Etica militare e conflitti di interesse

Dodd 5500.7, standard di condotta, fornisce assistenza al personale militare sugli standard di condotta ed etica. Le violazioni delle disposizioni punitive da parte del personale militare possono comportare un procedimento giudiziario ai sensi del Codice uniforme di giustizia militare (UCMJ). Le violazioni delle disposizioni punitive da parte del personale civile possono comportare azioni disciplinari indipendentemente dalla questione della responsabilità penale.

Membri militari e impiegati civili che violano questi standard, anche se tali violazioni non costituiscono una cattiva condotta criminale, sono soggetti a azioni amministrative, come i rimproveri. L'uso del termine "dipendente DoD" in questo articolo include dipendenti civili e membri militari.

Valori etici

L'etica sono standard con cui si dovrebbe agire in base ai valori. I valori sono credenze fondamentali come dovere, onore e integrità che motivano atteggiamenti e azioni. Non tutti i valori sono valori etici (l'integrità è; la felicità non lo è). I valori etici si riferiscono a ciò che è giusto e sbagliato e quindi, hanno la precedenza sui valori non etici quando prendono decisioni etiche. I dipendenti del DOD dovrebbero considerare attentamente i valori etici quando prendono decisioni come parte delle funzioni ufficiali. I valori etici primari includono:

Onestà

Essere veritieri, diretti e sinceri sono aspetti dell'onestà.

È richiesta la verità. Gli inganni sono generalmente facilmente scoperti. Bugie erodere la credibilità e minare la fiducia del pubblico. Fallite raccontate per ragioni apparentemente altruistiche (per prevenire i sentimenti feriti, per promuovere la buona volontà, ecc.) sono comunque risentiti dai destinatari.

La semplicità aggiunge franchezza alla veridicità ed è generalmente necessaria per promuovere la fiducia del pubblico e per garantire una condotta efficace ed efficiente delle operazioni. Le verità presentate in modo tale da guidare i destinatari alla confusione, interpreta errate o conclusioni imprecise non sono produttive. Tali inganni indiretti possono promuovere la cattiva volontà e erodere l'apertura, specialmente quando c'è un'aspettativa di franchezza.

Candor è l'offerta sincera di informazioni non richieste. È necessario in base alla gravità della situazione e alla natura delle relazioni. Candor è richiesto quando una persona ragionevole si sentirebbe tradita se le informazioni fossero trattenute. In alcune circostanze, il silenzio è disonesto; Eppure in altre circostanze, la divulgazione di informazioni sarebbe sbagliata e forse illegale.

Integrità

Essere fedeli alle proprie convinzioni fa parte dell'integrità. Seguire i principi, agire con onore, mantenere un giudizio indipendente e svolgere doveri con imparzialità aiutano a mantenere l'integrità ed evitare conflitti di interesse e ipocrisia.

Lealtà

Fedeltà, fedeltà, fedeltà e devozione sono tutti sinonimi di lealtà. La lealtà è il legame che tiene insieme la nazione e il governo federale e il balsamo contro il dissenso e il conflitto. Non è cieca obbedienza o indiscussione dell'accettazione dello status quo. La lealtà richiede un attento bilanciamento di vari interessi, valori e istituzioni nell'interesse dell'armonia e della coesione.

Responsabilità

I dipendenti del DOD sono tenuti ad accettare la responsabilità per le loro decisioni e le conseguenze risultanti. Ciò include evitare anche l'aspetto di improprietà. La responsabilità promuove un processo decisionale attento e ben ponderato e limita un'azione sconsiderata.

Equità

Open-mentalness e imparzialità sono aspetti importanti di equità. I dipendenti del DoD devono impegnarsi nella giustizia nell'esecuzione delle loro funzioni ufficiali. Le decisioni non devono essere arbitrarie, capricciose o distorte. Gli individui devono essere trattati allo stesso modo e con tolleranza.

Premuroso

La compassione è un elemento essenziale del buon governo. Cortesia e gentilezza, sia per coloro che serviamo sia per coloro con cui lavoriamo, aiutano a garantire che le persone non siano trattate esclusivamente come mezzo per un fine. Prendersi cura degli altri è il contrappeso contro la tentazione di perseguire la missione ad ogni costo.

Rispetto

Trattare le persone con dignità, onorare la privacy e consentire l'autodeterminazione è fondamentale in un governo di diverse persone. La mancanza di rispetto porta a una ripartizione della lealtà e dell'onestà all'interno di un governo e porta il caos alla comunità internazionale.

