Justice militare 101 scarichi

Una volta firmato il contratto per servire il tuo paese nell'esercito, sei obbligato a soddisfare quel contratto in quanto militare è obbligato a fornire un lavoro, la salute e le cure dentistiche, un'opportunità di promozione e lasciare (vacanza). Tuttavia, l'obbligo di un membro del servizio nei confronti del suo servizio armato continua fino a quando non è terminato. In generale, questo periodo di tempo è determinato dai termini del contratto di arruolamento, ma la risoluzione precedente può derivare a causa di una separazione amministrativa o disciplinare basata su una condotta specificamente identificata da parte del membro del servizio. Non esiste un'area grigia per ciò che è giusto o sbagliato nell'esercito. I militari, così come le leggi civili, si applicano e possono essere referenziati nel Codice uniforme di giustizia militare (UCMJ).

Esistono due tipi di prime separazioni fornite dalle forze armate degli Stati Uniti ai membri del servizio arruolati: scarichi punitivi e separazioni amministrative.

Scarichi punitivi: Gli scarichi punitivi sono autorizzate punizioni di tribunali marziali e possono essere assegnati solo come una sentenza di corte marziale approvata in base a una condanna per una violazione dell'UCMJ. Esistono due tipi di scarichi punitivi: scarico disonorevole (DD)-che possono essere giudicati solo da un tribunale generale marziale ed è una separazione in condizioni disonorabili; e scarico in cattiva condotta (BCD)-che può essere giudicato da un tribunale generale marziale o da uno speciale tribunale marziale ed è una separazione in condizioni diverse dall'onorevole.

Separazioni amministrative: Le separazioni amministrative non possono essere assegnate da un tribunale marziale e non sono di natura punitiva. Il personale arruolato può essere separato amministrativamente con una caratterizzazione del servizio (separazione caratterizzata) o la descrizione della separazione come garantito dai fatti del caso particolare.

I tipi di scarichi dipendono dalla caratterizzazione del servizio

La caratterizzazione alla separazione si basa sulla qualità del servizio del membro, compresa la ragione di separazione e guida di seguito. L'esercito determina la "qualità del servizio" in conformità con gli standard di condotta personale accettabile e le prestazioni del dovere per il personale militare trovato nella direttiva uniforme del Codice di giustizia militare (UCMJ) e regolamenti emessi dal Dipartimento della Difesa e dai Dipartimenti militari, e I costumi e le tradizioni del servizio militare.

La qualità del servizio di un membro in servizio attivo o in servizio attivo per la formazione è influenzata negativamente dalla condotta che è di natura per portare a discredito i servizi militari o è pregiudizievole per un buon ordine e disciplina, indipendentemente dal fatto che la condotta sia soggetta a UCMJ Giurisdizione. La caratterizzazione può essere basata sulla condotta nella comunità civile e l'onere è sul rispondente per dimostrare che tale condotta non ha influito negativamente sul servizio del convenuto.

L'esercito considera le ragioni della separazione, comprese le circostanze specifiche che costituiscono la base per la separazione, sulla questione della caratterizzazione. Come materia generale, i regolamenti richiedono ai militari di determinare la caratterizzazione su un modello di comportamento piuttosto che un incidente isolato. Ci sono circostanze, tuttavia, in cui la condotta o la performance del dovere riflessa da un singolo incidente fornisce la base per la caratterizzazione.

