Intervista Domande sulla tua storia di stipendio

A volte durante un'intervista, l'argomento della storia degli stipendi si presenta. È una buona idea essere pronti a discutere lo stipendio durante qualsiasi intervista e avere familiarità con quale compensazione aspettarsi per la posizione. La tua storia di stipendio potrebbe essere di interesse per il tuo potenziale datore di lavoro e dovresti assicurarti di poterlo discutere nel modo più lusinghiero.

Tieni presente che in alcuni luoghi, ma non tutti, i datori di lavoro non dovrebbero chiedere ai candidati il ​​loro stipendio precedente. Inoltre, alcuni datori di lavoro hanno vietato le domande di intervista riguardanti la storia degli stipendi. Se ti viene chiesto quando non dovresti esserlo, dovrai decidere cosa vuoi condividere e come dovresti rispondere.

Il posto migliore per iniziare è rivedere la cronologia degli stipendi. Nota eventuali modifiche allo stipendio nel corso di ogni lavoro, inclusi aumenti di retribuzione, bonus e altri cambiamenti nei tuoi benefici. Se non sei sicuro della quantità esatta dei tuoi stipendi precedenti, torna indietro e controlla. Dare dati sbagliati a un intervistatore può comportare la revoca dell'offerta di lavoro. Se hai difficoltà a ricordare i numeri esatti, scrivi le informazioni, insieme alle date per ogni modifica della retribuzione. Potresti anche portare questo foglio di carta al colloquio per il tuo riferimento.

Devi anche ricercare l'intervallo di stipendio per la tua posizione target, soprattutto se merita un risarcimento più elevato rispetto ai lavori passati. Le domande sulla storia degli stipendi possono facilmente passare a una discussione sulle aspettative salariali. Preparati ad affrontare eventuali differenze nel tuo lavoro target che giustificherebbe uno stipendio più elevato ed essere pronto a indicare come sei pronto a far fronte a tali sfide.

Come rispondere

Assicurati che ciò che dici all'intervistatore corrisponda a ciò che hai elencato sulla tua domanda di lavoro. Non esagerare o gonfiare i tuoi guadagni. Molti datori di lavoro controlleranno i riferimenti e confermeranno la cronologia degli stipendi prima di fare un'offerta di lavoro. Una discrepanza tra ciò che hai riportato e ciò che il datore di lavoro dice potrebbe farti uscire dalla contesa per la posizione. Trascorrere un po 'di tempo in più per verificare i numeri e scriverli può aiutarti a evitare un errore che potrebbe costarti inavvertitamente il lavoro.

Oltre a affermare semplicemente i tuoi stipendi di partenza e finali, è anche una buona idea elencare eventuali altri vantaggi che hai ricevuto. Questi potrebbero includere bonus o altri vantaggi. Condividerli con l'intervistatore dimostrerà altri modi in cui il tuo ex datore di lavoro ha riconosciuto il tuo valore.

Potresti anche notare grandi cambiamenti nella responsabilità che corrispondevano agli aumenti di stipendio. Ciò mostrerà che il tuo ex capo ha rispettato il tuo lavoro e che hai guadagnato nuove opportunità.

Se stai passando da un settore a pagamento tradizionalmente più basso come il settore non profit a un settore aziendale pagante più alto, sii pronto a sottolineare le differenze di retribuzione per aree funzionali comparabili.

Infine, spiega eventuali incoerenze nel tuo stipendio. Ad esempio, se il tuo stipendio è diminuito per qualsiasi motivo, spiega perché. Forse sei passato al lavoro part-time durante la raccolta di una famiglia o il tuo stipendio è diminuito mentre altre forme di compensazione (assicurazione, altre prestazioni, ecc.) è aumentato. Mostrare all'intervistatore che eri ancora un dipendente apprezzato e che il tuo risarcimento rifletteva correttamente il lavoro che hai svolto.

Risposte di esempio

• Il mio stipendio iniziale era $ x e il mio stipendio finale era $ y. Tuttavia, questo non tiene conto dei sei bonus che ho ricevuto mentre lavoravo lì.
• Il mio stipendio iniziale era $ x. Nel corso degli anni, ho assunto più responsabilità, tra cui la gestione del mio team e la gestione di progetti; Queste sono il tipo di responsabilità che so che speri che il tuo candidato ideale possa gestire. A causa di questo aumento della responsabilità, il mio stipendio finale era $ y.
• Quando ho iniziato a lavorare in compagnia come scrittore di sovvenzioni a tempo pieno, il mio stipendio era $ x. Nel tempo, questo è stato aumentato a $ y, in gran parte a causa del mio record di successo di ricevere sovvenzioni. Quando sono diventato un dipendente part-time, il mio stipendio è diventato $ z. Tuttavia, ho continuato a ricevere bonus annuali e altri vantaggi per il mio lavoro eccezionale.
• Sono stato assunto come direttore marketing della società A allo stipendio di $ y. Quando ho iniziato a lavorare per l'azienda A, ho supervisionato l'introduzione di un nuovo prodotto per la pulizia. Le vendite per il prodotto hanno superato le aspettative sia durante il primo che il secondo anno e sono stato premiato con un aumento a $ Z, la promozione al direttore esecutivo del marketing e un bonus annuale del 10%. Poco dopo, ho iniziato una famiglia con l'adozione dei miei gemelli e ho deciso di abbattere la mia carriera per 3 anni. La società mi ha convinto a rimanere come analista di marketing per 3 giorni alla settimana per il salario ridotto di $ m.
• Stavo facendo lavorare $ L come direttore delle comunicazioni per il mio datore di lavoro senza scopo di lucro. Ho sacrificato la retribuzione a causa della mia convinzione nella missione di sostenere la ricerca sul cancro. Nel confrontare le posizioni del direttore delle comunicazioni nel settore dei profitti nella nostra regione, ho notato che gli stipendi erano più alti di circa il 20%.