Mantenimento promettente

Nessun governo può funzionare a lungo se i suoi impegni non sono mantenuti. I dipendenti del DoD sono obbligati a mantenere le loro promesse al fine di promuovere la fiducia e la cooperazione. A causa dell'importanza del mantenimento della promessa, i dipendenti del DOD devono assumere solo impegni all'interno della loro autorità.

Cittadinanza responsabile

È il dovere civile di ogni cittadino, e in particolare dei dipendenti del DoD, esercitare discrezione. Si prevede che i dipendenti pubblici coinvolgano un giudizio personale (impiega) nell'esecuzione dei doveri ufficiali entro i limiti della loro autorità in modo che la volontà del popolo sia rispettata secondo i principi democratici. La giustizia deve essere perseguita e l'ingiustizia deve essere contestata con mezzi accettati.

Ricerca dell'eccellenza 

Nel servizio pubblico, la competenza è solo il punto di partenza. I dipendenti del DOD dovrebbero dare un esempio di diligenza e impegno superiori. Si prevede che siano tutto ciò che possono essere e per lottare oltre la mediocrità.

Etica e conflitti di interessi divieti

La politica del DOD è che una singola fonte uniforme di standard di condotta etica e guida etica deve essere mantenuta all'interno del DOD. Ogni agenzia DOD implementerà e gestirà un programma etico globale per garantire la conformità.

Corruzione e innesto

Tutti i dipendenti del DoD sono vietati direttamente o indirettamente di dare, offrire, promettere, chiedere, cercare, ricevere, accettare o accettare di ricevere qualsiasi cosa di valore per influenzare qualsiasi atto ufficiale. È vietato influenzare la commissione di frode sugli Stati Uniti, indurre l'impegno o l'omissione di qualsiasi atto in violazione di un dovere legittimo o di influenzare le testimonianze fornite. È vietato accettare qualsiasi cosa di valore, o a causa di qualsiasi atto ufficiale eseguito o eseguito. Questi divieti non si applicano al pagamento delle commissioni di testimoni autorizzate dalla legge o di determinate spese di viaggio e sussistenza.

Compensazione da altre fonti

A tutti i dipendenti del DOD è vietato ricevere retribuzione o indennità o integratori di retribuzione o benefici da qualsiasi fonte diversa dagli Stati Uniti per l'esecuzione del servizio ufficiale o delle funzioni se non specificamente autorizzata dalla legge. Un'attività o un lavoro svolto al di fuori del normale orario di lavoro non consente necessariamente ai dipendenti di accettare il pagamento per eseguirlo. Se l'impresa fa parte delle proprie funzioni ufficiali, la paga per la sua prestazione potrebbe non essere accettata da alcuna fonte diversa dagli Stati Uniti, indipendentemente da quando è stato eseguito.

Retribuzione o indennità aggiuntiva

I dipendenti DOD non possono ricevere retribuzioni o indennità aggiuntive per l'erogazione di denaro pubblico o per l'esecuzione di qualsiasi altro servizio o dazio se non specificamente autorizzato dalla legge. Soggetti a determinate limitazioni, i dipendenti del DOD civile possono ricoprire due posizioni distintamente diverse del governo federale e ricevere stipendi di entrambi se le funzioni di ciascuno vengono eseguite. Assente un'autorità specifica, tuttavia, i membri militari non possono farlo perché qualsiasi accordo da parte di un membro militare per il rendering dei servizi al governo federale in un'altra posizione è incompatibile con le funzioni militari effettive o potenziali del membro militare. Il fatto che un membro militare possa avere ore di tempo libero durante le quali non viene eseguito alcun dovere ufficiale non modifica il risultato.

Tradi commerciali che coinvolgono i dipendenti del DoD

In o fuori servizio, un dipendente DoD non deve sollecitare consapevolmente o fare vendite sollecitate al personale DoD che è junior di grado, grado o posizione, o ai familiari di tale personale. In assenza di coercizione o intimidazione, ciò non proibisce la vendita o il contratto di locazione delle vendite personali o immobiliari non commerciali o immobiliari o realizzate in uno stabilimento al dettaglio durante un impiego fuori servizio. Questo divieto include la vendita richiesta di assicurazioni, titoli, fondi comuni di investimento, immobili, cosmetici, forniture per la casa, vitamine e altri beni o servizi. Le vendite sollecitate da parte del coniuge o di un altro membro della famiglia di una persona di rango di senior a una persona junior non sono specificamente vietate, ma possono dare l'apparizione che il dipendente del DoD stia usando un ufficio pubblico per guadagno personale. In caso di dubbio, consultare un consulente etico. Diversi divieti correlati in quest'area includono:

• Detenere interessi finanziari in conflitto
• Impegnarsi in un impiego fuori servizio o attività esterne che sminuiscono la prontezza o rappresentano un rischio per la sicurezza, come determinato dal comandante o dal supervisore del membro
• Impegnarsi in un'occupazione esterna o attività in conflitto con i doveri ufficiali
• Ricevere onoraria per aver svolto doveri ufficiali o per parlare, insegnamento o scrittura che si riferiscono ai propri compiti ufficiali
• Uso improprio di una posizione ufficiale, come approvazioni improprie o uso improprio di informazioni non pubbliche
• Alcuni servizi di servizio post-governo

Regali di governi stranieri

La politica del DoD richiede che tutto il personale militare e civile, così come i loro dipendenti, di denunciare doni da governi stranieri se il dono, o combinazione di doni a una presentazione, supera un valore al dettaglio statunitense di $ 285. Questo requisito include anche i destinatari dei regali il desiderio di conservare per uso o visualizzazione ufficiale. La mancata segnalazione di regali valutati oltre $ 285 potrebbe comportare una penalità in qualsiasi importo, non superare il valore al dettaglio del regalo più $ 5.000.

Contributi o regali ai superiori

Su base occasionale, inclusa ogni occasione in cui i doni sono tradizionalmente dati o scambiati, può essere consegnato a un supervisore ufficiale da un subordinato o altri dipendenti che ricevono meno retribuzioni.

• Articoli, diverso dalla contanti, con un valore di mercato aggregato di $ 10 o meno
• Articoli come cibo e rinfreschi da condividere in ufficio tra diversi dipendenti
• Ospitalità personale fornita in una residenza e articoli forniti in relazione all'ospitalità personale, che è di tipo e valore abitualmente fornito dal dipendente agli amici personali

Un dono appropriato all'occasione può essere dato per riconoscere occasioni speciali e rare di significato personale, come il matrimonio, la malattia o la nascita o l'adozione di un bambino. È anche consentito inoltre che terminano una relazione di supervisore officiale subordinato, come pensionamento, separazione o riassegnazione. Indipendentemente dal numero di dipendenti che contribuiscono, il valore di mercato del dono non può superare $ 300. Anche se i contributi sono volontari, il contributo massimo che un dipendente DOD può sollecitare da un altro non può superare $ 10.

Risorse del governo federale

Le risorse del governo federale, tra cui personale, attrezzatura e proprietà, devono essere utilizzate dai dipendenti DOD solo a scopo ufficiale. Le agenzie possono, tuttavia, consentire ai dipendenti di effettuare un uso personale limitato di risorse diverse dal personale, come un computer, calcolatori, biblioteche, ecc., Se l'uso:

• Non influisce negativamente sulla prestazione dei doveri ufficiali da parte del dipendente o di altri dipendenti
• È di ragionevole durata e frequenza e viene effettuato durante il tempo personale del dipendente, ad esempio ore di servizio o durante i periodi di pranzo
• Serve un legittimo interesse pubblico, come il supporto di organizzazioni benefiche locali o servizi di volontariato alla comunità
• Non riflette negativamente sul DoD
• Non crea alcun costo aggiuntivo significativo per il DOD o l'agenzia governativa

Sistemi di comunicazione

I sistemi e le attrezzature di comunicazione del governo federale, inclusi telefoni, fax, posta elettronica e sistemi Internet devono essere utilizzati solo per uso ufficiale e scopi autorizzati. L'uso ufficiale include comunicazioni di emergenza e, quando approvato dai comandanti nell'interesse del morale e del benessere, può includere comunicazioni da parte dei dipendenti del DoD schierati per lunghi periodi lontano da casa per le attività ufficiali del DOD. Gli scopi autorizzati includono una breve comunicazione fatta dai dipendenti del DoD mentre viaggiano per le imprese governative per notificare ai membri della famiglia dei trasporti ufficiali o delle modifiche al programma. Sono inoltre autorizzate comunicazioni personali dal solito posto di lavoro del dipendente DoD che sono ragionevolmente realizzati nel posto di lavoro, come il check -in con un coniuge o bambini minori; Pianificazione di appuntamenti per il medico, auto o riparazioni domestiche; brevi ricerche su Internet; ed e -mail indicazioni per visitare i parenti quando il designato dell'agenzia lo consente. Molte restrizioni, tuttavia, si applicano. Consultare DoD 5500.7-R per una guida aggiuntiva e quindi consultare il punto di contatto organizzativo.