Tipi di scarichi

1. Onorevole. L'onorevole caratterizzazione è appropriata quando la qualità del servizio del membro ha generalmente soddisfatto gli standard di condotta accettabile e le prestazioni del dovere per il personale militare o è altrimenti così meritorio che qualsiasi altra caratterizzazione sarebbe chiaramente inappropriata. 
2. Generale (in condizioni onorevoli). Se il servizio di un membro è stato onesto e fedele, è opportuno caratterizzare quel servizio in condizioni onorevoli. La caratterizzazione del servizio come generale (in condizioni onorevoli) è giustificata quando significativi aspetti negativi della condotta del membro o performance del dovere superano gli aspetti positivi della condotta militare del membro o le prestazioni del dovere superano gli aspetti positivi del record. Molte persone credono che separarsi alla fine del normale termine di servizio garantisce una dimissione onorevole. Non è così. Tutto Gli scarichi amministrativi tengono conto della condotta e delle prestazioni dell'individuo. Troppe infrazioni disciplinari o valutazioni dei rapporti a bassa prestazione possono comportare una dimissione generale (in condizioni onorevoli). 
3. Oltre alle condizioni onorevoli. Oth scarica la forma più bassa di dimissione che si può ricevere amministrativamente. Questi sono giustificati quando la ragione della separazione si basa su un modello di comportamento che costituisce un significativo deviazione dalla condotta prevista dai membri dei servizi militari o quando la ragione della separazione si basa su uno o più atti o omissioni che costituiscono un significativo Partenza dalla condotta prevista dai membri dei servizi militari. 
4. Esempi di fattori che possono essere considerati includono l'uso della forza o della violenza per produrre gravi lesioni o morte corporei, abuso di una posizione speciale di fiducia, disprezzo da parte di un consueto di relazioni, atti o omissioni superiori consuetudinarie che mettono in pericolo la sicurezza del Stati Uniti o salute e benessere degli altri membri dei servizi militari e atti o omissioni deliberate che mettono seriamente a pericolo la salute e la sicurezza delle altre persone.
5. Scarichi disonorevoli. C'è una differenza tra lo scarico degli altri e lo scarico disonorevole. Gli altri non richiedono un tribunale marziale per lasciare i militari; Questo accade esclusivamente attraverso il processo amministrativo. Tuttavia, una dimissione disonorevole è la forma più bassa di dimissione che puoi ricevere e deve provenire da un tribunale generale - in altre parole - un processo. Questi sono in genere atti criminali che portano a scarichi disonorevoli. Non solo lascerai i militari senza benefici di aver servito, ma porterai con te un casellario giudiziario che sarà visibile dai futuri datori di lavoro.

Il processo

Separazioni amministrative si rompono in due aree di base: separazioni volontarie e separazioni involontarie. Una dimissione alla fine del proprio mandato è un esempio di separazione volontaria. Tuttavia, il processo di dimissione involontario è abbastanza semplice. Il comandante fa un'elezione per perseguire un procedimento di dimissione involontario e notifica il convenuto per iscritto.

Una volta che il comandante riceve la lettera con gli allegati dal convenuto, determina se procedere o meno con il procedimento di dimissione. Se il comandante sceglie di procedere un comitato di dimissione amministrativo (se necessario). Se il consiglio non è richiesto, il comandante inoltra il pacchetto all'autorità di approvazione (di solito il comandante dell'installazione) per l'approvazione finale o la disapprovazione.

L'autorità di separazione può considerare i seguenti fattori sulla questione della conservazione o della separazione, a seconda delle circostanze del caso:

• La gravità delle circostanze che costituisce la base per l'inizio dei procedimenti di separazione e l'effetto dei membri ha continuato la conservazione della disciplina militare, del buon ordine e del morale.
• La probabilità di continuazione o ricorrenza delle circostanze che costituiscono la base per l'inizio dei procedimenti di separazione.
• La probabilità che il membro sia un'influenza dirompente o indesiderabile negli incarichi di dovere presenti o futuri.
• La capacità del membro di svolgere compiti in modo efficace nel presente e in futuro, incluso il potenziale per il progresso o la leadership.
• Il potenziale riabilitativo del membro.
• L'intero record militare del membro - tutto. 

Incidenti e eventi isolati che sono remoti nel tempo normalmente hanno poco valore nel determinare se la separazione amministrativa deve essere effettuata. L'uso di tali registrazioni normalmente è limitato a quei casi che coinvolgono modelli di condotta manifestati per un lungo periodo di tempo.

La commissione di dimissione amministrativa

L'Autorità di separazione nomina al comitato amministrativo almeno tre funzionari esperti, mandato o non commissionati. Il personale arruolato nominato nel consiglio deve essere in grado E-7 o superiore e deve essere anziano per il convenuto. Almeno un membro del Consiglio deve essere prestato servizio nel grado di O-4 o superiore e la maggioranza del Consiglio deve essere commissionata o garantisce funzionari. Il membro senior è il presidente del consiglio. L'autorità di separazione può anche nominare al consiglio di amministrazione un registratore non votante. Un consulente legale non votante può essere nominato per assistere il consiglio di amministrazione.

Diritti del rispondente

Il convenuto può testimoniare a proprio nome, fatti salvi le disposizioni dell'articolo 31, paragrafo a), UCMJ (auto incriminazione). In qualsiasi momento durante il procedimento, l'intervistato o il consulente possono presentare una questione scritta o registrata per l'esame da parte del Consiglio. Il convenuto o il consulente possono chiamare testimoni a suo nome. Il convenuto o il consulente può mettere in discussione qualsiasi testimone che appare davanti al consiglio. Il rispondente o il consulente possono presentare argomenti prima di quando il consiglio chiude il caso per una deliberazione su risultati e raccomandazioni.

