Scopri le leggi sul diritto al lavoro

Nell'u.S., Le leggi statali sul diritto al lavoro riguardano i sindacati e i lavoratori di un'azienda. In particolare, il diritto al lavoro significa che i dipendenti hanno il diritto di lavorare in luoghi di lavoro sindacalizzati senza effettivamente unirsi al sindacato o pagare le quote sindacali regolari. Possono anche annullare la loro iscrizione sindacale in qualsiasi momento, senza perdere il lavoro. Tuttavia, sebbene possano ritirare volontariamente i loro membri da un sindacato, hanno ancora diritto a una rappresentanza sindacale equa ed equa se fanno parte di una "unità di contrattazione" presso la società in altre parole, un gruppo di dipendenti che hanno simili compiti di lavoro , Condividi un posto di lavoro e presumibilmente ha interessi simili quando si tratta di salari, ore e condizioni di lavoro.

Le leggi sul diritto al lavoro richiedono essenzialmente i luoghi di lavoro sindacalizzati per diventare "negozi aperti", in cui l'adesione al sindacato è facoltativo, in contrasto con il tradizionale "negozio chiuso", in cui è obbligatorio l'adesione sindacale in luoghi di lavoro sindacalizzati. Mentre le quote regolari non vengono prelevate dai loro buste paga, i dipendenti del diritto al lavoro (non sindacati) sono ancora coperti dall'Unione. Tuttavia, potrebbero dover pagare il costo della rappresentanza sindacale se si verificano casi specifici, come perseguire i reclami per loro conto.

Sebbene sembri simile, il principio del diritto al lavoro non è uguale all'occupazione a volontà, il che significa che un dipendente può essere interrotto in qualsiasi momento senza alcun motivo, spiegazione o avvertimento. Né il "diritto al lavoro" è una garanzia per lavorare o una dichiarazione che un dipendente ha il diritto di lavorare. 

Storia e controversie sul diritto al lavoro

Attualmente, non esiste una legge federale sul diritto al lavoro. Un disegno di legge che stabilisce uno, il National Right to-Work Act, è stato introdotto alla Camera dei rappresentanti il ​​1 ° febbraio 2017, da due membri del Congresso repubblicano, Steve King dello Iowa e Joe Wilson della Carolina del Sud, ma da allora non è progredito da allora la sua introduzione. Al Senato, Sen repubblicano. Rand Paul del Kentucky ha introdotto un disegno di legge simile il 14 febbraio 2019.

A settembre 2019, le leggi sul diritto al lavoro esistono esclusivamente a livello statale. La legge sulle relazioni sulla gestione del lavoro del 1947, soprannominata il Taft-Hartley Act, consentiva agli Stati di emanare le leggi sul diritto al lavoro. Taft-Hartley non ha permesso alle giurisdizioni locali (come le città e le contee) all'interno di uno stato di emanare la propria legislazione sul diritto al lavoro. I tentativi di farlo in stati come il Delaware e l'Illinois sono stati abbattuti. Tuttavia, nel 2016, la Corte d'Appello del Sesto Circuito ha confermato il diritto ai governi municipali di emanare le leggi locali sul diritto al lavoro nel Kentucky, nel Michigan, nell'Ohio e nel Tennessee.

Nonostante un numero crescente di stati che superano le leggi sul diritto al lavoro nel 21 ° secolo, la questione rimane controversa. I sostenitori del diritto al lavoro sostengono che espande i diritti dei lavoratori specifici, il diritto di decidere di unirsi a un sindacato.

Gli oppositori sostengono che il diritto al lavoro incoraggia il freeload perché un lavoratore può godere dei vantaggi della rappresentanza sindacale senza pagare le quote. Altri affermano che le leggi sul diritto al lavoro sono un modo rotondo per i legislatori di minare i sindacati nel loro insieme, dal momento che le leggi sul diritto al lavoro privano essenzialmente i sindacati di entrate, numeri di appartenenza e, in definitiva, il loro potere contrattuale con la gestione.

Stati di diritto al lavoro

A partire dal 2019, 27 stati hanno adottato le leggi sul diritto al lavoro. Sono: 

• Alabama
• Arizona
• Arkansas
• Florida
• Georgia
• Idaho
• Indiana
• Iowa
• Kansas
• Kentucky
• Louisiana
• Michigan
• Mississippi
• Nebraska
• Nevada
• Carolina del Nord
• Nord Dakota
• Oklahoma
• Carolina del Sud
• Sud Dakota
• Tennessee
• Texas
• Utah
• Virginia
• West Virginia (nel febbraio 2019, un giudice ha dichiarato incostituzionale il diritto al lavoro, probabilmente inviando il caso alla Corte suprema dello stato)
• Wisconsin
• Wyoming

Il u.S. Il territorio di Guam ha anche leggi sul diritto al lavoro. Altri stati hanno una legislazione simile sui loro libri. Ad esempio, le leggi sul lavoro del New Hampshire hanno una disposizione che proibisce a qualsiasi persona di costringere un altro a unirsi a un sindacato come condizione di occupazione.

Ulteriori sentenze e diritti 

Il u.S. La Corte Suprema ha stabilito che gli accordi di contrattazione collettiva potrebbero non richiedere ai lavoratori di unirsi ai sindacati. Gli accordi di contrattazione collettiva possono richiedere solo ai non membri di pagare la comporzione comprovata di quote che i sindacati spendono per rappresentarli. I non membri non devono pagare tali costi fino a quando non vengono spiegati e potrebbero prima sfidarli.

Nota: Le informazioni in questo articolo si applicano generalmente ai dipendenti del settore privato. Diverse leggi e sentenze giudiziarie potrebbero essere applicate ai lavoratori in governo, istruzione, ferrovia, compagnia aerea e luoghi di lavoro simili. Per saperne di più sulla legge sul diritto al lavoro del tuo stato o su una disposizione simile o per esplorare i tuoi diritti a livello federale, inizia contattando l'ufficio del lavoro del tuo stato.