Leave militare e libertà

Uno dei diritti che la maggior parte del nuovo personale militare vuole conoscere è la libertà e separa. Il congedo viene pagato in vacanza dal dovere per ricreazione e sollievo dalle pressioni dei compiti legati al lavoro. Puoi anche prendere un congedo per motivi personali e situazioni di emergenza. Un "passaggio" (chiamato "Liberty" nella Marina, nella Guardia Costiera e nel Corpo dei Marines) è il tempo libero, non a carico come congedo.

Il congedo è un diritto (non un privilegio) concesso dal Congresso ai sensi della legge federale. Mentre il congedo è un diritto, ciò non significa necessariamente che puoi prenderlo ogni volta che lo desideri. Come per tutte le cose, la "necessità militare" determina quando puoi prendere il tuo congedo.

Congedo maturato

Lasciare accumuli al ritmo di 2 1/2 giorni di calendario al mese. Il Congresso riconosce che i requisiti militari possono impedire ai membri di utilizzare il congedo pianificato. Pertanto, la legge consente ai membri di accumulare un massimo di 60 giorni (il massimo che può essere riportato nel prossimo anno fiscale [FY]). L'espressione "usa o perde" significa che il congedo superiore a 60 giorni viene perso se non usato entro la fine dell'anno fiscale (30 settembre).

Inoltre, i militari possono pagare i membri per un congedo inutilizzato in determinati punti della loro carriera come la reinlistizzazione e le pensioni volontarie, la separazione o la dimissione. Per legge, i membri possono ricevere un pagamento per ferie maturato fino a un massimo di 60 giorni durante la loro carriera militare. Quando un membro "vende" congedo, riceve un giorno di base per ogni giorno di congedo "venduto."Tuttavia, la storia legislativa della legge esprime chiaramente la preoccupazione del Congresso che i membri usano il permesso per rilassarsi dalle pressioni dei doveri e non come metodo di compensazione.

NOTA: I membri non guadagnano congedo quando sono assenti senza congedo ufficiale (AWOL), in uno status di assenza non autorizzato, scontando una sentenza del tribunale marziale o in un eccesso di congedo.

Accesso di congedo speciale

I membri perdono un congedo superiore a 60 giorni alla fine dell'anno fisca. I membri ammissibili che perdono il congedo il 1 ° ottobre potrebbero avere solo quella parte del congedo restaurata che avrebbe potuto essere presa prima della fine dell'anno fiscale. I membri hanno diritto a SLA se una delle seguenti circostanze proibisce loro di prendere il congedo:

• Distribuzione di una missione operativa a livello nazionale per almeno 60 giorni consecutivi.
• Assegnazione o implementazione per almeno 60 giorni consecutivi all'unità, al quartier generale e al personale di supporto quando il loro coinvolgimento a sostegno di una missione operativa designata proibisce loro di prendere il congedo.
• Distribuzione per un incendio ostile o area di retribuzione pericolose imminenti per 120 o più giorni consecutivi e ricevi questa retribuzione speciale per 4 o più mesi consecutivi. In questa situazione, Finance e Accounting Service (DFAS)-Denver porterà automaticamente fino a 30 giorni di congedo. Nota: in alcuni casi, la distribuzione può sovrapporsi a 2 FY, ad esempio una distribuzione dal 15 settembre al 14 novembre.

Inizio e fine Leave

Il congedo deve iniziare e terminare nell'area locale. Il termine "area locale" indica il luogo di residenza da cui il membro si sposta alla stazione di servizio su base giornaliera. Questo vale anche per lasciare il percorso verso un incarico PCS o TDY. In questo caso, si applica l'area locale, come definita nella vecchia e nuova stazione di servizio permanente (PDS). Il vecchio PDS è per il congedo iniziale; Il nuovo PDS è per il congedo finale. Fare una falsa dichiarazione di congedo presa può comportare un'azione punitiva ai sensi dell'UCMJ. Indipendentemente dall'ammontare del congedo autorizzato, la finanza calcola il congedo in base alla data effettiva di partenza e alla data di rendimento. Le regole generali sulla carica di addebito sono le seguenti:

Usa il "modulo di autorizzazione del congedo" del tuo particolare servizio per tutti i tipi di congedo. (Eccezione: quando i membri prendono il congedo con PCS o TDY Travel, l'Ufficio dei servizi finanziari (FSO) utilizza il voucher di viaggio per determinare il viaggio autorizzato e il congedo a carico.) Giorni e festivi fuori servizio normali sono giorni di congedo addebitabili se si verificano durante un periodo di congedo autorizzato. Se il congedo include un fine settimana, un membro non può finire il congedo il venerdì e ricominciarlo il lunedì. Inoltre, i comandanti dell'unità non approvranno successivi dal lunedì al venerdì foglie (o periodi di congedo che circondano altri normali giorni fuori servizio) se non in circostanze di emergenza o insolite determinate dal comandante dell'unità.