Il consiglio è tenuto a determinare i suoi risultati e raccomandazioni in sessioni chiuse. Possono essere presenti solo membri del consiglio di amministrazione. La scheda determina quanto segue:

• Se ogni accusa nell'avviso di separazione proposta è supportata da una preponderanza delle prove.
• Se i risultati giustificano la separazione rispetto al motivo della separazione stabilita nell'avviso, se nell'avviso è stato contenuto più di un motivo, deve esserci una determinazione separata per ogni motivo.
• Il consiglio di amministrazione emette una raccomandazione o una separazione (non colpevole o innocenza).
• Se il consiglio raccomanda la separazione, può raccomandare la sospensione della separazione.
• Se si consiglia la separazione o la separazione sospesa, la scheda raccomanda una caratterizzazione del servizio o una descrizione della separazione.

Base per separazioni involontarie

Ci sono diversi motivi per cui un individuo può elaborare per la separazione involontaria. Di seguito sono i più comuni:

Genitorialità: Un membro può essere separato a causa della genitorialità se di conseguenza è stabilito che il membro non è in grado di svolgere in modo soddisfacente le proprie funzioni o non è disponibile per l'assegnazione o lo spiegamento in tutto il mondo. L'elaborazione della separazione potrebbe non essere avviata fino a quando il membro non è stato consigliato formalmente in merito alle carenze ed è stata offerta l'opportunità di superare tali carenze come riflesse nella consulenza adeguata o nei registri del personale.

Condizioni fisiche o mentali: Gli individui possono essere involontariamente separati sulla base di condizioni fisiche o mentali designate, non per un calo della disabilità, che potenzialmente interferiscono con l'assegnazione o le prestazioni del dovere. Tali condizioni possono includere, ma non si limitano al mare cronico o alla airsickenness, all'enuresi e al disturbo della personalità. La separazione sulla base del disturbo della personalità è autorizzata solo se una diagnosi da parte di uno psichiatra o di uno psicologo, completato in conformità con le procedure stabilite dal dipartimento militare interessato, conclude che il disturbo è così grave che la capacità del membro di funzionare efficacemente nell'ambiente militare è significativamente compromesso. La separazione per il disturbo della personalità non è appropriata quando la separazione è giustificata per altri motivi. Ad esempio, se la separazione è giustificata sulla base di prestazioni insoddisfacenti o cattive.

Disabilità: Un membro può essere separato per disabilità ai sensi delle disposizioni di 10 U.S.C., Capitolo 6L (Riferimento (N)). Le separazioni di invalidità di solito comportano una separazione onorevole o entry -level.

Arruolamento errato: Un membro può essere separato sulla base di un arruolamento, induzione o estensione errata dell'arruolamento. Un arruolamento, un'induzione o l'estensione dell'arruolamento è errata nelle seguenti circostanze, se: (1) non si sarebbe verificato se i fatti rilevanti fossero stati noti dal governo o fossero state seguite direttive appropriate; (2) non era il risultato di una condotta fraudolenta da parte del membro; e (3) il difetto è invariato nei confronti del materiale.

Arruolamento errato. Normalmente ricevere una dimissione onorevole, a meno che non sia ammissibile per una separazione entry -level (meno di 180 giorni di servizio militare).

Ingresso fraudolento nel servizio militare: Un membro può essere separato sulla base dell'approvvigionamento di un arruolamento fraudolento, induzione o periodo di servizio militare attraverso qualsiasi falsa dichiarazione materiale deliberata, omissione o occultamento che, se noto al momento dell'arruolamento, dell'induzione o dell'ingresso in un periodo di periodo Il servizio militare potrebbe aver comportato il rifiuto. La caratterizzazione del servizio o la descrizione della separazione si basa sulla registrazione del servizio e sulla gravità della voce fraudolenta. Se la frode implica l'occultamento di una precedente separazione in cui il servizio non era caratterizzato come onorevole, la caratterizzazione normalmente deve essere in condizioni onorevoli.

Performance insoddisfacenti: Un membro può essere separato quando è determinato che il membro non è qualificato per un ulteriore servizio militare a causa di prestazioni insoddisfacenti. L'elaborazione della separazione potrebbe non essere avviata fino a quando il membro non è stato consigliato formalmente in merito alle carenze ed è stata offerta l'opportunità di superare tali carenze come riflesse nella consulenza adeguata o nei registri del personale. I requisiti di consulenza e riabilitazione sono di particolare importanza rispetto a questo motivo di separazione. Poiché il servizio militare è una chiamata diversa da qualsiasi occupazione civile, un membro non dovrebbe essere separato quando la performance insoddisfacente è l'unica ragione a meno che non vi siano stati sforzi per la riabilitazione ai sensi degli standard prescritti dal segretario interessato. Il servizio deve essere caratterizzato come onorevole o generale (in condizioni onorevoli).

