Il mandato di lavoro e il mito del lavoro saltano

Le aziende sono state nel panico per i tassi di turnover del lavoro. È costoso e molte dita punti nel pool sempre attive di giovani lavoratori come i principali colpevoli. Di conseguenza, i datori di lavoro stanno facendo di tutto per mantenere felici nuovi talenti. Ma i lavoratori moderni cambiano davvero lavoro che spesso rispetto alle generazioni precedenti?

Mancato lavoro da parte dei numeri

In media, le persone stanno nel loro lavoro un po 'più a lungo di quanto non hanno fatto qualche anno fa, secondo gli ultimi numeri del Bureau of Labor Statistics (BLS) nel 2018. Il rapporto ha acceso una raffica di articoli e post sul blog sul lavoro di lavoro. La discussione si è concentrata sul fatto che sia male per la tua carriera o male per i datori di lavoro.

Quindi per quanto tempo i lavoratori rimangono con i loro datori di lavoro al giorno d'oggi? Il numero mediano di anni di salario e dipendenti stipendiati sono rimasti con il loro attuale datore di lavoro nel 2018 era 4.2 anni. Nel 2012 e 2014, il mandato mediano era 4.6 anni. Nel 2004, la media era di 4 anni.

Il mito del lavoro salta

Il salto di lavoro sembra essere la norma oggi. I millennial sono etichettati pigri, auto-entiziati e, quindi, responsabili di alti tassi di turnover nel mercato del lavoro. Tuttavia, l'ultimo sondaggio BLS mostra che il numero di anni che le persone trascorrono con lo stesso datore di lavoro sono aumentateleggermente, anche se non di molto, negli ultimi dieci anni.

Per metterlo nel contesto storico, nel gennaio 1983, secondo il rapporto BLS per l'anno, il mandato mediano dei lavoratori era 4.4 anni. Le cifre sono chiare: in media, le persone oggi rimangono nei loro lavori attuali più o meno come in passato.

Carriere di possesso e tecnologia

Per coloro che sono in lavoro per computer e matematici, il mandato mediano nel 2014 è stato di 5 anni. È scaduto dal 2012 quando erano 4.8 anni. In effetti, la media è rimasta stabile per oltre un decennio. Gli unici crovani erano nel 2002 dopo il crollo della bolla tecnologica-la media era 3.2 anni-e di nuovo nel 2008 (4.5 anni).

È importante notare, tuttavia, i gruppi BLS occupazioni. Il gruppo di professioni informatiche e matematiche include tutte le professioni relative al computer come sviluppatori di software, amministratori di rete e amministratori di database. Oltre ai lavori basati su computer, include attuari, matematici, analisti di ricerca sulle operazioni e statistici. È difficile determinare se le cifre per le professioni informatiche da sole sarebbero molto diverse.

Alcuni rapporti, come i dati su payscale sul mandato di lavoro presso le aziende nell'elenco Fortune 500, suggeriscono che gli esperti tecnologici non rimangono a lungo al lavoro. Ma l'industria è in forte espansione, quindi le pratiche di crescita e assunzione dei dipendenti svolgono un ruolo importante in quelle medie.

Tenice in altre professioni

La tecnologia è un'area ovvia di interesse per le tendenze di possesso del lavoro. Gen Y/Millennials sono cresciuti per essere lavoratori esperti di tecnologia e sono al timone delle tecnologie più calde di oggi. Apprezzano la soddisfazione professionale, quindi andranno avanti per trovarlo. Come si confrontano le altre professioni in termini di mandato di lavoro?

• I dipendenti nelle professioni di gestione sono stati con lo stesso datore di lavoro più lungo della maggior parte delle altre categorie professionali-5 anni, in calo da 6.3 anni nel 2012 e 6.1 anni nel 2010
• L'architettura e le professioni ingegneristiche avevano un mandato mediano di 5.7 anni nel 2018.
• La preparazione e il servizio del cibo avevano il mandato più breve, che era 2.2 anni nel 2018, in calo da 2.3 anni nel 2012.

Mandato tra i lavoratori più giovani

Gli analisti citano l'indagine BLS come prove Millennials saltano da un lavoro all'altro più spesso dei colleghi più anziani. Tuttavia, poiché i giovani hanno avuto meno tempo nella forza lavoro per stabilire il mandato, le statistiche non hanno necessariamente tale affermazione. Ciò che le statistiche ci dicono sono i giovani che sono stati con il loro attuale datore di lavoro per meno anni rispetto ai loro collaboratori più anziani.

Questo non dovrebbe sorprenderti. Un 22enne, ad esempio, ha lavorato per lo stesso datore di lavoro per 1.3 anni al momento dell'ultimo rapporto BLS. Coloro che sono entrati nel mercato del lavoro direttamente dal college sarebbero stati nella forza lavoro da meno di tre anni, quindi un breve periodo con lo stesso datore di lavoro è ragionevole.

Conclusione

Le persone hanno iniziato a riconoscere i meriti del lavoro. Ma i numeri dimostrano che le persone non cambiano lavoro così spesso comunque. È interessante notare che il mandato mediano per tutte le fasce d'età nel rapporto del 1983 era vicino a quello che è oggi. Solo un paio di mesi separano la maggior parte delle fasce d'età. E anche quando i lavoratori partono per migliori opportunità, molte aziende tecnologiche oggi non sono troppo interessate agli alti tassi di turnover. L'abbondanza di talenti nel settore significa che c'è sempre qualcuno in cui intervenire e portare oltre l'azienda.