Un membro che non è in grado di riferire al dovere alla scadenza del congedo a causa di malattie o lesioni deve consigliare l'autorità di approvazione del congedo. Un membro della famiglia, che frequenta il medico, rappresentante presso il rappresentante della Croce Rossa americana (ARC) più vicina può agire per conto del membro quando il membro è incapace e incapace di fornire notifica. Al ritorno dal congedo, il membro deve presentare una dichiarazione della struttura di cure mediche più vicine (MTF) o frequentare il medico in merito alle condizioni mediche del membro. (Nota: il comandante dell'unità può consultare il MTF locale per chiarimenti.) Se ricoverato in ospedale, lo stato del dazio del membro cambia in Paziente alla data ammessa. Se lo si desidera, il membro può tornare per lasciare lo stato quando rilasciato dall'ospedale. Tuttavia, ciò richiede un nuovo modulo di congedo e un numero di autorizzazione. A meno che un'autorità competente non scusa un membro, il membro deve essere disponibile per il dovere entro il 2400 nell'ultimo giorno di congedo. Il mancato ritorno entro il 2400 il giorno dopo l'ultimo giorno di congedo è un'assenza non autorizzata e può costituire AWOL tranne quando l'assenza è inevitabile.

Estensione del congedo

Un individuo può chiedere e ricevere un'estensione del congedo solo quando la situazione lo garantisce e i requisiti militari lo consentono. L'individuo dovrebbe chiedere l'estensione abbastanza bene in anticipo per consentire un ritorno tempestivo al dovere se l'autorità adeguata non concede l'estensione. Per prendere una decisione ragionevole su breve preavviso, la richiesta deve includere un motivo specifico per l'estensione, il periodo desiderato, lo stato del conto di congedo e la scadenza del periodo di servizio (ETS).

Tipi di congedo

Direttiva DoD 1327.5 definisce diversi tipi di congedo:

Congedo regolare. Un altro nome per il congedo "ordinario" è il congedo annuale. Normalmente, i membri richiedono un congedo, come accumulato (guadagno), all'interno dei requisiti di missione. I membri usano un congedo annuale per fare una vacanza, partecipare alle esigenze della famiglia parentale come malattie, durante i periodi di vacanza nazionali tradizionali, per la partecipazione a eventi spirituali o altre osservanze religiose e/o come congedo terminale con pensionamento o separazione dal servizio attivo.

Congedo anticipato. Il congedo anticipato è un congedo addebitabile che supera l'attuale saldo del congedo del membro ma non supera la quantità di congedo che verrà guadagnato durante il restante periodo di arruolamento. Se un membro si separa, si reinliste o si ritira prima del previsto, deve rimborsare il governo per qualsiasi congedo anticipato che diventa in eccesso. Il congedo anticipato è appropriato per situazioni personali o di emergenza urgenti e per un congedo durante il percorso durante i PC o TDY, ma non può essere più del tempo minimo necessario. Molti comandanti non approveranno il congedo avanzato se non in caso di emergenza.

Congedo convalescente. Il congedo convalescente è un'assenza autorizzata normalmente per il tempo minimo necessario per soddisfare le esigenze mediche di recupero. Questo non è un congedo a carico. I comandanti di unità normalmente approvano il congedo convalescente in base alle raccomandazioni dell'Autorità MTF (Facilizia per il trattamento militare) o del medico più familiarità con le condizioni mediche del membro. Quando un membro elegge le cure mediche civili a spese personali determinate da un medico militare come una procedura medica considerata elettiva dalle autorità militari MTF, come la chirurgia estetica, i membri devono usare un congedo ordinario per tutte le assenze dal dovere, compresa la convalescenza. Quando le autorità mediche determinano una procedura medica, come il parto, e il membro elegge le cure mediche civili, il comandante, su raccomandazione di un medico militare, può concedere un congedo convalescente.

