Identifica e vivi i tuoi valori personali per il successo

Se desideri sperimentare il maggior successo nella tua vita lavorativa personale e nella tua attività, li vivrai in base ai valori che sono più importanti per te. Per sapere cosa apprezzi di più, è straordinariamente utile passare un po 'di tempo a identificare i valori chiave della vita personale. Questi valori brilleranno nei valori di lavoro che mostri.

Certo, puoi recitare alcuni valori che sono importanti per te senza fare questo lavoro. La maggior parte delle persone può. Ma, se vuoi usare i tuoi valori come bussola personale per accendersi, investirai il tempo per considerare seriamente ciò che apprezzi di più.

Perché devi identificare i tuoi valori più profondi?

Comprendere le tue convinzioni più profondamente tenute costituisce le basi per creare una vita che ti porti felicità, realizzazione, successo e bizzarro. Forniscono la pietra angolare di cui ogni individuo ha bisogno di guida e nel fare delle scelte.

I tuoi valori ti aiutano a giudicare l'adeguatezza delle carriere e dei lavori per te. Ti aiutano a selezionare hobby e attività di volontariato. Guidano il modo in cui interagisci con i tuoi colleghi e manager e governano le tue relazioni con la tua famiglia e i tuoi amici. Colpiscono le tue scelte religiose, politiche e comunitarie in quanto tutte sono manifestazioni esterne dei valori che tieni vicino al tuo cuore.

Convinto di dover identificare i tuoi valori? Vorrai iniziare parlando di quali sono i valori e vedi alcuni esempi di valori.

Quali sono i valori?

I valori sono tratti o qualità che sono considerati utili; Rappresentano le tue più alte priorità e le forze guida e le credenze profondamente tenute. Quando fai parte di qualsiasi organizzazione, porti i tuoi valori e credenze profondamente tenuti all'organizzazione.

Lì si mescolano con quelli degli altri membri dell'azienda per creare un'organizzazione o una cultura familiare. Questa cultura serve gli obiettivi della tua organizzazione in modo efficace o no. (In caso contrario, potresti voler considerare come cambiare la tua cultura aziendale in modo che la cultura supporti la realizzazione del tuo pieno potenziale organizzativo.)

Dichiarazioni di valore

Le dichiarazioni del valore sono derivate e basate sui valori. Definiscono come le persone vogliono comportarsi tra loro in un'organizzazione, un'istituzione, un'azienda o una famiglia. Sono dichiarazioni su come l'organizzazione apprezzerà i clienti, i fornitori e la comunità interna.

Le dichiarazioni del valore descrivono le azioni che sono l'emanazione vivente dei valori fondamentali detenuti dalla maggior parte delle persone all'interno dell'organizzazione. In un'organizzazione, un centro sanitario universitario, tutti i dipendenti hanno contribuito a identificare i valori fondamentali dell'organizzazione.

Hanno finito con l'acronimo, mi interessa. Integrità, compassione, responsabilità, rispetto ed eccellenza erano i valori identificati. Quindi ogni dipartimento ha preso ciascuno dei valori e sviluppato dichiarazioni di valore che i dipendenti credevano meglio esemplificassero i valori in azione nel loro dipartimento.

Un esempio di una dichiarazione di valore è stato: "Non terremo uno studente che ha bisogno di cure in attesa per più di quindici minuti."Un altro era," nessuno studente dovrà rimuovere oggetti di abbigliamento fino a quando non sono stati visti da un medico e la rimozione è stata considerata necessaria per un esame adeguato."

I seguenti sono esempi di valori. Potresti usarli come punto di partenza per pensare e articolare i tuoi valori come essere umano.

Esempi di valori

ambizione, competenza, individualità, uguaglianza, integrità, servizio, responsabilità, accuratezza, rispetto, dedizione, diversità, miglioramento, divertimento/divertimento, lealtà, credibilità, onestà, innovatività, lavoro di squadra, eccellenza, responsabilità, empowerment, qualità, efficienza, dignità, Collaborazione, amministrazione, empatia, realizzazione, coraggio, saggezza, indipendenza, sicurezza, sfida, influenza, apprendimento, compassione, cordialità, disciplina/ordine, generosità, persistenza, ottimismo, affidabilità, flessibilità, cambiamento

Perché identificare e stabilire i tuoi valori?

I tuoi valori sono costituiti da tutto ciò che ti è successo nella tua vita e includono influenze dei tuoi genitori e della tua famiglia, la tua affiliazione religiosa, i tuoi amici e colleghi, la tua istruzione, la tua lettura, le tue esperienze e altro ancora.

Le persone efficaci riconoscono queste influenze ambientali e identificano e sviluppano un insieme chiaro, conciso e significativo di valori/credenze e priorità. Una volta definiti, i valori hanno un impatto su ogni aspetto della tua vita. Formano le basi per il tuo processo decisionale e le tue relazioni con altri umani.

• Dimostrare e modellare i tuoi valori in azione nei comportamenti personali e di lavoro, processo decisionale, contributo e interazione interpersonale.
• Usi i tuoi valori per prendere decisioni sulle priorità nel tuo lavoro quotidiano e nella vita domestica.
• I tuoi obiettivi e lo scopo della vita sono fondati nei tuoi valori.

Scegli i valori più importanti per te, i valori in cui credi e che definiscono il tuo personaggio. Ti consigliamo di adottarli, impegnarli con loro e poi viverli visibilmente ogni giorno della tua vita al lavoro e a casa.

Vivere i tuoi valori è uno degli strumenti più potenti disponibili per aiutarti a diventare la persona che vuoi essere, per aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi e i tuoi sogni e per aiutarti a guidare e influenzare gli altri.

Una persona basata sul valore e di principio è in grado di creare una carriera e una vita di successo e appaganti. Non sprecare la tua migliore opportunità.