Come gestire le molestie al lavoro

I dipendenti possono essere molestati in vari modi al lavoro. Mentre le molestie sessuali attirano la maggior parte dell'attenzione, molti tipi di molestie non sessuali possono e si verificano spesso sul lavoro.

È importante comprendere le molestie sul posto di lavoro perché può influire su di te e influire sulla tua carriera in modi diversi. Sapere ciò che costituisce molestie può aiutarti.

Ciò include il riconoscimento di ciò che si qualifica come molestia, come presentare una richiesta di molestia e cosa fare se perdi il lavoro perché hai segnalato molestie.

Tipi di molestie

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Molti tipi di molestie possono verificarsi sul lavoro. Le molestie sul posto di lavoro, verbali o fisiche, in base al sesso, alla religione o alla razza, sono illegali e una forma di discriminazione.

La definizione di molestie può variare tra gli stati. Un tribunale della Florida ha ritenuto offensive "fatti battute a grasso", e in Wisconsin e New York, è illegale molestare i dipendenti in base al loro casellario giudiziario. Il problema della definizione di molestie può essere un argomento complicato. 

Molestie sessuali

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Le molestie sessuali sul posto di lavoro includono eventuali commenti, condotte o comportamenti non invitati in merito al sesso, al genere o all'orientamento sessuale. Si qualifica anche come una forma di discriminazione

Le molestie sessuali non devono verificarsi tra i collaboratori del sesso opposto. Inoltre non si limita a parole toccanti o pronunciate. Immagini e video osceni, e -mail e persino fissare in modo suggestivo può essere considerato offensivo.

Molestie non sessuali

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Le molestie sul posto di lavoro possono anche consistere in altre azioni riguardanti la religione, la razza, l'età, il sesso o il colore della pelle, ad esempio. Le azioni che coinvolgono queste aree in materia si qualificano come molestie se interferiscono con il successo di un dipendente o creano un ambiente di lavoro ostile.

Le molestie non sessuali possono includere un linguaggio offensivo per quanto riguarda le disabilità fisiche o mentali di una persona. Sottolineare o alludere continuamente che qualcuno è troppo grasso, troppo vecchio o troppo stupido può essere considerato molestia. La creazione di un ambiente di lavoro ostile è considerata molestia.

Come presentare una richiesta di molestia

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Se ti senti come una vittima di molestie sul posto di lavoro, puoi presentare un reclamo con la parità di opportunità di lavoro (EEOC). Prima di presentare il reclamo, educare te stesso per assicurarti che l'incidente conta effettivamente come molestie.

Per vari motivi, le persone fanno molte false affermazioni di molestie. Pertanto, è necessario conoscere i fatti e le misure corrette necessarie per presentare un reclamo. Questo aiuta i casi legittimi a procedere e a trovare una risoluzione soddisfacente appropriata.

Come gestire domande di intervista illegali o inappropriate

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Sapevi che un intervistatore non può farti legalmente alcune domande quando fai domanda per un lavoro? Le domande su razza, genere, religione e altri aspetti personali della tua vita sono vietate dalle leggi statali e federali.

Per proteggerti da potenziali domande molestate, è necessario comprendere queste richieste illegali o inappropriate durante la ricerca di un lavoro. Alcune domande potrebbero non essere solo contro la legge, ma possono essere un segno chiave che la società non è adatta a te.

Come dimettersi dal tuo lavoro

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Anche se vieni molestato, è importante dimettersi più professionalmente possibile dal tuo lavoro. Pianifica attentamente le dimissioni perché potrebbe avere conseguenze legali se si presenta una richiesta di molestia. 

Devi dare un preavviso adeguato al tuo datore di lavoro, scrivere una lettera di dimissione formale ed essere pronto ad andare avanti prima di inviare le dimissioni. Con questi passaggi in atto, puoi prepararti al successo e rendere più facile andare oltre questo tempo preoccupante in un nuovo e migliore ambiente di lavoro.

Come gestire un licenziamento

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Potresti trovarti l'argomento di un licenziamento dopo aver presentato un reclamo. Il modo migliore per sopravvivere a un licenziamento prevede per primo, scoprendo eventuali benefici a cui hai diritto, parlando con il dipartimento delle risorse umane del tuo datore di lavoro.

Dovresti anche essere informato sui diritti dei tuoi dipendenti, durante un licenziamento, quindi sai cosa dovresti aspettarti quando perdi il lavoro. Anche se hai ancora il tuo lavoro, ha senso avere un piano in atto perché, come sanno troppe persone, la sicurezza del lavoro non è garantita.

Cosa fare quando sei licenziato

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La tua richiesta di molestie ti ha portato a essere licenziato dal tuo lavoro? Può essere molto stressante e probabilmente hai molte domande su ciò che puoi o dovresti fare dopo.

Innanzitutto, comprendi i diritti dei tuoi dipendenti quando un datore di lavoro ti accende o pensi di lasciarti andare. Se la società ti scarica ingiustamente, dovrai fare determinati passi per scoprire quali rimedi o ricorso potrebbero essere disponibili.

Come rispondere alle domande dell'intervista sul tuo ultimo lavoro

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Se hai lasciato o perso il lavoro a causa di molestie, preparati a rispondere alle domande al riguardo. Prenditi il ​​tempo per rivedere le domande di intervista comune, molto probabilmente ti verrà chiesto riguardo al tuo ultimo lavoro e perché sei partito.

Se ti avvicini all'argomento in modo appropriato, starai meglio agli occhi dell'intervistatore. Le domande sulle molestie e sul perché hai lasciato il tuo lavoro, possono essere difficili, ma imparare come gli altri risponderebbero possono essere di grande aiuto.

Pensieri conclusivi

Le aziende sono tenute per legge per avere politiche in atto per educare i dipendenti sulle molestie sul posto di lavoro. Tuttavia, le molestie possono ancora verificarsi e dovrebbero essere riconosciute e trattate correttamente. Proteggi te stesso e la tua carriera conoscendo i vari tipi di molestie, i tuoi diritti e il processo adeguato per la gestione di un evento.

Le informazioni contenute in questo articolo non sono una consulenza legale e non sostituiscono tale consiglio. Le leggi statali e federali cambiano frequentemente e le informazioni in questo articolo potrebbero non riflettere le leggi del proprio stato o le modifiche più recenti alla legge.