Pasto e riposo pause dalle leggi sul lavoro

Hai diritto a una pausa pranzo o per essere pagato per il tempo impiegato per mangiare un pasto? La legge federale non richiede pause di riposo o caffè per i dipendenti. Il pranzo, la cena o altri periodi di pasti (in genere durano almeno 30 minuti) non sono considerati l'ora di lavoro e i dipendenti non hanno diritto a essere pagati per la pausa per i pasti.

Tuttavia, alcuni stati hanno leggi che prevedono pause. Queste leggi variano in base alla posizione, alla classificazione dei lavoratori e all'età del dipendente. Il u.S. Il Dipartimento del Lavoro mantiene un elenco di leggi statali che richiedono pause per i pasti per i dipendenti.

Inoltre, molte aziende forniscono volontariamente pause per mantenere il morale e la produttività.

Quante pause ottengono i dipendenti durante una giornata lavorativa?

Non ci sono regolamenti federali che determinano un determinato numero di pause per il numero di ore lavorate. Alcuni stati hanno leggi sul lavoro che determinano quante pause dal lavoro a cui un dipendente ha diritto durante un turno.

Ad esempio, in Minnesota, è necessario utilizzare il bagno più vicino entro ogni quattro ore consecutive di lavoro. La California fornisce un periodo di riposo a pagamento di 10 minuti per ogni quattro ore lavorate. Il Vermont non specifica la durata del tempo della pausa, ma afferma che "i dipendenti devono ricevere" opportunità ragionevoli "durante i periodi di lavoro per mangiare e utilizzare i servizi igienici."

Paga per le pause dal lavoro

Sebbene potrebbe essere richiesto che i dipendenti abbiano una pausa, i datori di lavoro non sono generalmente tenuti a pagarlo. Quando i datori di lavoro forniscono brevi pause dal lavoro (di solito durano circa 5-20 minuti), la legge federale considera le pause come ore di lavoro, dovresti essere pagato.

Se un dipendente lavora a pranzo, hanno ancora legalmente diritto a un risarcimento per il loro tempo. I datori di lavoro devono pagarti se il tuo stato richiede pause pranzo a pagamento o se si doveva lavorare attraverso ciò che avrebbe dovuto essere una pausa.

Questa volta dovrebbe essere incluso nella somma delle ore lavorate durante la settimana lavorativa e considerata nel determinare se gli straordinari sono stati lavorati. I dipendenti che non sono autorizzati a fare pause o sono costretti a lavorare durante l'ora di pranzo senza un risarcimento devono contattare il proprio dipartimento del lavoro statale per presentare un reclamo nei confronti del loro datore di lavoro.

Pause del pasto e legge federale

• Leggi federali: Il Fair Labor Standards Act (FLSA) non richiede ai datori di lavoro di fornire pause di riposo prolungate.

Pause del pasto e legge statale

• Leggi statali: Meno della metà di te.S. Gli Stati richiedono alle aziende di fornire un pasto o una pausa di riposo. In molti di questi stati, i lavoratori che lavorano più di 6 ore contemporaneamente devono essere concessi 30 minuti per mangiare o riposare. Per evitare la frode, molti stati impongono anche che questa volta viene presa nel mezzo del turno e non all'inizio o alla fine, per proteggere i dipendenti dal perdere la pausa.

Alcuni stati coprono le pause di riposo a pagamento dal lavoro, comprese le pause del bagno. I regolamenti variano.

Degli stati che hanno leggi di rottura, alcuni hanno leggi sul lavoro che coprono tutti i dipendenti; Altri coprono industrie specifiche e classificazioni dei lavoratori. Maryland, ad esempio, ha una "legge sulla pausa" che copre alcuni lavoratori al dettaglio. Le pause di riposo a pagamento sono attualmente richieste dalla legge statale in diversi stati, tra cui California, Colorado, Kentucky, Minnesota, Nevada, Vermont e Washington.

Gli stati che regolano le pause del pasto in genere prevedono 1/2 ora dopo ogni 5 o 6 ore lavorate.

Pause per le madri infermieristiche

L'Affordable Care Act impone ai datori di lavoro di fornire un tempo di pausa ragionevole per un dipendente di esprimere latte materno per il suo bambino infermieristico per un anno dopo la nascita del bambino.

Politica aziendale

Quando le pause non sono stabilite dalla legge, i datori di lavoro possono disporre di politiche aziendali che prevedono un determinato tempo di pausa per turno di lavoro. Gli accordi di contrattazione collettiva dell'Unione possono anche prevedere pause dal lavoro.

Ad esempio, a un dipendente potrebbe ricevere una pausa pranzo di 30 minuti (non pagata) e due pause di 15 minuti (pagate) durante ogni turno di otto ore. Oppure, come un altro esempio, un dipendente potrebbe fare una pausa di 20 minuti al mattino e un'ora per pranzo.

Per un turno di sei ore, un dipendente potrebbe ricevere due pause di 10 minuti o una pausa pranzo di 20 minuti. Un'altra opzione è dare una pausa a un dipendente dopo un certo numero di ore di lavoro. Ad esempio, un dipendente potrebbe ricevere una pausa di 15 minuti dopo ogni 3 ore di lavoro.

Quando la politica dell'azienda determina i periodi di pausa, l'importo e la durata delle pause sono impostate dal datore di lavoro.

Se sei preoccupato di non ricevere la corretta quantità di tempo di pausa, verificare con il Dipartimento del Lavoro statale per informazioni sui regolamenti sui tempi di pausa.

La linea di fondo

La legge federale non richiede ai datori di lavoro di offrire pause: I pasti e le pause di riposo non sono obbligatoria ai sensi della legge federale sugli standard del lavoro.

Tuttavia, molte leggi statali richiedono pause: Verificare con il tuo dipartimento statale del lavoro per ulteriori informazioni.

Inoltre, i datori di lavoro offrono spesso pause comunque: Per attirare talenti e mantenere la produttività e il morale, molti datori di lavoro offrono pause.