Scopri a chiedere un trasferimento laterale

Un trasferimento laterale è il movimento di un dipendente da un lavoro all'altro all'interno di un'organizzazione allo stesso grado di paga. Ci sono molte ragioni per cui qualcuno potrebbe chiedere un trasferimento laterale. Alcuni dei più comuni sono descritti di seguito.

Ampliare le competenze o le competenze

Molte persone pensano che l'unico modo per far avanzare la propria carriera sia cercare posizioni a livelli più alti in un'organizzazione o nelle loro professioni. Ma questo non è sempre così. Mentre diventa davvero bravo in una cosa o sapendo un argomento estremamente bene non può danneggiare le possibilità di una persona di salire, avere una vasta abilità ambientata in una risorsa.

Le posizioni nei vertici del governo richiedono meno capacità tecniche e più competenze di persone. I dirigenti hanno bisogno di familiarità con le funzioni che supervisionano, ma fanno affidamento sul proprio personale per elaborare i noci e i bulloni delle decisioni politiche e di processo.

Coloro che cercano posizioni esecutive nel governo hanno bisogno di una conoscenza operativa di tutte le parti di un'organizzazione che desiderano guidare. Lavorare in quelle varie aree offre a un dipendente una comprensione ampia e profonda dell'organizzazione. Getta le capacità di gestione e le capacità di leadership, e hai la creazione di un dirigente.

Non tutti vogliono essere un dirigente, ma lavorare in diverse parti di un'organizzazione rende un dipendente versatile e più prezioso. Quando i tempi si fanno difficili e un'organizzazione governativa deve attuare riduzioni in vigore, le persone versatili si trovano impiegate mentre altri sono senza lavoro.

Burnout nel lavoro attuale

Alcuni lavori governativi sono noti per aver bruciato le persone. Gli ufficiali correttivi e gli assistenti sociali hanno lavori stressanti che non pagano molto. Questi fattori portano rapidamente al burnout dei dipendenti. Il personale bruciato chiama il malato più spesso, prendi più ferie e smetti dopo solo mesi di lavoro. Quando i dipendenti riconoscono il loro burnout imminente o esistente, possono prendere provvedimenti per uscire da quel funk.

Qualcosa che un dipendente può fare è cercare un trasferimento laterale. Questo mantiene il dipendente con l'organizzazione ma lancia il dipendente un ruolo più desiderabile. L'organizzazione può mantenere un dipendente esperto e il dipendente riesce a fare un lavoro di più a suo piacimento.

Il burnout è costoso per un'organizzazione. Le persone non solo se ne vanno che causano alti tassi di turnover, ma alcune persone smettono prima di lasciare il significato che fanno scarso lavoro perché non si preoccupano più del lavoro. I tassi di turnover sono quantificabili, ma quest'ultimo scenario è quasi impossibile da misurare. Le organizzazioni stanno molto meglio muovendosi i dipendenti bruciati che perderli o farli scendere in scarse prestazioni.

Spostarsi sotto un diverso supervisore

Ci sono molte ragioni per cui qualcuno potrebbe desiderare un supervisore diverso. Proprio come qualcuno può essere bruciato su un lavoro, si può anche essere bruciati su un supervisore. A volte le persone non lavorano mai bene insieme e a volte la familiarità genera disprezzo.

La relazione rocciosa potrebbe non essere colpa di entrambe le persone, ma deve essere affrontata per il miglioramento dell'organizzazione. Qualcuno potrebbe cercare un trasferimento laterale per muoversi sotto un diverso supervisore. Questo può essere realizzato abbastanza facilmente in grandi agenzie federali e statali che hanno gruppi della stessa posizione. L'organizzazione può impostare un processo in cui i dipendenti possono richiedere di essere spostati quando si verifica un posto vacante.

Bisogno di una mossa geografica

Per molte coppie, entrambe le persone lavorano. Questo può rappresentare dilemmi interessanti sui cambiamenti di lavoro. Un coniuge può avere l'opportunità di prendere un lavoro con una retribuzione molto più alta, ma se l'altro coniuge lascia il suo lavoro attuale, la famiglia potrebbe portare meno reddito dopo il cambio di lavoro del primo coniuge.

Le grandi organizzazioni possono spesso aiutare i loro dipendenti con questo problema. Lo stesso processo che un dipendente potrebbe utilizzare per uscire da sotto un particolare supervisore può essere utilizzato per modificare la sede geografica del dipendente. Finché l'organizzazione ha bisogno di personale nel nuovo locale della coppia, il dipendente potrebbe ottenere una posizione lì.