Intervista campioni di domande per valutare le capacità di pianificazione

Queste domande di intervista di esempio sulla pianificazione ti consentono di valutare le capacità di pianificazione del candidato che stai intervistando. Le risposte del tuo candidato alle domande dell'intervista sulla pianificazione ti aiuteranno a determinare se le capacità di pianificazione fanno parte del loro set di abilità di lavoro.

L'abilità di pianificazione è necessaria per tutti i lavori, ma è eccezionalmente importante in posizioni come manager, pianificatore e manager di progetto, assistente amministrativo e gestione e controllo della qualità.

Puoi utilizzare queste domande di intervista di esempio nelle tue interviste. Scopri di più durante l'intervista sulle capacità lavorative del tuo richiedente nella pianificazione.

Non è necessario porre tutte queste domande, ma se la pianificazione è una parte importante del lavoro per il quale stai assumendo, scegli diverse domande di pianificazione per chiedere a ogni persona che intervista. Assicurati di porre le stesse domande di abilità di pianificazione di ogni persona che intervista in modo da poter confrontare e contrastare le loro risposte.

Pianificazione di domande di intervista di lavoro

• Assegnato a guidare un nuovo progetto, delineare i passaggi che hai adottato in passato o che avresti adottato in futuro per mettere il progetto in pista e spostamento?
• Cosa svilupperesti per garantire che tu e il team stiate misurando l'efficacia della loro pianificazione e esecuzione del piano?
• Descrivi l'ambiente di lavoro o la cultura in cui sei più produttivo e felice.
• Hai mai partecipato a una squadra che ti ha richiesto di collaborare nella pianificazione di un progetto? Come descriveresti il ​​ruolo che hai interpretato?
• Descrivi i componenti dei tuoi lavori passati che avevano a che fare con la pianificazione. Quanto sono state efficaci le tue prestazioni in questo ruolo di pianificazione?
• Durante il tuo più recente progetto di team, come hai partecipato alla pianificazione del progetto? Descrivi il tuo ruolo nel realizzare le fasi dell'azione necessarie per completare il progetto. Come hai misurato il successo del progetto?
• Quali obiettivi di carriera hai fissato per la tua vita? Qual è il tuo piano per realizzarli?
• Qual è il tuo piano per la tua carriera? Come definiresti il ​​"successo" per la tua carriera?
• Alla fine della tua vita lavorativa, cosa deve essere stato presente per sentirti come se avessi una carriera di successo?
• In che modo i membri del team descriverebbero il ruolo che hai giocato e l'efficacia del tuo contributo a un recente progetto di squadra, sforzo di pianificazione del dipartimento o progetto?
• Quali sono i tre suggerimenti che offriresti a chiunque assuma un ruolo che prevede la pianificazione, la creazione di proiezioni e la responsabilità per le decisioni?
• Descrivi tutte le responsabilità che hai avuto in passato per la pianificazione della forza lavoro, i materiali e la pianificazione delle forniture, gli orari di spedizione o l'interazione del fornitore?
• Descrivi le azioni e i comportamenti del tuo manager o supervisore a cui rispondi in modo positivo quando partecipi a un'attività del team di progetto.
• Qual è lo stile personale e i contributi del membro del team che ti riferirà più con successo? Come hai gestito un simile collega in passato?
• Se in passato non hai avuto un'esperienza pratica nella pianificazione aziendale, ciò che ti fa credere che gestirai con successo questo ruolo nel nostro lavoro?
• Descrivi il processo che hai usato per sviluppare un piano strategico per il tuo dipartimento, sezione o organizzazione generale.
• Quando guardi avanti al prossimo anno, quali risultati ti consentiranno di sentire che le prestazioni e il contributo del tuo lavoro hanno avuto successo?
• Quando guardi avanti al prossimo anno, cosa ti farebbe credere di aver fallito nel tuo lavoro?

Pianificazione del colloquio di lavoro Domanda Risposte

Questi suggerimenti su come valutare le risposte del tuo candidato alle domande di intervista sulla pianificazione ti aiuteranno a selezionare i dipendenti migliori e motivati ​​per la tua organizzazione.

Cerchi un dipendente che possa guidare con sicurezza ed efficacemente un team di progetto. Oppure, vuoi assumere un dipendente in grado di dimostrare un track record di successo nella pianificazione personale, nella pianificazione del team e/o nella pianificazione dipartimentale.

Supponendo il ruolo per il quale stai assumendo un dipendente implica una pianificazione, ascolta le azioni passate che dimostrano che il richiedente può facilitare la pianificazione, far accadere la definizione degli obiettivi e fornire le capacità di gestione del progetto di cui hai bisogno.

I successi passati parlano più forte nell'ambientazione dell'intervista rispetto alle proiezioni del richiedente su ciò che "pensa" che avrebbe fatto in una situazione di pianificazione in futuro.

Vuoi un dipendente che abbia dimostrato le competenze necessarie in passato o un dipendente interessato e in grado di apprendere le capacità di pianificazione.

Esempio di domande di intervista di lavoro per i datori di lavoro

Usa queste domande sul colloquio di lavoro di esempio quando intervisti potenziali dipendenti.

• Intervista a domande per valutare l'adattamento culturale
• Domande sul collo di lavoro motivazione
• Team e domande di intervista di lavoro di squadra
• Domande sul collo di lavoro della leadership
• Abilità interpersonali Domande di intervista di lavoro
• Domande per il colloquio di lavoro di gestione e di vigilanza
• Domande sul colloquio di lavoro comunicativo
• Empowerment Domande sul colloquio di lavoro
• Domande sul colloquio decisionale