Gioco d'azzardo, scommesse e lotterie 

Mentre si trova su una proprietà di proprietà federale o in affitto o mentre è in servizio, un dipendente del DoD non deve partecipare a alcuna attività di gioco tranne:

• Attività da parte delle organizzazioni composte principalmente da dipendenti del DOD o dalle loro persone a carico a beneficio dei fondi di welfare per i propri membri o a beneficio di altri dipendenti del DOD o delle loro persone a carico, soggette alla legge locale e DOD 5500.7-r
• Scommesse private tra i dipendenti del DOD se basati su una relazione personale e transate interamente all'interno di quartieri abitativi del governo assegnati e soggetti alle leggi locali
• Lotterie autorizzate da qualsiasi stato di venditori autorizzati

Attività dissidenti e di protesta

I comandanti militari hanno l'autorità intrinseca e la responsabilità di agire per garantire che la missione venga eseguita e per mantenere un buon ordine e disciplina. Questa autorità e responsabilità includono il posto di una legittima restrizione alle attività dissidenti e di protesta. I comandanti militari devono preservare il diritto di espressione del membro del servizio nella massima misura possibile, coerente con un buon ordine, disciplina e sicurezza nazionale. Per bilanciare correttamente questi interessi, i comandanti devono esercitare un giudizio calmo e prudente e dovrebbero consultare i loro SJA.

Possedere o distribuire materiali stampati

I membri militari non possono distribuire o pubblicare materiale stampato o scritto diverso dalle pubblicazioni di un'agenzia governativa ufficiale o attività legata alla base all'interno di qualsiasi installazione militare senza il permesso del comandante dell'installazione o del designato del comandante. I membri che violano questo divieto sono soggetti a azioni disciplinari ai sensi dell'articolo 92 dell'UCMJ.

Scrivere per pubblicazioni

I membri militari non possono scrivere per pubblicazioni non ufficiali durante le ore di servizio. Una pubblicazione non ufficiale, come un "giornale sotterraneo", non può essere prodotta utilizzando proprietà o forniture di fondi non appropriati. Qualsiasi pubblicazione che contiene una lingua, la cui espressione è punibile dall'UCMJ o da altre leggi federali, può sottoporre una persona coinvolta nella sua stampa, editoria o distribuzione a azioni penali o altre azioni disciplinari.

Azione off-limits

L'azione può essere avviata in AFJI 31-213, Forze armate tavole di controllo disciplinari e collegamento fuori installazione e operazioni, Per posizionare determinati stabilimenti off-limits. Uno stabilimento corre il rischio di essere messo fuori limiti se le sue attività includono i membri del servizio di consulenza per rifiutarsi di svolgere le proprie funzioni o di lasciare il proprio incarico o quando è coinvolto in atti con un significativo effetto avverso sulla salute, il benessere o il morale membri militari.

Attività proibite

Il personale militare deve respingere la partecipazione alle organizzazioni che sposano cause suprematisti; tentare di creare discriminazioni illegali basate su razza, credo, colore, sesso, religione o origine nazionale; Sostenere l'uso della forza o della violenza, o altrimenti impegnarsi nello sforzo di privare le persone dei loro diritti civili. La partecipazione attiva, come la dimostrazione pubblica o il rally, la raccolta fondi, il reclutamento e la formazione dei membri, l'organizzazione o la guida di tali organizzazioni o altrimenti impegnarsi in attività che il comandante ritiene dannoso per un buon ordine, disciplina o realizzazione della missione, è incompatibile con il servizio militare e proibito. I membri che violano questo divieto sono soggetti a azioni disciplinari ai sensi dell'articolo 92 dell'UCMJ.

Manifestazioni e attività simili

Dimostrazioni o altre attività all'interno di un'installazione dell'aeronautica che potrebbe comportare l'interferenza o la prevenzione della realizzazione ordinata di una missione dell'installazione o che presentano un chiaro pericolo per la lealtà, la disciplina o il morale dei membri delle forze armate sono vietati e lo sono punibile ai sensi dell'articolo 92 dell'UCMJ. Ai membri militari è vietato partecipare a manifestazioni quando sono in servizio, quando si trovano in un paese straniero, quando sono in uniforme, quando le loro attività costituiscono una violazione della legge e dell'ordine, o quando è probabile che la violenza ne derivi. Le attività costituiscono una violazione della legge e dell'ordine, o quando è probabile che la violenza ne derivi.

Informazioni di cui sopra derivate da AFPAM36-2241v1.