Modulo di valutazione dei candidati di lavoro

Come valutare i tuoi candidati al lavoro

Hai bisogno di un modulo di valutazione dei candidati di lavoro campione che puoi utilizzare mentre intervista i tuoi potenziali dipendenti?

Questo modulo consente ai membri del personale, che partecipano al processo di intervista con un candidato, di valutare le qualifiche dell'individuo. Il formato fornisce un metodo per confrontare le impressioni degli intervistatori su vari candidati.

Le domande forniscono anche una guida sul tipo di competenze e potenziali contributi che gli intervistatori dovrebbero valutare in ciascun candidato che intervistano. Questo formato consente di personalizzare il questionario con eventuali valutazioni aggiuntive che ritieni siano necessarie per la posizione pertinente.

Nel tempo, vorrai sviluppare domande personalizzate per il colloquio di lavoro per ogni posizione che riempi comunemente. Anche a breve termine, fornisci alcune indicazioni ai manager e ad altri intervistatori su quali domande ogni intervistatore è responsabile di porre. Farà quindi una migliore impressione sui tuoi candidati.

Ad esempio, quando si assume un venditore, il responsabile delle assunzioni potrebbe avere la responsabilità di valutare la capacità di vendita dell'individuo, la propria aggressività e altri requisiti di lavoro specifici. Il direttore delle risorse umane potrebbe voler valutare l'adattamento culturale del candidato sia con le domande che sulle osservazioni su come il candidato ha trattato il personale.

Un pari vorrà sapere come funziona il candidato in un ambiente di squadra, come il candidato gestisce il rifiuto, come il candidato ottiene lead e come la persona potrebbe adattarsi come collega. Un altro dipendente che svolge lo stesso lavoro di quello che il candidato sta intervistando può valutare le conoscenze del candidato e la vestibilità del lavoro.

Se condividi domande e responsabilità tra gli intervistatori, imparerai di più sul candidato. Scoprirai se il candidato si adatta alla tua organizzazione. Il candidato non avverrà ripetutamente le stesse domande di intervista, il che può causare affaticamento del colloquio.

Questa è una vera resistenza su un candidato per rispondere ripetutamente alle stesse domande. Può anche lasciare il candidato con una visione sfavorevole della tua organizzazione. Nella riunione di pianificazione del reclutamento dei candidati al tuo lavoro, assegna la responsabilità per le aree di valutazione e interviste.

Dai un'occhiata al formato suggerito per ottenere informazioni su come approvare le domande del colloquio per questo ruolo. Potrebbe confrontare in modo equo e più oggettiva le abilità, l'esperienza e le caratteristiche dei candidati che hai scelto di intervistare.

Di seguito è riportato il modulo di valutazione del candidato campione.

Modulo di valutazione dei candidati

Posizione:

Nome del candidato:

Nome intervistatore:

Data dell'intervista:

Sulla base dell'intervista, si prega di valutare le qualifiche del candidato per la posizione sopra elencata. In ogni sezione, viene fornito spazio per scrivere ulteriori commenti specifici del lavoro. Se una delle domande non si applica alla posizione, si prega di scrivere N/A nella sezione commenti.

Istruzione / formazione

Il candidato ha l'istruzione e/o la formazione necessarie per la posizione.

_____ supera i requisiti

_____ soddisfa i requisiti

_____ ha bisogno di un po 'più di allenamento

_____ non soddisfa i requisiti

Commenti:

Esperienza di lavoro

Il candidato ha precedenti esperienze lavorative relative alla posizione.

_____ Vasta esperienza

_____ soddisfa i requisiti

_____ abilità non correlate ma trasferibili

_____ nessuna esperienza precedente

Commenti:

Competenze (tecnico)

Il candidato ha dimostrato la tua soddisfazione che avesse le capacità tecniche necessarie per svolgere il lavoro con successo.

_____ supera i requisiti

_____ soddisfa i requisiti

_____ ha bisogno di un po 'più di allenamento

_____ non soddisfa i requisiti

Commenti:

Supervisionare gli altri

Il candidato ha dimostrato la tua soddisfazione che ha avuto l'esperienza necessaria nella supervisione o nella gestione di altri dipendenti per svolgere il lavoro con successo.

_____ supera i requisiti

_____ soddisfa i requisiti

_____ ha bisogno di un po 'più di allenamento

_____ non soddisfa i requisiti

Commenti:

Capacità di leadership

Il candidato ha dimostrato la tua soddisfazione che avesse le capacità di leadership necessarie per svolgere il lavoro con successo.

_____ supera i requisiti

_____ soddisfa i requisiti

_____ ha bisogno di un po 'più di allenamento

_____ non soddisfa i requisiti

Commenti:

Abilità interpersonali

Comunicazione: articolare le idee chiaramente sia scritte che per via orale.

_____ supera i requisiti

_____ soddisfa i requisiti

_____ ha bisogno di un po 'più di allenamento

_____ non soddisfa i requisiti

Commenti:

Lavoro di squadra

Ha dimostrato la capacità di lavorare bene in una squadra e con superiori, colleghi e personale di riferimento.

_____ supera i requisiti

_____ soddisfa i requisiti

_____ ha bisogno di un po 'più di allenamento

_____ non soddisfa i requisiti

Commenti:

Gestione del tempo

Ha dimostrato la capacità di gestire il tempo in modo indipendente e di lavoro in modo efficiente.

_____ supera i requisiti

_____ soddisfa i requisiti

_____ ha bisogno di un po 'più di allenamento

_____ non soddisfa i requisiti

Commenti:

Assistenza clienti

Ha dimostrato la capacità di essere focalizzato sul cliente.

_____ supera i requisiti

_____ soddisfa i requisiti

_____ ha bisogno di un po 'più di allenamento

_____ non soddisfa i requisiti

Commenti:

Motivazione per il lavoro

Il candidato ha espresso interesse ed eccitazione per il lavoro.

_____ supera i requisiti

_____ soddisfa i requisiti

_____ ha bisogno di un po 'più di allenamento

_____ non soddisfa i requisiti

Commenti:

Risoluzione dei problemi

Ha dimostrato la capacità di progettare soluzioni innovative e risolvere problemi.

_____ supera i requisiti

_____ soddisfa i requisiti

_____ ha bisogno di un po 'più di allenamento

_____ non soddisfa i requisiti

Commenti:

Abilità necessaria

Elenca un'ulteriore abilità specifica per il lavoro che stai compilando.

Ha dimostrato la capacità di:

_____ supera i requisiti

_____ soddisfa i requisiti

_____ ha bisogno di un po 'più di allenamento

_____ non soddisfa i requisiti

Commenti:

Abilità necessaria

Elenca un'ulteriore abilità specifica per il lavoro che stai compilando.

Ha dimostrato la capacità di:

_____ supera i requisiti

_____ soddisfa i requisiti

_____ ha bisogno di un po 'più di allenamento

_____ non soddisfa i requisiti

Commenti:

Abilità necessaria

Elenca un'ulteriore abilità specifica per il lavoro che stai compilando.

Ha dimostrato la capacità di:

_____ supera i requisiti

_____ soddisfa i requisiti

_____ ha bisogno di un po 'più di allenamento

_____ non soddisfa i requisiti

Commenti:

Raccomandazione complessiva

_____ Altamente raccomandato

_____ raccomandare

_____ Hai bisogno di chiarimenti delle qualifiche

_____ Non consigliano

Commenti: