Qual è il giorno migliore per un dipendente per iniziare un nuovo lavoro?

Mentre può sembrare ovvio che il giorno migliore della settimana per iniziare un nuovo dipendente è lunedì, pensaci. Perché il lunedì è il giorno migliore, oltre al fatto che è il primo giorno della settimana? Sì, inizialmente è stato determinato dalle risorse umane che una data di inizio del lunedì nelle organizzazioni era la strada da percorrere, ma questo è solo un residuo dei giorni in cui la maggior parte dei problemi delle risorse umane sono stati gestiti dalla finanza. A quei tempi, i calcoli per il risarcimento, gli importi trattenuti, i benefici maturati e così via, erano solo più convenienti per il libro paga. La comodità e il fattore di facilità possono ancora esistere, ma solo nel caso della contabilità.

Com'è la cultura aziendale il lunedì?

L'avvio di qualsiasi dipendente il lunedì non è solo una decisione sconsiderata, molto probabilmente imposterà l'impegno del nuovo dipendente nei confronti della tua azienda nella direzione sbagliata.

Ecco perché. Lunedì prossimo passeggiata per il tuo posto di lavoro e, se sei abbastanza coraggioso, ascolta i commenti del tuo staff sul dover tornare al lavoro dopo due giorni di riposo interi. Mentre ascolti i commenti dei tuoi dipendenti, ascolta anche le osservazioni fatte dai dirigenti senior. Non è raro sentire anche i dirigenti che lamentano devono tornare al lavoro lunedì. 

Il lunedì mattina sono impegnati

Nella maggior parte degli uffici, che si tratti di un'organizzazione nel settore pubblico o della sezione privata, è un luogo comune che la riunione a livello di dipartimento si svolge lunedì mattina ogni settimana. Non solo i membri del personale saranno preoccupati di prepararsi alla riunione, ma se il nuovo noleggio dovrebbe essere invitato alla riunione, ma può essere potenzialmente intimidatorio per un nuovo dipendente.

D'altro canto, se il nuovo dipendente si presenta al lavoro e il loro manager è in riunione e non disponibile per loro, il nuovo dipendente si sente escluso. Quando stai cercando di dare il benvenuto a nuovi dipendenti, queste azioni contano quando la fidelizzazione dei dipendenti inizia durante il processo di intervista e continua dal primo giorno in poi.

Perché la metà della settimana funziona

Inizia qualsiasi nuovo assunto di mercoledì o giovedì. Questo perché il posto di lavoro è ora passato all'orientamento anti-lunedì e vicino all'aura positiva del venerdì. Pensa solo per un momento a quello che facciamo a un dipendente appena assunto. Li presentiamo a tutti i loro colleghi sapendo che non ricorderanno i loro nomi, li facciamo andare alle risorse umane e completare le pagine apparentemente infinite di forme, e poi chiediamo loro di sedersi e mettersi al lavoro. È travolgente. Le persone devono orientarsi. Devono capire dove si trova il dispositivo di raffreddamento dell'acqua e come usare la caffettiera.

Consentire ai dipendenti di iniziare a metà settimana (quando c'è un'atmosfera più felice e produttiva) crea meno pressione per loro e più tempo per adattarsi e abituarsi. 

Dai dirigenti di livello senior al dipartimento IT al nuovo mentore dei dipendenti, il fatto è che le organizzazioni non sono mai pronte lunedì se questo è il primo giorno della settimana lavorativa.