Congedo di emergenza

Il congedo di emergenza è un congedo a carico concesso per le emergenze personali o familiari che coinvolgono la famiglia immediata. I comandanti dell'unità approvano il congedo di emergenza, sebbene i comandanti possano delegare l'approvazione del congedo al non inferiore del primo sergente per il personale arruolato (in alcuni servizi). Normalmente, la verifica della Croce Rossa americana (ARC) o dell'agenzia equivalente del paese ospitante non è necessaria. Tuttavia, quando il congedo di concessione ufficiale ha motivo di dubitare della validità di una situazione di emergenza, può richiedere assistenza dall'attività di servizio militare più vicino alla posizione dell'emergenza o, se necessario, dall'arco. Il periodo iniziale è di solito per non più di 30 giorni a meno che il membro non abbia un saldo di congedo negativo, nel qual caso il comandante considera solo ciò che è assolutamente necessario per prendersi cura della situazione di emergenza. Se l'individuo ha bisogno di un'estensione durante il congedo di emergenza, deve contattare il comandante dell'unità o il primo sergente (per alcuni servizi) per l'approvazione. I comandanti dell'unità consigliano ai membri di richiedere una riassegnazione di familiari umanitari o eccezionali o scariche di difficoltà se il periodo di congedo è più di 60 giorni. Se il membro viene assegnato all'estero, i militari di solito organizzano il trasporto (gratuito) da e verso il porto cono più vicino (lato statale). Ulteriori trasporti sono a spese del membro (anche se l'AMC concederà generalmente prestiti in situazioni di congedo di emergenza).

Il congedo di emergenza è normalmente autorizzato nelle seguenti situazioni:

• La presenza del membro contribuisce al benessere di un membro morente della sua famiglia immediata o della famiglia del coniuge.
• C'è stata una morte verificata nella famiglia immediata del membro o nella famiglia del coniuge.
• C'è stato un infortunio, un grave intervento chirurgico o una grave malattia nella famiglia immediata del membro o nella famiglia immediata del coniuge con conseguente problema serio che solo il membro può risolvere.
• Si è verificato un disastro naturale come un diluvio, un uragano o un tornado che ha colpito personalmente il membro.

In rotta congedo

In rotta il congedo è in collaborazione con PCS o TDY Travel, compresi i tour consecutivi all'estero. Se il membro non ha un congedo maturato, può richiedere la quantità minima di congedo anticipato necessario. I comandanti dell'unità perdita normalmente approvano fino a 30 giorni lungo il percorso con qualsiasi mossa PCS se il congedo non interferisce con la chiamata di porta (volo per l'assegnazione all'estero) e le date di segnalazione del duty. Chiunque desideri prendere meno congedo o nessun congedo lungo il percorso è responsabile della richiesta di accordi di viaggio da parte del personale e degli uffici di trasporto.

I membri che completano la formazione di base o tecnica possono richiedere 10 giorni di congedo in viaggio se la loro prima stazione di servizio è nel Conus (all'interno degli Stati). Possono richiedere 14 giorni se vanno a un incarico all'estero.

Congedo in eccesso. Il congedo in eccesso è concesso per emergenze personali oltre all'importo che il membro può guadagnare prima della dimissione, della separazione o del pensionamento. L'importo totale di congedo maturato, avanzato e in eccesso non può superare i 60 giorni per un periodo di assenza. Il congedo in eccesso è uno stato senza pagamento; Pertanto, il diritto di pagare e indennità e lasciare fermi per il primo giorno di congedo in eccesso del membro. Un membro non riceverà una retribuzione invalida, se ferita, per il tempo trascorso in congedo in eccesso; Lui o lei non è ammissibile per legge a ricevere la retribuzione in pensione invalida o la retribuzione di separazione invalida. L'unica eccezione al limite di 60 giorni è quella di dare periodi indefiniti di assenza non retribuita al membro che viene elaborato per alcuni scarichi in attesa dell'approvazione di una sentenza del tribunale marziale.

Leave ambientale e morale (EML). EML è autorizzato in un'installazione all'estero in cui condizioni ambientali avverse richiedono accordi speciali per il congedo in luoghi desiderabili a intervalli periodici. L'EML finanziato è addebitato come congedo ordinario, ma i membri sono autorizzati a utilizzare aerei di proprietà o controllata da DoD; Inoltre, il tempo di viaggio da e verso la destinazione EML non viene addebitato come congedo. L'EML non finanziato è anche addebitato come congedo ordinario, ma i membri sono autorizzati trasporto aereo disponibile dallo spazio dalle sedi di turno e il tempo di viaggio da e verso la destinazione del congedo viene accusato come congedo.

Pass/libertà regolari e speciali

Un passaggio (chiamato "Liberty" nel Navy/Coast Guard/Marine Corps) è un'assenza autorizzata, non a carico come congedo, per brevi periodi per fornire tregua dall'ambiente di lavoro o per altri motivi.

