Lasciando un lavoro?

Quando lascia un lavoro, se il tuo datore di lavoro ti ha licenziato o che finalmente hai deciso di lasciare quello che hai odiato per un po ', la tua rabbia potrebbe minacciare di subentrare. Per quanto allettante possa essere, non è il momento di vendicarsi. Anche se al momento può sentirsi bene, può danneggiare la tua reputazione professionale e avere conseguenze a lungo termine. Queste sono cinque cose che non dovresti mai fare:

1) Non dirlo al tuo capo e ai colleghi di spento ... anche se lo meritano

Dire al tuo miserabile capo e colleghi cosa ne pensi di loro probabilmente si sentirà benissimo, ma astenersi dal farlo. Non si tratta solo di essere la persona più grande, sebbene sia anche una buona idea, ma è una ragione più pratica per astenersi dal distinguerli finalmente. Non sai mai chi si presenterà nella tua vita in futuro. E se, i cieli vietano, dovessi lavorare di nuovo con una di queste persone? Inoltre, pensa ai colleghi che sono ancora i tuoi alleati. Possono essere scoraggiati dal tuo comportamento e formulare un'opinione negativa su di te per questo.

2) Non danneggiare la proprietà dell'azienda o rubare attrezzature o forniture

La tua rabbia per un datore di lavoro che ti ha maltrattato è comprensibile. Potresti avere voglia di fare qualcosa per rilasciare la tua rabbia repressa. Vandalismo e furto sono illegali. Invece di intraprendere una ricerca di lavoro produttiva, potresti finire per combattere le accuse penali. Perché compromettere il tuo futuro mettendo a rischio la tua libertà e reputazione? Vai in palestra invece e fai uscire la tua aggressività con un allenamento.

3) Non badmouth il tuo datore di lavoro o i tuoi colleghi alla tua sostituzione

Non c'è nulla da guadagnare avvertendo il tuo successore sul loro nuovo capo o colleghi a meno che non chiedano o non siano un amico. E anche se lo chiedono, dai solo i fatti piuttosto che la tua opinione. Le tue lamentele sembreranno solo un gigantesco caso di uva acida a qualcuno che non ti conosce e non ha chiesto dei tuoi pensieri sulla questione. Il tuo successore scoprirà comunque le cose da solo. Non aggiungere allo stress di iniziare un nuovo lavoro quando probabilmente non farà la differenza.

4) Non lamentarti del tuo capo con un potenziale datore di lavoro

L'argomento del tuo ex datore di lavoro verrà senza dubbio in un colloquio di lavoro. L'intervistatore probabilmente chiederà perché sei partito. Dire la verità può sembrare la cosa giusta da fare, ma è meglio dare una spiegazione più neutrale che non dà la colpa al tuo ex capo.

È meglio dire che hai avuto alcune differenze di opinione invece di rivelare che il tuo capo lo ha avuto per te. La verità, come la vedi, sembrerà allontanare tutta la colpa da te, ma dal punto di vista di un altro datore di lavoro, può accadere il contrario.

Dopo aver ascoltato solo il tuo lato della storia, potrebbero diventare sospettosi che ci sia di più. Potrebbero preoccuparsi che porterai quello che vedono come un atteggiamento negativo sul loro posto di lavoro.

5) Mantieni i reclami fuori dai social media

Pensa attentamente prima di condividere le tue lamentele sui social media. Considera chi è connesso con la persona che stai criticando. Sono amici di tuoi amici. Vale la pena sconvolgere le persone con uno sfiato online? Vuoi quello che hai detto per tornare all'argomento del tuo reclamo? In tal caso, rileggi il primo elemento in questo elenco e tienilo ancora un po 'di pensiero. È meglio parlare in fiducia con le persone che sono vicine a te che condividere i tuoi sentimenti in un forum pubblico.

Non dimenticare di chiedere un riferimento

Chiedere al tuo capo un riferimento quando lasci il tuo lavoro può sembrare una cosa strana da fare. Tuttavia, poiché la tua precedente posizione sarà elencata nel tuo curriculum, non avere uno potrebbe sembrare sospetto. Nella migliore delle ipotesi, potresti essere in grado di ottenere un riferimento neutrale. Se il tuo capo ti ha licenziato per aver commesso un'orribile offesa, questo è un punto controverso. Invece, ottieni raccomandazioni dai datori di lavoro con cui hai avuto relazioni migliori.