Campioni di lettera di rifiuto inviati dopo un'intervista

Invia una lettera di rifiuto candidata non appena hai deciso che il richiedente non è qualificato o non il più qualificato per il tuo lavoro. Le qualifiche potrebbero essere state buone sulla carta, ma quando il richiedente ha partecipato a un'intervista al primo turno, la reazione dei tuoi dipendenti è stata sfavorevole.

A seguito di un'intervista, i pochi fortunati che sono ancora potenziali dipendenti stanno aspettando di sapere se la loro candidatura è arrivata al passo successivo. Secondo i ricercatori di lavoro, spesso aspettano un mese, o addirittura due, senza mai sentire il datore di lavoro.

Col passare del tempo, è meno probabile che credano di essere ancora in considerazione. Ma hanno sempre il pensiero spigoloso che potrebbero ancora essere in considerazione. Questo non è gentile a lasciare un candidato nella terra.

Ora, i datori di lavoro sanno che molto sta succedendo dietro la scena quando un datore di lavoro assume un dipendente. Ma i candidati non sanno cosa sta succedendo. Possono solo indovinare. 

E, una cattiva abitudine che alcuni datori di lavoro esibiscono è quella di mantenere tutte le prospettive in attesa al buio mentre fanno un'offerta e negoziano con il loro candidato di prima scelta. Devi far sapere agli altri candidati non appena sai che non sono la persona che vuoi assumere. Ti accontenti invece per un candidato di seconda o terza scelta? Questa è una brutta pratica.

Se vuoi stabilire una reputazione di datore di lavoro preferito per attirare i migliori candidati e rendere i tuoi dipendenti orgogliosi di reclutare per te, rimarrai in contatto con i tuoi candidati ad ogni fase del processo di assunzione.

Con l'accelerazione della guerra per il miglior talento, la tua reputazione è lo strumento di reclutamento che attirerà i migliori dipendenti o il peggiore. La tua reputazione e gli impiegati dell'orgoglio sperimentano quando lavorano per te sono anche i migliori strumenti di fidelizzazione dei dipendenti.

I ricercatori di lavoro meritano il tuo rispetto e il modo in cui li tratti durante il processo di selezione colorano le loro aspettative e l'immagine della tua azienda. Un articolo precedente coperto come scrivere una lettera di rifiuto candidata. Ecco molti altri campioni di lettere di rifiuto candidato per il tuo toolkit per le risorse umane.

Esempio di lettera di rifiuto dopo un'intervista

Questo è un esempio di una lettera di rifiuto che può essere inviata dopo un colloquio. Scarica il modello di lettera di rifiuto (compatibile con Google Documenti e Word Online) o vedi sotto per ulteriori esempi.

È difficile valutare se un candidato si adatterà alla tua cultura dai materiali di applicazione scritti. Controllato frequentemente, il curriculum e la lettera di presentazione hanno un obiettivo: per consentire al richiedente di passare i filtri di screening e essere chiamato per un colloquio. Di conseguenza, le interviste sono un'opportunità per valutare se il candidato si adatterà al tuo posto di lavoro.

Alcuni disallineamenti sono facili da determinare. Se chiedi al candidato di descrivere il suo ambiente di lavoro preferito e ti dice che preferisce lavorare da solo nel suo ufficio, per alcuni ambienti che potrebbero essere la risposta giusta.

Ma, se tutto il tuo lavoro è basato sul team e collaborativo, è improbabile che il candidato e tu abbia trovato un buon lavoro o una vestibilità culturale.

Altre discrepanze sono più difficili da catturare per un datore di lavoro e alcuni candidati sono molto praticati e intervistati professionisti. Sanno come far esplodere i calzini nell'intervista. Sono emotivamente intelligenti e veloci nel catturare la natura delle risposte desiderate dal tuo frase, espressione e linguaggio del corpo. L'obiettivo di ogni intervistato è quello di ottenere un'offerta di lavoro in modo che la scelta sia nelle sue mani, non nella tua.

Quindi, l'adattamento culturale, sebbene una componente critica nella selezione dei candidati, è difficile da valutare. Quando tu e il tuo team di intervista avete stabilito che il potenziale dipendente non è un buon adattamento culturale, usa questo esempio di lettera di rifiuto per fargli sapere.

Un datore di lavoro di scelta, che vuole mantenere quella reputazione per il reclutamento dei dipendenti, fa sempre sapere al candidato dove si trova, come non appena prendi questa determinazione.