Passo regolare. Un passaggio regolare inizia dopo le normali orari di lavoro in un determinato giorno e si ferma all'inizio delle normali orari di lavoro il giorno successivo. Ciò include giorni non di sabato e domenica e una vacanza per un massimo di 3 giorni se un membro lavora normalmente dal lunedì al venerdì o fino a 4 giorni per un membro che lavora un programma di lavori non tradizionali, come una settimana lavorativa compressa. La combinazione di giorni non di nonduty e un giorno festivo non possono superare i 4 giorni. I livelli di gestione DOD o più alti possono determinare che un lunedì o un venerdì è un tempo libero compensativo (comp) quando si osserva una vacanza il martedì o il giovedì, nel qual caso un passaggio regolare può consistere in un fine settimana, un giorno libero e un pubblico vacanza.

Passo speciale. I comandanti concedono passaggi speciali per ragioni insolite, come il compimento del tempo, la reinserimento e il riconoscimento speciale. Il pass speciale può essere per periodi di 3 o 4 giorni. I comandanti non concederanno pass speciali combinati con periodi di passaggio regolari o festivi quando il periodo combinato di assenza continua supera la limitazione di 3 o 4 giorni. Inoltre, i passaggi speciali potrebbero non essere combinati con il congedo. I periodi di passaggio speciali iniziano l'ora in cui il membro si allontana dal lavoro e termina quando il membro torna in servizio. I membri potrebbero essere tenuti a tornare in caso di requisiti di missione operativa come un richiamo, un avviso unitario o un'emergenza unitaria. I membri dovrebbero sempre avere la loro carta di identificazione militare in loro possesso a fini di identificazione mentre si assumono assenze autorizzate dal compito ufficiale. Quando è essenziale controllare le assenze autorizzate per motivi di sicurezza o operativi e altre circostanze speciali, i comandanti possono utilizzare il modulo DD 345, Forze armate Liberty Pass

Nuova politica di congedo parentale 2017

La nuova legge sull'autorizzazione della difesa nazionale del Dipartimento della Difesa ha un aggiornamento della politica di congedo parentale. La nuova politica di congedo DoD consente sei settimane di congedo convalescente di maternità a tutte le madri di nascita in servizio attivo, ora offre altre sei settimane al caregiver primario e tre settimane al caregiver secondario. Solo un genitore può essere designato come caregiver primario, ma i padri possono essere designati come caregiver primari e concessi sei settimane o 42 giorni di congedo parentale, secondo la nuova politica. Ad esempio, se una madre deve tornare al lavoro e non può prendere le sei settimane di congedo per prendersi cura del neonato, il padre potrebbe essere designato come caregiver primario e utilizzare le sei settimane di congedo consentite rispetto a solo tre settimane. 

Congedo terminale (il tuo ultimo congedo attivo)

Il congedo terminale è un congedo ad effetto utilizzabile utilizzato in combinazione con la separazione o l'elaborazione della pensione quando un membro desidera essere assente nell'ultimo giorno di servizio attivo. Un membro usa spesso questo congedo per accettare l'occupazione che inizia prima della sua data di separazione o pensionamento. Normalmente un membro non torna in servizio dopo l'inizio del congedo terminale. Normalmente, l'importo del congedo prelevato non può superare il saldo del congedo alla data di separazione. (Eccezione: il membro può richiedere un congedo in eccesso in condizioni di emergenza verificate.) Un membro non può estendere una data di separazione esclusivamente allo scopo di prendere un congedo maturato inutilizzato, anche se è al di là del suo controllo. Un'eccezione sarebbe se il membro si separasse o si ritirasse a causa di una disabilità. Se il membro ha precedentemente venduto 60 giorni di congedo, i militari estenderanno la data di separazione per consentire al membro di utilizzare il congedo maturato. Se lui o lei non ha venduto 60 giorni di congedo, il membro deve vendere un congedo inutilizzato al limite di 60 giorni prima che i militari possano estendere la data di separazione.

Politiche di congedo del Dipartimento della Difesa

La direttiva prevalente per il congedo (che si applica a tutti i servizi) è la direttiva DOD 1327.5, Lasciare e libertà. Tuttavia, all'interno delle linee guida di questa direttiva, ciascuno dei servizi militari ha pubblicato i propri regolamenti che forniscono i dettagli (quali forme usano, autorità di approvazione, ecc.) per il loro servizio specifico. I regolamenti di congedo di servizio individuali sono:

Esercito: Regolamento dell'esercito 600-8-10 - Foglie e passa

Air Force: Istruzione Air Force 36-3003 - Programma di congedo militare

Marina Militare: Milpersman 1050, Lasciare e libertà

Corpo dei Marines: Marine Corps Order (MCO) P1050.3h - Regolamenti per congedo, libertà e assenza amministrativa