Insufficienza di riabilitazione dell'abuso di alcol: Un membro che è stato indirizzato a un programma di riabilitazione per l'abuso di droghe e alcol può essere separato per il fallimento attraverso l'incapacità o il rifiuto di partecipare, collaborare o completare con successo tale programma nelle seguenti circostanze: (1) Manca una mancanza di potenziale per il continuo servizio militare; o (2) è determinata la riabilitazione a lungo termine e il membro viene trasferito in una struttura medica civile per la riabilitazione.

Cattiva condotta: Un membro può essere separato per cattiva condotta quando è stabilito che il membro non è qualificato per un ulteriore servizio militare a causa di una o più delle seguenti circostanze:

• Infrazioni disciplinari minori: un modello di cattiva condotta costituita esclusivamente da infrazioni disciplinari minori. Se la separazione di un membro nello stato entry-level è garantita esclusivamente a causa di infrazioni disciplinari minori, l'azione dovrebbe essere elaborata in base alle prestazioni e alla condotta entry-level.
• Un modello di cattiva condotta: un modello di cattiva condotta costituita da (a) coinvolgimento scredito con autorità civili o militari o (b) condurre pregiudizievoli con un buon ordine e disciplina.
• Commissione di un reato grave: Commissione di un reato militare o civile grave se nelle seguenti circostanze: (1) le circostanze specifiche del reato mandato la separazione; e (2) una dimissione punitiva sarebbe autorizzata per lo stesso o un reato strettamente correlato sotto il manuale per il tribunale-marziale.
• Condanna civile: condanna da parte delle autorità civili o azioni intraprese a causa di una scoperta di colpevole autorizzato per lo stesso o un reato strettamente correlato ai sensi del manuale per i tribunali marziali o (2) la sentenza delle autorità civili include il confinamento per 6 mesi o più senza riguardo alla sospensione o alla libertà vigilata.

L'elaborazione di separazione può essere avviata se un membro ha presentato un ricorso a una condanna civile o ha dichiarato l'intenzione di farlo. L'esecuzione di una separazione approvata viene generalmente trattenuta in attesa di esito del ricorso o fino a quando il tempo di appello è passato, ma il membro può essere separato prima dell'azione finale su appello su richiesta del membro o sulla direzione del segretario interessata.

La caratterizzazione del servizio per cattiva condotta sarà normalmente in condizioni onorevoli, ma la caratterizzazione come generale (in condizioni onorevoli) può essere giustificata per coloro che hanno registri militari in sospeso. 

Sicurezza: Quando la conservazione è chiaramente incompatibile con l'interesse della sicurezza nazionale, un membro può essere separato a causa della sicurezza e in condizioni e procedure stabilite dal Segretario alla Difesa in Dod 5200.2-r. La caratterizzazione si basa sulla registrazione del servizio e sulle prestazioni del rispondente.

Partecipazione insoddisfacente alla riserva pronta: Un membro può essere separato per una partecipazione insoddisfacente alla riserva pronta ai sensi dei criteri stabiliti dal segretario interessato ai sensi della direttiva DOD 1215.13. La caratterizzazione del servizio o la descrizione di una separazione si basa sul record del servizio e sui requisiti della direttiva DOD 1215.13 (riferimento (P)).

Fallimento del controllo del peso: Un membro può essere separato per la mancata soddisfazione degli standard di controllo del peso quando è stabilito che il membro non è qualificato per un ulteriore servizio militare e al membro non viene diagnosticato dal punto di vista medico una condizione medica che preclude o interferisce con il controllo del peso. L'elaborazione della separazione potrebbe non essere avviata fino a quando il membro non è stato consigliato formalmente in merito alle carenze ed è stata offerta l'opportunità di superare tali carenze come riflesse nella consulenza adeguata o nei registri del personale. La caratterizzazione dello scarico sarà normalmente onorevole a meno che la caratterizzazione del servizio come generale (in condizioni onorevoli) sia garantita dai registri militari.

Queste sono le ragioni più comuni per separazioni involontarie dal servizio militare. Il Dipartimento della Difesa autorizza anche ciascuno dei servizi militari a stabilire ulteriori motivi per gli scarichi amministrativi, in base alle qualifiche uniche del servizio particolare.