Esempio di lettera di rifiuto dopo un'intervista (versione di testo)

Walter Lee
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
[email protected]

1 settembre 2018

Richiedente Austin
123 Business Rd.
Anytown, CA 12345

Caro signor. Richiedente,

Non sei stato selezionato per la posizione di marketing manager presso Twin e Barton, Inc. Il team dell'intervista apprezza il tempo che hai trascorso a venire in compagnia per la tua recente intervista.

Ci è piaciuto parlare con te e soprattutto apprezzato il fatto che hai preso il tempo di prepararti per l'intervista. Portare idee di marketing per i nostri prodotti è stato ammirevole.

Ti auguriamo successo con la tua continua ricerca di lavoro. Apprezziamo anche il tuo interesse per la nostra azienda.

Saluti,

Walter Lee

Panoramica dell'esempio della lettera di rifiuto

Si noti che questo esempio di lettera di rifiuto è breve, nel punto e che esprime gratitudine per il tempo del candidato investito nel processo di candidatura. È più notevole, tuttavia, nel caso di una sospetta cattiva vestibilità culturale, per quello che non dice.

Se volessi incoraggiare un candidato a candidarsi di nuovo, lo diresti nella lettera di rifiuto, ad esempio.

Ecco cosa l'esempio della lettera di rifiuto lascia fuori uso.

• Si prega di richiedere i nostri lavori aperti in futuro.
• Anche se abbiamo selezionato un altro individuo per questa apertura, abbiamo un'altra apertura che potresti voler esplorare con noi.
• Abbiamo pensato che ti saresti adattato bene alla nostra azienda, ma ti manca l'esperienza di gestione del marketing che dobbiamo avere per questa posizione poiché sta guidando il dipartimento.
• Vorremmo rimanere in contatto con te durante la tua ricerca di lavoro nel caso in cui abbiamo un'altra apertura per la quale ti qualifichi.

Questi sono i modi sottili in cui un team di selezione può comunicare con potenziali dipendenti che ritieni si adatteranno culturalmente alla tua organizzazione. Ricevono una lettera di rifiuto molto diversa.

Secondo lettera di rifiuto del campione

I potenziali dipendenti esprimono confusione e incertezza quando hanno partecipato a un colloquio di lavoro presso la tua azienda e poi non ascoltano nulla per settimane, se mai. Questo è un trattamento irrispettoso, specialmente nella fase di intervista del processo di reclutamento.

Il candidato è arrivato con successo attraverso il processo di candidatura a un'intervista. Lui o lei merita la chiusura.

Si noti che questo secondo campione contiene indizi per il candidato rifiutato che la società pensava che sarebbe stato adatto alla loro azienda. La lettera lo incoraggia ad applicare di nuovo.

Esempio di lettera di rifiuto dopo la prima intervista

Si noti che questo secondo campione contiene indizi per il candidato rifiutato che la società pensava che sarebbe stato adatto alla loro azienda. La lettera lo incoraggia ad applicare di nuovo e lascia seriamente la porta spalancata per le applicazioni future. (Questo è un modo eccellente per costruire il tuo pool di candidati prima di averne effettivamente bisogno.)

Sig. Peter Elias

1984 Potter Street

Ovunque, TX 00000

Caro Peter:

Il team di intervista di Graham Corporation ti ringrazia per essere venuto a partecipare a un'intervista al primo turno con la squadra. Non sarai programmato per una seconda intervista.

Apprezziamo il tempo che hai impiegato per entrare e incontrare il nostro team. Ci è piaciuto incontrarti e incoraggiarti a fare domanda in futuro per le aperture di Graham Corporation che corrispondono alle tue qualifiche.

Anche se non riteniamo che la nostra apertura attuale sia la migliore corrispondenza per le tue qualifiche ed esperienze, ti incoraggiamo ad applicare di nuovo in futuro. Ti terremo anche a mente se si presenta un'apertura appropriata.

Grazie ancora e i migliori auguri con la tua ricerca di lavoro.

Saluti,

Richard R. Holmes

Direttore dell'ingegneria

[email protected]

Telefono: 000-000-0000

Ecco un campione di lettera di riconoscimento della domanda che è possibile utilizzare per rispondere ai candidati quando fanno domanda per il tuo lavoro per la prima volta. È uno dei quattro casi in cui è educato, gentile e professionale corrispondere ai tuoi potenziali dipendenti.

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