Domande di intervista illegale che pensavi fossero innocue

Ti ritrovi mai a disagio in un'intervista a causa di una domanda posta? Ci sono buone probabilità che possa essere illegale. Di seguito sono riportati dieci comuni e illegale Domande di un'intervista. E mentre molte risorse umane e reclutamento sanno che queste domande sono illegali, molti responsabili delle assunzioni no no.

Dove sei nato?

Mentre questa domanda sembra abbastanza innocente in superficie, potrebbe essere utilizzata per raccogliere informazioni illegalmente sull'origine nazionale. Sebbene possa sembrare più rilevante, anche i responsabili delle assunzioni non sono autorizzati a chiedere “Sei un u.S. cittadino?"I datori di lavoro possono chiedere se sei autorizzato a lavorare negli Stati Uniti ma non specificamente sulla cittadinanza. Possono anche chiedere documenti che dimostrano la tua autorizzazione a lavorare nella U.S. Dopo che sei stato assunto.

Qual'è la tua lingua madre?

Ancora una volta, il problema è che questa domanda potrebbe essere usata per determinare l'origine nazionale. Il datore di lavoro può chiedere se conosci una lingua particolare solo se è richiesto per il lavoro. Ad esempio, se le responsabilità lavorative includono il supporto ai clienti di lingua spagnola, è giusto chiedere se parli spagnolo.

Sei sposato?

Ecco un'altra domanda che sembrerebbe innocente nella maggior parte delle impostazioni ma non è consentita in un colloquio di lavoro. I datori di lavoro non sono autorizzati a discriminare sulla base dello stato civile, quindi questa domanda non è consentita.

Hai figli?

Anche se sembra una domanda casual e innocente, non è consentita in un colloquio di lavoro. È coperto da un divieto generale sulla discriminazione sullo stato dei genitori.

Hai intenzione di rimanere incinta?

Questa domanda non è legale. I datori di lavoro erano soliti chiedere alle donne di evitare di assumere qualcuno che usciva in congedo di maternità. È illegale discriminare sulla base del genere e sulla base della gravidanza.

Quanti anni hai?

La discriminazione sull'età è illegale, quindi questa domanda è vietata. Alcune aziende hanno cercato di evitare di assumere lavoratori di oltre una certa età per paura di costi assicurativi più elevati, il potenziale per più assenze e per la distorsione dell'età generale. Per questo motivo, i datori di lavoro non dovrebbero chiedere in quale anno ti sei laureato al college, a meno che non vi sia qualche motivo legato al lavoro per la domanda.

Osserva Yom Kippur, Venerdì Santo o Ramadan?

I datori di lavoro non possono discriminare sulla base della religione, quindi questa domanda è illegale. I datori di lavoro possono chiedere se puoi lavorare in vacanza e nei fine settimana (se è un requisito di lavoro), ma non sull'osservanza di specifiche festività religiose.

Hai una disabilità o una malattia cronica?

È illegale utilizzare la disabilità o le informazioni mediche come fattore nell'assunzione, quindi queste domande sono illegali. Se il lavoro richiedesse un compito fisico specifico, come la flessione per installare cavi in ​​pareti, il datore di lavoro può chiedere se è possibile eseguire tali compiti con alloggi ragionevoli.

Sei nella Guardia Nazionale?

Sebbene alcuni manager possano trovarlo dirompente quando i dipendenti partono in servizio, è illegale discriminare qualcuno perché appartengono alla Guardia Nazionale o all'unità di riserva.

Fumi o usi l'alcol?

In generale, i datori di lavoro non possono discriminare sulla base dell'uso di un prodotto legale quando il dipendente non è nei locali e non sul posto di lavoro.

Aggiornato da Laurence Bradford