Intervista a domande per valutare la motivazione

Le seguenti domande sul colloquio di lavoro ti consentono di valutare ciò che motiva il candidato che stai intervistando. Ti aiuteranno anche a valutare l'abilità e l'abilità del tuo candidato nel motivare i dipendenti nei loro precedenti lavori e per consentirti di valutare il loro livello personale di motivazione.

Queste domande ti aiutano a scoprire ciò che il tuo candidato trova motivante sul lavoro. Ogni datore di lavoro cerca dipendenti che hanno una motivazione intrinseca legata al lavoro. Poiché tutti i candidati sono motivati ​​a qualcosa, devi scoprire cosa è durante l'intervista.

Scopri se il candidato è intrinsecamente motivato dalle attività e dalle opportunità previste nel tuo lavoro disponibile. Decidi quanta motivazione e ispirazione dovrai fornire come responsabile delle assunzioni o supervisore, il personale delle risorse umane o altri rappresentanti dell'organizzazione. Se credi che sia molto, potresti voler trasmettere il candidato.

Devi anche conoscere la capacità del tuo candidato di lavoro di creare un ambiente di lavoro per gli altri dipendenti che trovano motivazionale. Se i colleghi riportano personale o colleghi e colleghi, promuovere la motivazione negli altri è un'abilità necessaria. L'obiettivo del datore di lavoro è quello di favorire un ambiente di lavoro motivazionale e coinvolgente per tutti

Esempio di domande di intervista

Sentiti libero di utilizzare queste domande di intervista di lavoro motivazione durante le tue interviste candidate o usarle come modelli quando sviluppi le tue domande.

• Descrivi l'ambiente di lavoro o la cultura in cui sei il più produttivo e felice.
• Qual è il tuo sogno più grande della vita?
• Immagina di aver ricevuto un ambito premio nazionale tra cinque anni. Perché hai ricevuto il premio, qual è il premio e quali sono le circostanze in cui stai ricevendo il premio?
• Quali obiettivi, compresi gli obiettivi di carriera, hai preparato per la tua vita?
• Come definirestisuccesso per la tua carriera? Alla fine della tua vita lavorativa, cosa deve essere stato presente per sentirti come se avessi una carriera di successo?
• Parla con la squadra di quando avevi sette o otto anni. Chi volevi essere quando sei cresciuto?
• Descrivi una situazione lavorativa in cui puoi dimostrare di aver incoraggiato la motivazione di un'altra persona. Dato che non puoi motivare un'altra persona, quali azioni hai intrapreso che hanno aiutato il collega o il personale di riferimento del personale provare sentimenti di motivazione o scegliere un comportamento motivato?
• Osservare i tuoi colleghi, nel tuo lavoro attuale o passato, descrivi quali azioni, interazioni e incoraggiamento hanno motivato le loro migliori prestazioni.
• Ti viene assegnato di partecipare a un team che ha diversi membri che non sono motivati ​​a lavorare sodo e contribuiscono con i loro migliori sforzi. Come hai in passato o, se dovessi sperimentare questo, ti avvicini a questa situazione di motivazione?
• Nella tua esperienza, ciò che attira l'energia e lo sforzo discrezionali, quella volontà che ogni persona ha, di fare il miglio in più, spingere più forte, trascorrere più tempo, fare tutto il necessario per fare il lavoro?
• Cosa, nella tua esperienza, motiva le prestazioni lavorative migliori e di maggior successo? Puoi darci un esempio di questa motivazione in azione sul posto di lavoro?
• Quale ruolo svolge il tuo manager o supervisore nella tua motivazione personale sul lavoro?
• Descrivi le azioni e i comportamenti del tuo manager o supervisore a cui rispondi in modo più efficace?
• Quali azioni, comportamenti o eventi sul posto di lavoro limiterebbero o distruggerebbero la motivazione sul posto di lavoro?
• Come hai affrontato in passato quando un evento o le azioni di una persona sul posto di lavoro hanno influenzato negativamente la tua motivazione personale?
• Se lavorassi in un ruolo di gestione, come creeresti un ambiente di lavoro che i dipendenti hanno trovato motivante?
• Se il ruolo della tua azienda ti richiedesse di supervisionare il lavoro degli altri dipendenti, come interagiresti con loro per aiutarli a trovare la loro motivazione sul posto di lavoro?
• Come ti assicuri che il tuo livello personale di motivazione sia alto su base giornaliera?

Risposte del modello

Sei interessato a saperne di più su come ascoltare le risposte del tuo candidato a queste domande di intervista di lavoro motivazione? Puoi imparare molto su ciò che motiva il tuo potenziale dipendente se sai cosa devi ascoltare nelle loro risposte.

Questi suggerimenti su come valutare le risposte alla domanda di intervista di motivazione del tuo candidato ti aiuteranno a selezionare i dipendenti migliori, più motivati, per la tua organizzazione. Continua a leggere per vedere come valutare le risposte del tuo candidato alle tue domande sulla loro motivazione personale e approccio alla motivazione degli altri. Vuoi assumere dipendenti altamente intrinsecamente motivati ​​che hanno la capacità di creare anche un ambiente di lavoro in cui altri dipendenti sceglieranno anche la motivazione su base giornaliera.