Puoi essere licenziato per quello che pubblichi online

Non è raro vedere storie nelle notizie sui dipendenti che sono stati licenziati a causa dei loro post online. Mentre i social media possono aiutarti a migliorare la tua carriera, connettersi con i reclutatori e alimentare una ricerca di lavoro, può anche causare danni alla tua reputazione.

Pubblicare azienda azienda. È anche una cattiva idea condividere sui social media che hai un'offerta di lavoro prima di dire al tuo capo e ai colleghi nella tua posizione attuale. E pubblicare alcune opinioni personali può anche metterti nei guai o persino costarti il ​​lavoro, a seconda del codice di condotta della tua azienda.

Continua a leggere per i dettagli sulle situazioni in cui ciò che pubblichi potrebbe comportare il licenziamento, insieme ad alcune linee guida semplici e semplici su come comportarti online. 

Violazione della politica aziendale

Molte aziende hanno una politica in atto su quali tipi di post non sono consentiti. Anche se la tua azienda non ne ha una, una buona regola empi. 

Ecco alcuni esempi di post che possono essere un problema: 

• Condivisione di avvisi o informazioni aziendali personali - Abbiamo sentito tutti le storie, come quella persona che è stata licenziata in anticipo quando ha condiviso la notizia che aveva ricevuto un avvertimento con tutti i suoi contatti su LinkedIn. Quella notizia è stata trasmessa al suo capo ed era immediatamente fuori lavoro. La pubblicazione di decisioni di personale, nuovi prodotti o qualsiasi informazione privata o proprietaria non è di solito una buona idea. Una buona regola empirica: se la tua azienda non ha condiviso le informazioni online, tieni premuto il tuo post. 
• Fornire riferimenti/sponsorizzazioni su LinkedIn: La tua azienda ha una politica che proibisce i riferimenti? Potresti finire per ricevere un avvertimento dal tuo dipartimento delle risorse umane se scrivi una spina personalizzata di un ex collega presso l'azienda sulla loro pagina LinkedIn. 
• Commenti negativi sul tuo lavoro o clienti: La maggior parte delle piattaforme di social media ha impostazioni di privacy. Tuttavia, anche con quelli in atto, il mondo può essere molto piccolo. Se sei amico di un collega e pubblica qualcosa, i dettagli sul tuo post su Facebook, Instagram o Twitter possono diffondersi attraverso tutto il tuo ufficio, anche al tuo manager o al tuo dipartimento delle risorse umane. È molto facile anche per chiunque fare uno screenshot del tuo post. Quindi pensaci due volte prima di pubblicare quanto sia noioso il tuo lavoro o quanto lo odi. 
• Post ingannevoli: Hai preso una giornata di malattia, poi sei andato in spiaggia? Probabilmente tutti giocano un aggancio almeno una volta nella loro vita, ma fanno un favore e non pubblicano le prove online. 
• Commenti off-color, razzista, sessista o inappropriato: Ciò è particolarmente problematico se i commenti riguardano i tuoi colleghi o clienti. Ma qualsiasi commento molto offensivo potrebbe potenzialmente essere un problema se diventa virale ed è associato alla tua azienda. Nessuna attività vuole il Bad PR che si presenta con il tweet scarsamente formulato o offensivo di un dipendente o il post di Facebook. 

È una buona idea chiedere al tuo dipartimento delle risorse umane se hanno qualche politica sui social media. E anche se non lo fanno, evita di condividere dettagli proprietari sull'azienda. 

Ricerca (o lavoro) di lavoro dal lavoro

Anche la ricerca di lavoro dal lavoro è un problema. Oltre al problema etico della caccia al lavoro sul centesimo del tuo datore di lavoro, l'uso del computer dell'ufficio è problematico se la tua azienda ha linee guida sull'uso del computer sul lavoro.

È lo stesso scenario se hai un trambusto laterale in cui finirai per passare il tempo di lavoro. Molte aziende vietano l'utilizzo dei computer di lavoro per le attività personali.

Dan Prywes, un esperto di diritto del lavoro e del lavoro, afferma che "i datori di lavoro hanno il diritto di limitare l'accesso al sito di social network e riprendere la pubblicazione e devi essere preparato per le conseguenze quando pubblichi online."

I datori di lavoro hanno il diritto di controllare cosa c'è sul tuo computer perché non è davvero tuo - appartiene alla società. Assicurati di capire quando puoi essere licenziato per la ricerca di lavoro.

Essere licenziato

Inoltre, la maggior parte degli stati è "occupazione a piacimento", il che significa che la società non ha bisogno di un motivo per interrompere l'occupazione. L'occupazione a volontà significa che un dipendente può essere risolto in qualsiasi momento senza alcun motivo (a meno che non vi sia una forma di discriminazione proibita).

I datori di lavoro non sono tenuti a fornire un motivo o una spiegazione quando si terminano un dipendente a volontà. Se hai un contratto di lavoro con il tuo datore di lavoro o sei coperto da un accordo di contrattazione collettiva, hai più diritti, ma la società ha ancora il diritto di licenziarti per causa e la violazione della politica dell'azienda è la causa. Altrimenti, puoi essere chiuso per un motivo o per nessun motivo.

La pubblicazione pubblica del tuo curriculum o la pubblicazione delle informazioni "sbagliate" online può costarti il ​​lavoro e essere licenziato può rendere più difficile ottenere un'altra posizione.

Come essere intelligenti sui social media

Piuttosto che prepararti per perdere il lavoro, fai attenzione a cosa e come pubblichi informazioni online. Ecco cosa pensare prima di fare clic per pubblicare.

• Pubblica intelligente. Pensa prima di pubblicare e non rischiare di mettere a repentaglio il tuo lavoro. Se hai dei dubbi, non pubblicarlo.
• Mantienilo confidenziale. Non divulgare informazioni proprietarie sul tuo datore di lavoro online, né notizie buone né cattive. Se è una buona notizia, potresti chiedere il permesso di vedere se puoi pubblicarlo.
• Sii intelligente. Non pubblicare o inviare il tuo curriculum dal lavoro. Usa il tuo account di posta elettronica personale, i tuoi dispositivi e la ricerca di lavoro attentamente se sei attualmente impiegato.
• Essere preparato. Preparati per le conseguenze se pubblichi qualcosa di inappropriato. È probabile che qualcuno lo vedrà e potresti essere nei guai. È più facile non pubblicare in primo luogo, quindi non devi preoccuparti che venga notato.

Pensa prima di pubblicare

Pensare prima di pubblicare è davvero un buon consiglio. Questo perché una volta pubblicato è difficile, se non impossibile, riprenderlo. (Anche un post su Twitter o Facebook cancellato, ad esempio, può essere preservato tramite screenshot.) 

Se c'è qualche dubbio nella tua mente su ciò che puoi o non puoi, dire, tienilo per te. Inoltre, chiediti se hai davvero bisogno di dirlo e cosa ne guadagnerai. La risposta probabilmente non è sufficiente per rischiare di perdere il lavoro.