarranno beneficio dalla coltivazione delle capacità concrete che mostreranno ai datori di lavoro che sono attrezzati per tenere il passo con gli sviluppi tecnologici nel loro settore. Le persone in cerca di lavoro e i dipendenti in lavori orientati alla tecnologia e specializzati possono distinguersi migliorando le competenze trasversali che consentiranno loro di aggiungere valore oltre a ristrette applicazioni della tecnologia. 

LinkedIn ha prodotto un elenco delle competenze morbide e concrete più ricercate per il 2019. Le competenze trasversali della massima domanda includono creatività, persuasione, collaborazione, adattabilità e gestione del tempo.

Le competenze concrete di cui i datori di lavoro hanno più bisogno includono il cloud computing, l'intelligenza artificiale, il ragionamento analitico, la gestione delle persone, la progettazione di UX, lo sviluppo delle applicazioni mobili, la produzione di video, la leadership delle vendite, la traduzione, la produzione audio, l'elaborazione del linguaggio naturale, il calcolo scientifico, lo sviluppo del gioco, il social Media marketing, animazione, analisi del business, giornalismo, marketing digitale, design industriale, strategia competitiva, sistemi di servizi clienti, test software, scienza dei dati, grafica informatica e comunicazioni aziendali.

Un candidato che ha forti capacità ibride avrà un mix di abilità dure e soft richieste per essere assunto.

Uno dei modi migliori per mostrare ai datori di lavoro che hai quelle competenze è quello di abbinare le tue credenziali alle competenze menzionate nel lavoro di lavoro quando fai domanda per una posizione e mettendole nel tuo curriculum e lettere di copertura.

Esempi di lavori ibridati

Analisti della sicurezza digitale Devono imparare a identificare le complesse minacce informatiche, ma hanno anche bisogno di comunicazioni e capacità persuasive per convincere la gestione e i colleghi ad adottare protocolli di sicurezza più severi.

Recruiter tecnici devono possedere forti capacità di comunicazione, persuasiva e interpersonale, comprendendo anche le complesse esigenze tecniche delle posizioni che stanno riempiendo. Devono inoltre padroneggiare le competenze di mining di data per identificare i potenziali clienti dai database candidati.

Grafici Hai bisogno di sensibilità artistica e creatività per creare progetti accattivanti, nonché capacità comunicative per estrarre le preferenze dei clienti. Devono anche avere forti capacità tecniche per utilizzare sistemi di progettazione assistiti da computer e strumenti di autorizzazione del web.

Rappresentanti di vendita di prodotti farmaceutici e medici Deve avere una forte comunicazione verbale e capacità di sviluppo delle relazioni, nonché fluidità nei concetti scientifici e nella metodologia di ricerca riguardo agli studi sui farmaci.

Giornalisti economici ed economici Deve possedere forti capacità di ricerca, scrittura e intervista ed essere fiduciosi nella decifrazione di complessi rapporti finanziari e nell'identificazione delle tendenze economiche.

Come le abilità ibride possono aumentare il tuo stipendio

Burning Glass fornisce alcune illustrazioni dalla sua ricerca su come è migliorata la retribuzione per i dipendenti con competenze ibride:

• I responsabili del marketing hanno ricevuto uno stipendio medio di $ 71.000, ma quando possedevano la competenza di gestione del database in SQL, il loro stipendio medio era di $ 100.000, un premio del 41%.
• Gli ingegneri civili sono stati pagati in media $ 78.000, ma quando sono state aggiunte forti capacità di gestione delle persone al mix, il loro compenso è salito a $ 87.000, un premio del 12%.
• I project manager hanno ricevuto uno stipendio medio di $ 75.000, ma quando erano qualificati in tableau hanno aumentato la loro retribuzione a $ 85.000, un premio del 13%.
• I direttori generali hanno guadagnato uno stipendio medio di $ 63.000, ma quei manager con forti capacità di analisi dei dati hanno ottenuto uno stipendio medio di $ 81.000, un premio del 29%.
• Ai gestori del servizio clienti è stato pagato uno stipendio medio di $ 49.000, ma i manager con esperienza in CRM hanno guadagnato una media di $ 60.000, un premio del 22%.

Aggiorna le tue abilità per diventare più competitivo

Se le tue abilità hanno bisogno di aggiornare in modo da essere più competitivo nel mercato del lavoro, ci sono molti modi in cui puoi aggiungere al tuo set di abilità. Ci sono programmi di certificato a breve termine che puoi prendere online. Se stai cercando un turno di carriera, ci sono programmi di certificazione che portano a posti di lavoro ad alto pagamento.

Inoltre, considera di seguire corsi online gratuiti o a basso costo per aggiungere le competenze specifiche necessarie per migliorare il tuo curriculum e mostrare che hai le competenze ibride che i datori di lavoro stanno cercando.