Screening pre-assunzione del richiedente lavoro

In che modo i datori di lavoro selezionano i candidati per determinare quali candidati intervistare e assumere? Quali informazioni utilizzano i responsabili delle assunzioni per restringere il pool di candidati? Ci sono linee guida che i datori di lavoro devono seguire quando lo screening dei candidati per il lavoro?

Molti datori di lavoro conducono proiezioni pre-assunzione di candidati. I datori di lavoro spesso esternalizzano o parte di queste valutazioni a organizzazioni private di terze parti specializzate nello screening di fondo. Agenzie governative come la U.S. Il Dipartimento dei trasporti e l'FBI forniscono anche servizi ai datori di lavoro che indagano sui registri penali e di guida.

Screening pre-assunzione del richiedente lavoro

Lo screening pre-assunzione è progettato per verificare le informazioni fornite dai candidati sui loro curriculum e applicazioni. Sono inoltre condotte indagini per scoprire i difetti dei personaggi e le tendenze criminali che potrebbero compromettere il datore di lavoro, offuscare la sua reputazione, il personale di pericolo o limitare l'efficacia del candidato. Lo screening viene spesso eseguito per determinare se i dipendenti possono essere attendibili per gestire le risorse finanziarie o proteggere informazioni sensibili o riservate.

Screening della storia criminale

Molti stati hanno leggi che dettano come le informazioni penali possono essere utilizzate nella valutazione dei candidati. L'FBI e le agenzie di identificazione statale forniscono servizi per aiutare le aziende a indagare sul contesto penale dei candidati, se del caso.

Traccia del numero di previdenza sociale

Utilizzato per verificare la validità delle informazioni sulla previdenza sociale, questo è impiegato per controlli di credito e criminali.

Test antidroga 

I datori di lavoro devono testare tutti i candidati se conducono test antidroga e lo fanno in conformità con la legge statale. I test antidroga sono diventati una pratica comune per accertare l'affidabilità dei potenziali dipendenti, evitare lesioni sul posto di lavoro e garantire che le assunzioni siano dipendenti produttivi.

Test del rilevatore di menzogna

La legge sulla protezione del poligrafo dei dipendenti proibisce alla maggior parte dei datori di lavoro privati ​​di utilizzare i test del rivelatore di bugie per il pre-assunzione. Un elenco di eccezioni si applica alle aziende che forniscono servizi di auto corazzate, servizi di allarme o guardia o quelli che producono, distribuiscono o dispensano prodotti farmaceutici.

Storia delle richieste di risarcimento del lavoratore

I ricorsi sono accessibili al pubblico e possono essere utilizzati a fini di lavoro se forniscano prove che un infortunio renderebbe impossibile per un candidato a svolgere le proprie funzioni.

Storia creditizia 

Molti datori di lavoro considerano lo stato di credito dei candidati per determinare se i problemi finanziari potrebbero influire sulla loro affidabilità o essere la prova di comportamento irresponsabile. I datori di lavoro devono garantire il consenso dei candidati e fornire accesso ai risultati se vengono utilizzati per scremare un richiedente. Il Fair Credit Reporting Act (FCRA) regola le indagini del datore di lavoro sulla storia creditizia dei candidati al lavoro.

Screening del registro degli autori di reati sessuali

I datori di lavoro cercano di evitare di assumere persone che potrebbero mettere in pericolo il personale o danneggiare la loro reputazione. Le ricerche possono essere condotte tramite registri federali e statali per gli autori di reati sessuali.

Screening dei record dei veicoli a motore

Molto spesso questo tipo di screening verrà eseguito quando i dipendenti utilizzano un veicolo a motore per svolgere le proprie responsabilità lavorative in aree come vendite, consegna e autotrasporto.

Competenze o valutazioni della personalità

Alcuni datori di lavoro gestiranno i test per determinare se i candidati hanno le giuste competenze o orientamenti della personalità per svolgere un lavoro particolare. I test possono includere strumenti a scelta multipla e valutazioni per valutare la destrezza manuale, la programmazione, la modifica, la scrittura, il foglio di calcolo, l'elaborazione di testi o altre competenze tecniche.

Verifica dell'impiego 

I datori di lavoro controlleranno spesso ciascuno dei lavori elencati nel tuo curriculum e nelle applicazioni per assicurarsi che il titolo di lavoro, le date dell'occupazione e altri dettagli siano accurati. I tuoi datori di lavoro passati potrebbero avere politiche che limitano la loro risposta a queste indagini. Tutti i lavoratori negli Stati Uniti sono tenuti a dimostrare la loro identità e l'ammissibilità a lavorare nel paese completando un modulo di verifica dell'occupazione I-9.

Interviste di supervisore/riferimento 

I datori di lavoro di solito chiedono consigli scritti e/o intervisterà i tuoi riferimenti per valutare la tua disponibilità a svolgere il lavoro per il quale stai applicando. La maggior parte delle organizzazioni chiederà il permesso di parlare con i supervisori passati come parte di questo processo.

Verifica dell'istruzione

I datori di lavoro vorranno spesso verificare la tua laurea, il performance più importante e accademico prima di finalizzare un noleggio, in particolare per i lavori entry-level. I candidati devono indicare il loro consenso per le scuole per rilasciare record ai sensi della Family Right to Privacy Act.

Quando i datori di lavoro conducono un controllo del tuo background (credito, criminale, datore di lavoro passato) o usano una terza parte per farlo, il controllo dei precedenti è coperto dalla Fair Credit Reporting Act (FCRA).