Importanti capacità cognitive che i datori di lavoro apprezzano

Praticamente tutti i posti di lavoro, anche quelli che coinvolgono principalmente i lavoratori manuali di richiedenti per esercitare le loro capacità cognitive, le loro "capacità di pensiero", in altre parole.

Sebbene non tutti i datori di lavoro utilizzino la frase "abilità cognitive" nelle descrizioni del lavoro, è importante che le persone in cerca di lavoro siano in grado di dimostrare di avere i tipi di abilità cognitive che i datori di lavoro desiderano.

Ecco una panoramica di abilità cognitive, esempi e suggerimenti per mostrare ai datori di lavoro che hai le competenze di cui hanno bisogno.

Quali sono le abilità cognitive?

Le capacità cognitive includono la capacità di apprendere, elaborare e applicare la conoscenza, analizzare e ragionare e valutare e decidere. Le abilità cognitive includono anche le abilità associate a percezione, memoria, giudizio e linguaggio.

Sono generalmente basati su abilità che sembrano essere innate, in quanto alcune persone possono sviluppare capacità che altri non possono. Almeno, non senza uno sforzo considerevolmente maggiore. Eppure le capacità cognitive devono essere sviluppate e praticate per raggiungere il loro pieno potenziale. In altre parole, è possibile diventare più abili, con un po 'di lavoro.

Esempi di abilità cognitive sul posto di lavoro

È probabile che i datori di lavoro cerchi abilità cognitive in una forma applicata. Cioè, nessuno chiederà in un'intervista: "Puoi pensare?"Ma l'intervistatore può chiedere quanto bene il candidato può svolgere compiti specifici che richiedono un pensiero.

Quando ti prepari per un'intervista, per ogni attività che si desidera evidenziare, assicurati di preparare esempi specifici di occasioni quando hai svolto quell'attività in un contesto professionale. Non aspettarti che l'intervistatore ti prenda la tua parola che hai determinate abilità.

Di seguito sono riportati esempi di abilità cognitive applicate in quanto potrebbero apparire in una descrizione del lavoro.

Digest materiale di lettura

Significa leggere e comprendere un testo, pensarci o analizzarlo. Esplorare la letteratura in senso accademico è un esempio. Leggere un manuale e quindi adattare i processi descritti in una nuova situazione è un'altra.

Disegna inferenze da modelli di eventi

Se la fotocopiatrice si rompe ogni venerdì, cosa sta causando il problema? Qualcosa è perché è improbabile che un tale schema si verifichi per caso. Se riesci a notare il modello e identificare e risolvere il problema, puoi risparmiare tempo, denaro e frustrazione della tua azienda. Questo tipo di ragionamento può essere molto prezioso per un datore di lavoro.

Analizzare i problemi e valutare le opzioni

Chiunque può applicare una soluzione standard a un problema standard. Ma, decidere quale di diverse possibili soluzioni è appropriata prende un vero pensiero. Così come l'atto di decidere quale di diversi problemi tentare di risolvere prima.

Soluzioni di brainstorming

Il brainstorming significa trovare un lungo elenco di possibili soluzioni senza fermarsi ad analizzare quali potrebbero essere corrette. Sebbene l'analisi stessa sia un'abilità buona e necessaria, anche essere in grado di sospenderla temporaneamente è importante. Il brainstorming porta a soluzioni e di solito accompagna idee come la creatività e il team building.

Focalizzare l'attenzione su un compito

Rimanere concentrati è un'abilità sottovalutata che non tutti hanno. Per alcune persone, rimanere concentrati significa frequentare un solo compito alla volta. Altri ottengono risultati migliori destreggiandoti un gruppo di compiti, sia perché tutti sono correlati e richiedono l'un l'altro in un modo o perché il rapido ciclo tra compiti diversi allevia la noia. In entrambi i casi, l'importante è essere in grado di lavorare in modo efficiente fino a quando l'attività non viene eseguita.

Osservare i fenomeni

L'osservazione è un'altra abilità sottovalutata. Alcune forme di osservazione specializzate possono essere apprese, come seguire un protocollo scientifico o usare una coppia di binocoli. Tuttavia, l'abilità cognitiva dell'osservazione significa essere in grado di notare qualcosa e quindi prestare attenzione ad esso.

Spesso, l'osservazione è più semplice se hai familiarità con i fenomeni in questione. Ad esempio, un birder addestrato può spesso contare il numero di specie di uccelli che cantano in un coro, anche se le specie non sono familiari, in cui una persona non addestrata sente solo un rumore indifferenziato.

Capacità cognitive sul posto di lavoro: un - z elenco

Scansiona gli elenchi di seguito per aiutarti a identificare le competenze che approssimano più da vicino le qualifiche per un potenziale lavoro.

• Ascolto attivo
• Adattabilità
• Analitico
• comportamentale
• Attività commerciale
• Narrazione di business
• Comunicazione
• Risoluzione del conflitto
• Pensiero creativo
• Il processo decisionale
• Ragionamento deduttivo
• Ragionamento induttivo
• Ascoltando
• Pensiero logico
• Comunicazione non verbale
• Presentazione
• Risoluzione dei problemi
• Discorso pubblico
• Abilità sociali
• Abilità trasversali
• Pianificazione strategica
• Comunicazione verbale
• Scrivere
  

Come evidenziare le tue abilità

Quando stai cercando lavoro, prenditi il ​​tempo per scoprire quali capacità cognitive sta cercando il datore di lavoro. In molti casi, li troverai come "frasi di parole chiave" nella sezione "qualifiche preferite" nella pubblicazione di lavoro.

Riferisci le competenze che hai che sono una corrispondenza ravvicinata ai requisiti del datore di lavoro nel tuo curriculum e lettere di copertura e durante i colloqui di lavoro. Ecco come abbinare le tue qualifiche a un lavoro.

Scansiona gli elenchi sopra per aiutarti a identificare le competenze che approssimano più da vicino le qualifiche per un potenziale lavoro. Poiché molti datori di lavoro utilizzano sistemi di monitoraggio dei candidati automatizzati per valutare i curriculum che ricevono, prova a menzionare quante più di queste "parole chiave" le capacità cognitive nel tuo curriculum come puoi.