Titoli di lavoro in finanza

Il settore dei servizi finanziari ha convenzioni uniche per quanto riguarda i titoli di lavoro. Conoscere questi ti aiuterà a valutare le opportunità di lavoro e il tuo progresso professionale. Altri due argomenti strettamente correlati sono il motivo per cui i titoli di lavoro contano e cosa significano le descrizioni del lavoro.

Titoli della gerarchia finanziaria

Per coloro che perseguono carriere nella gestione finanziaria o nell'analisi finanziaria in settori diversi dai servizi finanziari, meritano due punti.

Innanzitutto, se scegli di lavorare per un'azienda relativamente giovane in un campo come tecnologia, media o servizi creativi, potresti ricevere un titolo piuttosto eccentrico o idiosincratico che sarebbe insignificante (o, peggio ancora, sembrerà frivolo) nel più tradizionale tradizionale aziende, se in seguito vuoi cambiare i datori di lavoro.

In secondo luogo, se ti unisci a un'azienda molto grande e burocratica, potresti essere assegnato un titolo di lavoro che non dà alcun suggerimento reale delle tue responsabilità effettive e quindi può confondere un nuovo potenziale datore di lavoro. È soprattutto se si tiene una posizione relativamente unica. È possibile che l'impresa non creerà un titolo appropriato, ma ti assegnerà uno che sembra "abbastanza vicino."

Ad esempio, nei suoi ultimi decenni, la vasta maggior parte della forza lavoro dei colletti bianchi nella vecchia divisione elettrica occidentale di AT&T consisteva in ingegneri e programmatori di computer. Questi ultimi titoli di lavoro hanno ricevuto come membro del personale dei sistemi di informazione (ISSM) o membro del personale senior dei sistemi di informazione (ISSSM). Western Electric ha anche impiegato un contingente di economisti, scienziati del management (spesso chiamati Quants oggi) e analisti finanziari per prevedere le vendite, supportare i processi di bilancio e analizzare i concorrenti. Poiché il loro numero era relativamente piccolo, non si ritenevano meritare un insieme unico di titoli di lavoro e quindi erano classificati come personale dei sistemi di informazione. Era confuso per le assunzioni dei manager in altre affiliate AT&T, non importa per coloro che sono al di fuori di AT&T.

I molti vice presidenti

Il più degno di nota è la moda liberale con cui le società di servizi finanziari offrono ai dipendenti il ​​grado di vicepresidente. In altri settori, questa designazione è riservata a una manciata dei dirigenti più senior. In una società di servizi finanziari, il vicepresidente è generalmente un onorifico guadagnato da un individuo, o un indicatore di rango, piuttosto che un descrittivo allegato a una posizione specifica nell'azienda. Un titolo vicepresidente è spesso conferito come una promozione in atto, con il destinatario che mantiene il proprio lavoro e le proprie responsabilità.

Poiché così tanti dipendenti di gestione alla fine diventano vice presidenti, in genere esiste una gerarchia all'interno di questa ampia categoria. Ad esempio, alla fine degli anni '90 Merrill Lynch aveva questo menu di titoli di lavoro VP per il personale di supporto, con il più alto in alto:

• Senior Executive VP
• VP Executive
• VP senior
• Primo VP
• Direttore
• VP
• Assistente VP

Tra le precedenti, solo le due varietà di VP Executive effettivamente collegate a lavori specifici all'interno della società. "Direttore" è stato introdotto da Merrill Lynch alla fine degli anni '90 come modo per individuare alcuni VP per il riconoscimento speciale lasciandoli in atto. Al contrario, un aggiornamento al primo VP di solito richiedeva di detenere un lavoro a un livello superiore nella gerarchia organizzativa. Per complicare ulteriormente le questioni, il primo VPS potrebbe avere amministratori o VP ordinari come colleghi sul grafico dell'organizzazione.

Modifica del titolo di lavoro rispetto al cambiamento di retribuzione

Un aggiornamento nel titolo di lavoro può o meno portare un aumento automatico della compensazione o in potenzialità per aumenti futuri. Vantaggi come il tempo di vacanza in genere aumentano con tali aggiornamenti. Le regole variano tra i datori di lavoro.

All'interno dell'universo dei produttori c'è normalmente una gerarchia completamente separata dei vice presidenti, con criteri diversi per l'ammissione e diversi benefici associati a ciascun livello. Ad esempio, un consulente finanziario potrebbe essere elevato agli investimenti VP o ai primi investitori VP basati sul raggiungimento di criteri quantificabili specifici relativi alla dimensione e alla redditività del libro degli affari del consulente.