Politica di alloggio per l'allattamento per il posto di lavoro

Per aiutare la transizione delle donne dalla maternità a partire al lavoro dopo la nascita di un bambino, viene fornita un alloggio per l'allattamento. La sistemazione dell'allattamento consente a una madre infermieristica di esprimere periodicamente il latte durante la giornata lavorativa.

L'American Academy of Pediatrics, sostenitori di lunga data dell'allattamento al seno, ha recentemente aggiornato le loro ricerche e i risultati del benefico impatto dell'allattamento al seno sulla salute sia della madre che del bambino.

È nel migliore interesse del dipendente, del suo posto di lavoro e della potenziale salute di suo figlio che il luogo di lavoro supporta la sistemazione dell'allattamento come parte dei nostri sforzi per aiutare i dipendenti a sperimentare l'equilibrio tra lavoro e vita privata. L'alloggio per l'allattamento consente inoltre alla tua azienda di offrire pari opportunità di lavoro ai dipendenti con responsabilità familiari che desiderano allattare il loro bambino.

Aggiunto a marzo 2010: se hai domande, come datore di lavoro, sui requisiti attuali per le madri che allattano, questa scheda informativa del Dipartimento del salario del lavoro e della Divisione Hour (WHD) ti aggiorna sul requisito del tempo di pausa per le madri infermieristiche nel paziente Protection and Affordable Care Act (PPACA).

Hanno avuto effetto quando il PPACA è stato firmato in legge il 23 marzo 2010 (P.L. 111-148). Questa legge ha modificato la sezione 7 del Fair Labor Standards Act (FLSA).

Inoltre, mentre aggiorni la tua politica di lattazione, si noti che le leggi statali sostituiscono le leggi federali se i requisiti del tuo stato forniscono di più per la mamma dell'allattamento al seno. Quindi, controlla anche i requisiti del tuo stato. Una risorsa eccellente è fornita dalla Conferenza nazionale delle legislature statali.

Un'altra risorsa sull'allattamento al seno è disponibile presso il Comitato per l'allattamento al seno degli Stati Uniti.

Obiettivi di alloggio per l'allattamento

Gli obiettivi di alloggio per l'allattamento sono di:

• Facilitare la transizione delle madri che tornano al lavoro dopo la nascita di un bambino.
• Consentire alle madri di allattare al seno oltre il tempo libero assegnato dalle politiche PTO della società e dalla Family and Medical Leave Act.
• Aiutare le madri a partecipare al lavoro piuttosto che dover allontanare il tempo dal lavoro per esprimere il latte.
• Aiutare a controllare i costi sanitari fornendo l'opportunità di sviluppare un bambino più sano.
• Assicurarsi che le donne in gravidanza o che prendono in considerazione la gravidanza sappiano che l'allattamento al seno sarà ospitato dal loro datore di lavoro.
• Fornire un ambiente di lavoro motivante e dipendente dai dipendenti per tutti i dipendenti.
• Aiuta i dipendenti a sperimentare l'equilibrio tra lavoro e vita privata.

Politica di alloggio per l'allattamento

Tutte le donne che allattano al seno il loro bambino e che devono esprimere il latte durante la giornata lavorativa, lavoreranno con il loro supervisore e le risorse umane per determinare il modo migliore per soddisfare le esigenze della madre pur realizzando le prestazioni del suo lavoro.

• Tempo per l'alloggio per l'allattamento: I supervisori possono considerare accordi di lavoro flessibili. Le donne possono usare la pausa e l'ora di pranzo per esprimere il latte. Le ore PTO possono anche essere utilizzate per esprimere il latte se necessario. Le pause per esprimere il latte non dovrebbero durare più di 30 minuti. Se un dipendente deve fare più di due pause durante la giornata lavorativa per esprimere il latte, il dipendente dovrà usare il tempo personale (pranzo, PTO e così via.)
• L'ambiente per l'alloggio per l'allattamento: Le risorse umane lavoreranno con ogni madre infermieristica per determinare un'area privata in cui possono esprimere latte. Il latte deve essere collocato in contenitori di tipo più fresco e può essere immagazzinato in frigoriferi aziendali.

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